Als een werknemer geen werkzaamheden verricht, heeft hij volgens de wet geen recht heeft op loon. Maar er zijn uitzonderingen.

<p>Het advies aan opdrachtgevers is om niet te bang te zijn voor de Wet DBA, op Belastingdienst.nl te kijken welke (algemene) modelovereenkomsten er zijn en te beslissen welke overeenkomst geschikt is om te gebruiken. <span style="font-weight: 400;">Staatssecretaris Wiebes van Financiën reageert op het bericht <a href="http://www.telegraaf.nl/dft/ondernemen/26011365/__Opdrachtgevers_haken_af_door_afschaffing_VAR__.html" target="_blank">Opdrachtgevers haken af door afschaffing Verklaring Arbeidsrelatie (VAR)</a>.  Ook gaat hij in op payrolling, de transitieperiode, de afwezigheid van de dienstbetrekking en modelovereenkomsten in de zorg.</span></p>

In het Besluit overgangsrecht transitievergoeding staat dat geen transitievergoeding verschuldigd is bij lopende collectieve afspraken met verenigingen van werknemers. Deze afspraak vervalt per 1 juli 2016. Als er op 1 juli nog collectieve afspraken gelden over vergoedingen en voorzieningen bij ontslag, gaan zij niet meer voor op de transitievergoeding.  

<p><span style="font-weight: 400;">Als werkgevers niet voor voldoende extra banen voor arbeidsgehandicapten zorgen, gaat de </span><span style="font-weight: 400;">quotumheffing in. Werkgevers met meer dan 25 werknemers moeten dan gaan betalen voor niet opgevulde werkplekken. Het kabinet controleert elk jaar of werkgevers voor genoeg extra banen zorgen. Deze zomer kijkt het ministerie SZW of de afgesproken aantallen voor 2015 zijn gehaald.</span></p>

<span style="font-weight: 400;">Persoonlijke spaarpotten bij pensioenfondsen pakken nadelig uit voor iedereen van 40 jaar en ouder en zijn voordelig voor bijna iedereen die na 1976 geboren is.  Dat blijkt uit een doorrekening van <a href="http://www.cpb.nl/publicatie/ser-varianten-toekomstig-pensioenstelsel-een-alm-analyse" target="_blank">het Centraal Planbureau</a> (CPB), aldus <a href="http://www.volkskrant.nl/economie/pensioenakkoord-raakt-40-plusser~a4316570/" target="_blank">de Volkskrant</a>.</span>

<span style="font-weight: 400;">De blauwe envelop van de Belastingdienst met de definitieve beschikking over <a href="http://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/toeslagen/toeslagen" target="_blank">toeslagen</a> heeft zijn langste tijd gehad. Veel mensen ontvangen de beschikkingen al elektronisch en vanaf medio 2017 moet dat geleidelijk voor iedereen gaan gelden. Dat maakte staatssecretaris Wiebes van Financiën in <a href="https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-financien/documenten/kamerstukken/2016/05/27/kamerbrief-over-besluitvorming-over-uitsluitend-digitaal-verzenden-van-definitieve-toeslagbeschikkingen" target="_blank">een brief</a> bekend.</span>

Opdrachtgever en zzp'er (opdrachtnemer) kunnen sinds 1 mei in plaats van de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) samen een modelovereenkomst gebruiken. Zij kunnen er ook samen voor kiezen om de fictieve dienstbetrekkingen voor thuiswerkers en gelijkgestelden en de artiestenregeling uit te sluiten. Dat meldt de Belastingdienst.

<span style="font-weight: 400;">De invloed van automatisering op de werkgelegenheid van financieel-administratieve functies en taken is groot. Dat staat te lezen in de <a href="https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-sociale-zaken-en-werkgelegenheid/documenten/rapporten/2016/05/09/monitor-arbeidsmarkt-april-2016" target="_blank">Monitor Arbeidsmarkt</a> van april 2016.</span>

Een werknemer die langdurig ziek is, moet op een zeker moment een WIA-uitkering aanvragen op uwv.nl.  Als de werknemer de beslissing krijgt over de WIA-aanvraag, ontvangt de werkgever gelijktijdig een kopie ervan.

