De redactie van SalarisNet wenst u fijne dagen. Wij hebben speciaal voor onze lezers de beste artikelen uit het magazine gebundeld in één special. U kunt de special gratis downloaden.

Op de eerste dag van het Jaarcongres SalarisNet vertelde fiscalist Peter Hoogstraten deelnemers bij over de veranderingen in de loonheffingen in 2021 en updatete pensioenadviseur Hans Kennis iedereen over het nieuwe pensioenstelsel. Hoewel de onderwerpen uiteenlopen, is de boodschap van beide mannen hetzelfde: 'U moet nu echt wat gaan doen'.

Op de derde en laatste dag van het digitale Jaarcongres SalarisNet gaan WKR-specialist Jan Bertram Rietveld en arbeidsrechtdeskundige Eline Beekhuis samen in op de flinke taken die salarisprofessionals in 2021 staan te wachten op het gebied thuiswerkvergoedingen en reiskosten. Ook besteedt Beekhuis nog enige tijd aan de regels van de WKR, die dit jaar menig salarisprofessional in verwarring brachten. 

Steeds meer werkgevers nemen een loopje met de wettelijke ontslagregels. Zo stelt het CNV na een inventarisatie onder de leden. Zo worden transitievergoedingen niet of onjuist uitgekeerd en verlopen reorganisaties niet volgens de regels. Dit is wat werkgevers moeten weten.

Vanaf 1 januari 2021 wijzigt de bijtelling voor elektrische lease auto's van de zaak. Werknemers krijgen te maken met hogere bijtellingen. Maar is wel vanaf 1 januari een categorie groene auto's die helemaal geen bijtelling kent: de zonne-auto. Dit is hoe dat zit.

De handreiking 'Vrijwilliger en vergoeding' is geactualiseerd. De informatie over de gevolgen van een betaling boven de maximumbedragen is uitgebreid. Ook zijn de bedragen van de maximumvergoedingen aangepast.

Kent u de marshmallowtest? Het is de beroemde test uit de psychologie waarin de zelfbeheersing van kleuters wordt getest. Een kleuter krijgt één marshmallow en kan deze gelijk opeten. Maar, als hij ervoor kiest om even te wachten, kan hij twee marshmallows krijgen.

Salarisprofessionals zijn ook maar gewoon mensen. Zeg eens eerlijk. Herkent u uzelf in deze 5 zondes?

Bij een leaseauto kiest u een auto die past binnen het gegeven budget. U rijdt hierin zolang u werkzaam bent bij de werkgever of totdat  het leasecontract afloopt. Een mobiliteitsbudget is een maandelijkse vergoeding voor de werknemer om zijn mobiliteit zelf in te kopen.

Bij een reorganisatie komt veel kijken. Met deze checklist nemen wij u daarom bij de hand, zodat u precies weet waarmee u bij zo'n traject rekening moet houden.

De digitale versie van Salaris Magazine staat weer klaar. Pro-leden kunnen het magazine gratis lezen.

Meerdere tijdelijke arbeidsovereenkomsten voor de duur van 3, 5 of misschien zelfs 10 jaar zouden wel eens de oplossing kunnen zijn voor werkgevers die een een contractvorm zoeken tussen vast en flex in. SalarisNet zocht de voors en tegens uit.

Nu de coronacrisis voortduurt, willen steeds meer werkgevers de lonen bevriezen. ING heeft daarbij hard ingezet. Zij hopen tot 2024 geen enkele loonsverhoging te hoeven doorvoeren. In ruil daar voor krijgen werknemers een vrij te besteden bedrag om bijvoorbeeld de thuiswerkplek in te richten. Vakbonden zijn faliekant tegen.

Een werknemer wiens tijdelijke arbeidsovereenkomst niet wordt verlengd kreeg deze aanzegging mondeling meegedeeld. In een e-mail maakt hij aanspraak op een geldbedrag en geeft hij aan dat hij heeft begrepen dat zijn overeenkomst niet wordt verlengd. Maar de werkgever bevestigt de opzegging zelf niet schriftelijk. De kantonrechter kent een hele kleine aanzegvergoeding toe.

Aan de hand van deze tool stelt u in 9 stappen de basis van uw thuiswerkplek goed in. Is het materiaal onvoldoende? Dan blijkt dat ook uit deze vragenlijst.

Het CBS deed onderzoek naar de gevolgen van de coronacrisis op werk en inkomen. De resultaten zijn gepubliceerd in een vraag & antwoord-document. SalarisNet licht de belangrijkste conclusies uit.

Het ministerie van Financiën kondigt aan dat ondernemers langer de tijd krijgen om de belastingschuld die ze tijdens de coronacrisis hebben opgebouwd terug te betalen. De Tweede Kamer had daarom gevraagd, omdat werd gevreesd dat ondernemers in de knel raken door het oorspronkelijke plan om in 24 maanden terug te betalen.

Duizenden mensen die dit jaar ontslagen zijn, krijgen geen ontslagvergoeding. Terwijl deze vergoeding wel wettelijk verplicht is. Dit blijkt uit een brede inventarisatie van het CNV onder leden in diverse marktsectoren.

Na drie maanden coronacrisis geeft 6 op de 10 werknemers aan dat hun werk is veranderd. Het aantal gerapporteerde burn-outklachten is gelijkgebleven aan dat van voor de crisis. Ook de werk-privé balans is niet veranderd. Dit blijkt uit onderzoek van TNO.

Een variabele premie levert een beter pensioen op. Dat stellen deskundigen van pensioenbelegger PGGM op basis van een onderzoek. De deskundigen denken daarbij dat werknemers en gepensioneerden van een deels flexibele premie het meest profiteren.