Een werkgever mag een verzoek tot aanpassing van de arbeidsduur weigeren als blijkt dat het verzoek is ingediend met het doel om gebruik te maken van een vrijstellingsregeling.

Een werknemer vorderde loondoorbetaling tijdens ziekte. Maar de kantonrechter wees deze vordering af. De rechter vond het deskundigenoordeel van de verzekeringsarts onvoldoende onderbouwd.

De rechter heeft belangrijke uitspraken gedaan rond het studiekostenbeding. Wij zetten ze op een rijtje.

Jannes van der Velde van AWVN neemt voor Salarisnet de werkkostenregeling onder de loep.

Hoeveel bedrijven hebben er tot nu toe een aanvraag gedaan voor de NOW en hoeveel werknemers worden op dit moment op die manier aan het werk gehouden? Koolmees beantwoordt hier kamervragen over.

Het zal u niet ontgaan zijn: sinds enkele maanden is de hele wereld, te beginnen met Azië, in de ban van het coronavirus. Vanuit China heeft het zich langzaamaan verspreid en sinds begin maart houdt het ook Nederland in zijn greep. Naast alle medische en gezondheidsproblemen zijn er de economische en sociale factoren die de aandacht trekken. Voor ondernemers kunnen oude en nieuwe regelingen gelden.

Het kabinet wil flexwerkers die zijn getroffen door de coronacrisis drie maanden een uitkering van 600 euro geven. Het UWV moet de maatregel uitvoeren, tenminste als de uitkeringsinstantie daartoe in staat is.

Voor de aangiften loonheffingen over het 1e halfjaar van 2020 hebben de Belastingdienst en UWV een aantal kwaliteitscontroles vastgesteld. Als bij deze geautomatiseerde controles blijkt dat de aangeleverde gegevens niet aan de eisen voldoen, kunnen zij uw aangifte weigeren. Zitten er in een aangifte alleen fouten die niet leiden tot een weigering van de aangifte, dan sturen zij een foutenrapport 'Foutmeldingen werknemersgegevens' naar het adres dat u hebt opgegeven als correspondentieadres. Dit rapport bevat informatie over het type fout met een korte omschrijving en een instructie om de fout te herstellen en in het vervolg te voorkomen.

Een jaar voordat de WAB werd ingevoerd, waren professionals op het gebied van werknemers overwegend negatief over de Wet arbeidsmarkt in balans. Hoe denken zij er nu over? Nog veel slechter, zo blijkt uit onderzoek van PW. en Flexmarkt onder meer dan duizend professionals.

Een werkgever die niet op tijd was met het opzeggen van de tijdelijke arbeidsovereenkomst is daar een vergoeding voor verschuldigd. Maar hoe hoog is die vergoeding? Een rechter moest daar recentelijk uitspraak over doen. Daarbij legde hij zijn berekening haarfijn uit.

Vastgoedadviseur CBRE stelt dat kantoren niet alleen coronaproof moeten worden gemaakt, maar dat ze blijvend anders ingericht en gebruikt moeten worden. "Niet alleen voor de komende maanden zullen kantoren coronaproof gemaakt moeten worden, ook voor de tijd daarna is het goed om na te denken over de functie van het kantoor."

Door de overheidsmaatregelen rond corona, zijn de gebruikelijke procedures rond certificatie of persoonsregistratie op grond van de Arbeidsomstandighedenwet, niet altijd goed of volledig uitvoerbaar. Zo is bijvoorbeeld het afleggen van examens, het ondergaan van een arbeidsgezondheidskundig onderzoek en het volgen van opleidingsdagen ten behoeve van het behoud van een certificaat of persoonsregistratie, in veel gevallen problematisch. Daarom heeft een aantal sectoren gevraagd om voor bepaalde voorschriften tijdelijk vrijstellingen te verlenen.

Net als alle andere werknemers, moeten arbeidsmigranten beschermd worden tegen coronarisico's tijdens het werk. Maar juist arbeidsmigranten, met name in de voedings- en distributiesector, werken onder omstandigheden waarbij het lastig is 1,5 meter afstand te houden. Alleen al het vervoer, waarbij zij in kleine busjes worden vervoerd de woonsituatie, waarbij veel mensen op een kleine oppervlakte slapen, leiden tot hogere kans op besmetting met het coronavirus. 

Het kabinet heeft tijdelijke maatregelen genomen om ervoor te zorgen dat het coronavirus niet verder verspreid wordt. Veel werknemers zijn verplicht om thuis te werken vanwege het coronavirus. Daardoor zijn de werktijden en de plaats van werken voor veel mensen tijdelijk anders. Dat kan in een ander land zijn dan waar normaal gesproken wordt gewerkt.

In maart trof de coronacrisis Nederland. Het zal u dan ook niet verbazen dat de artikelen die deze maand het meest werden gelezen allemaal deze crisis en de maatregelen die salarisprofessionals raken, betroffen. We zetten de best gelezen artikelen nog een keer op een rij.

Vorige week gaven wij lezers van SalarisNet de kans om hun vragen over de NOW-regeling te stellen. Joost Buur, advocaat bij KZO | 013 Advocaten geeft vandaag antwoord.

Postuum loon is loon dat de werkgever uitbetaalt na het overlijden van een werknemer. Over dit loon hoeft u geen premies werknemersverzekeringen en werkgeversheffing Zvw te betalen en ook geen bijdrage Zvw in te houden. U mag postuum loon in de loonadministratie verwerken alsof u het vóór het overlijden aan de werknemer zelf hebt uitbetaald. Op het loon past u de <a href="https://www.salarisnet.nl/2020/01/loonbelastingtabellen-2020-witte-en-groene-tabellen-te-downloaden/">tabel</a> toe die geldt op het tijdstip dat het loon wordt genoten.

Door de coronacrisis zitten veel werkgevers momenteel helaas in financieel zwaar weer, of vrezen daar wellicht te gaan belanden. Hierdoor kunnen misschien de pensioenpremies (even) niet meer volledig betaald worden. Indien een werkgever de premies voor een periode van enkele maanden niet kan voldoen,maar daarna weer kan inlopen, dan is er geen directe noodzaak om maatregelen te nemen. Echter, indien het vooruitzicht is dat een werkgever de premies op de wat langere termijn niet kan betalen, dan is het goed om wel tot maatregelen over te gaan. In dit artikel zet Montae & Partners uiteen welke maatregelen een werkgever kan nemen om de pensioenpremies ook in de toekomst te kunnen blijven betalen.

Beroepsverenigingen voor financials hebben in een tweede brief aan minister Hoekstra gevraagd om aanvullende maatregelen rond de betaling van belastingen tijdens de coronacrisis. Ze willen dat ondernemers die aangifte doen maar niet betalen automatisch uitstel van betaling krijgen, zonder dat er een boete wordt opgelegd. De procedure voor de uitstelregeling afdrachtbelastingen voor ondernemers is te onduidelijk en omslachtig.

In 2017 werkten 40 duizend mensen in Nederland die in Duitsland woonden en 39 duizend die in België woonden. Van hen werkten 8 duizend in de gezondheidszorg. Dat blijkt uit cijfers van het CBS en de statistiekbureaus uit Noordrijn-Westfalen, Nedersaksen en België die te vinden zijn op het open data portaal Grensdata.eu. In de Internationaliseringsmonitor 2020 die deze week verschijnt staan de recente ontwikkelingen over de grenspendel met Duitsland.