<span style="font-weight: 400;">Er is geen sprake van fraude door het indienen van de Verklaring uitsluitend zakelijk gebruik bestelauto door de werkgever. Daarom is er geen dringende reden voor de werknemer voor zijn ontslag op staande voet. Dat is het oordeel van <a href="http://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:RBLIM:2016:3870" target="_blank">Rechtbank Limburg</a>.</span>

Werknemers met een flexibel dienstverband blijven vaker aan het werk dan twee jaar geleden. Ook lukt het ze vaker om een vaste aanstelling in de wacht te slepen. Dat blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).

<p><span style="font-weight: 400;">Werknemers wrijven zich elk jaar in mei weer in hun handen. Zij weten dat het vakantiegeld er weer aan komt. De meeste werkgevers betalen het vakantiegeld </span><span style="font-weight: 400;">in mei of juni in een bedrag als bijzondere beloning.</span></p>

<p><span style="font-weight: 400;">Als de werknemer zwanger is, dan heeft zij rond haar bevalling recht op zwangerschapsverlof en een zwangerschaps- en bevallingsuitkering van UWV.  </span><span style="font-weight: 400;">Is de werknemer zwanger van een tweeling of meerling, dan geldt sinds 1 april 2016 een nieuwe regeling voor het zwangerschapsverlof bij meerlingen. Het zwangerschapsverlof kan dan eerder ingaan. </span></p>

<span style="font-weight: 400;">Als iemand vrijwilligerswerk wil doen met behoud van WW, dan moet het vrijwilligerswerk voldoen aan bepaalde voorwaarden. Hij kan ook een vrijwilligersvergoeding krijgen. Op <a href="http://www.uwv.nl/particulieren/actueel/vrijwilligerswerk-en-ww-snel-zien-wat-mogelijk-is.aspx" target="_blank">uwv.nl</a> is nu eenvoudiger na te gaan of iemand aan de voorwaarden voor vrijwilligerswerk voldoet. Op <a href="http://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/prive/werk_en_inkomen/werken/werken-als-vrijwilliger/wanneer_bent_u_vrijwilliger" target="_blank">belastingdienst.nl</a> is te zien of wanneer een vergoeding belast is.</span>

Werkgevers kunnen sinds 1 april bij moeilijk vervulbare vacatures gebruikmaken van Brug-WW zonder sectorplan. Met deze regeling kan de werkgever een werknemer laten omscholen met behoud van zijn WW-uitkering.

Als een zzp'er vanaf 1 mei niet werkt met een modelovereenkomst of een door de Belastingdienst beoordeelde overeenkomst, moet de opdrachtgever zelf bepalen of sprake is van een dienstbetrekking en of hij wel of geen loonheffingen moet betalen.

<span style="font-weight: 400;">Minister Asscher van Sociale Zaken heeft in <a href="https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-sociale-zaken-en-werkgelegenheid/documenten/kamerstukken/2016/04/08/kamerbrief-kanker-werk" target="_blank">een brief</a> aangegeven dat hij een pilot met vervroegde no-riskpolis wil starten en dat hij meer bekendheid wil geven aan de mogelijkheden en onmogelijkheden om te werken tijdens en na kanker.</span>

Bij overwerkloon moet u sinds 2016 altijd de tabel bijzondere beloningen gebruiken. Op de loonstrook wordt het overwerkloon in 2016 daarmee wellicht zwaarder belast dan in 2015, maar in de aangifte inkomstenbelasting zal het overwerk uiteindelijk echter hetzelfde belast worden.

<span style="font-weight: 400;">De werkgever moet bij loon uit vroegere arbeid de keuze krijgen om dit als eindheffingsloon aan te merken. Dit schrijft Peter Hoogstraten in zijn <a href="http://taxlive.nl/-/kramp-in-de-billen" target="_blank">blog</a> op Taxlive.nl.</span>

Minister Asscher van Sociale Zaken beantwoordt Kamervragen over het bericht dat het bedrijf Raet de bovenwettelijke aanvullingen op de WW gaat uitvoeren.