<p>De Belastingdienst onderschrijft het belang van een goede voorlichting en herkent het geluid dat zzp'ers geen zekerheid ontlenen aan de tekst op <a href="http://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/ondernemen/onderneming_starten/voordat_u_start/ondernemer_voor_inkomstenbelasting/verklaring_arbeidsrelatie/" target="_blank">belastingdienst.nl</a>. Dat schrijft s<span style="font-weight: 400;">taatssecretaris Wiebes in antwoord op Kamervragen over onrust bij zzp'ers over de Wet DBA.</span></p>

<div class="titlerow"> <div class="title">Gemeenten en het UWV mogen alvast vooruit lopen op verbeteringen in de Participatiewet en de Wet banenafspraak, nog voordat deze wijzigingen in werking zijn getreden.</div> </div>

<p>Voor buitenlandse commissarissen die in Nederland werken, dreigt een aanzienlijke belastingverhoging als gevolg van de afschaffing van de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR). Dat zeggen belastingdeskundigen. Samen met de VAR verdwijnt namelijk de fictieve dienstbetrekking, een fiscale uitzonderingspositie die buitenlandse commissarissen hebben. Dat meldt het <a title="fd buitenl comm" href="http://fd.nl/economie-politiek/1138229/buitenlandse-commissaris-zwaarder-belast" target="_blank" rel="noopener">FD</a>.</p>

Staatssecretaris Wiebes van Financiën beantwoordt Kamervragen over zzp'ers die bij de Belastingdienst, het ministerie van Financiën en het UWV zijn ingehuurd.

<p>Zwangerschapsdiscriminatie is in 2016 nog steeds een veelvoorkomend probleem. Tussen 4 november en 4 december 2015 deden 636 vrouwen melding van discriminatie vanwege zwangerschap naar aanleiding van een campagne van het <a title="mensenrechten" href="https://www.mensenrechten.nl/berichten/zwangerschapsdiscriminatie-vereist-meer-actie" target="_blank">College voor de Rechten van de Mens</a>.</p>

Staatssecretaris Wiebes van Financiën beantwoordt vragen van de Eerste Kamer over de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA). Hij stelt dat de vrijwel ongeclausuleerde vrijwaring van de VAR-systematiek ervoor zorgt dat effectieve handhaving onmogelijk is. Het in het kader van het wetvoorstel Wet DBA voorgestelde nieuwe systeem zorgt wel voor zekerheid omtrent de loonheffingen, zowel voor opdrachtgever als opdrachtnemer.

De cao-lonen zijn in 2015 gestegen met 1,4 procent, de grootste toename sinds 2012. In 2014 gingen de cao-lonen in Nederland met 0,9 procent omhoog. Vooral bij de overheid was de stijging aanzienlijk. Sinds de tweede helft van 2014 is de gemiddelde cao-loonstijging hoger dan de inflatie. Dit meldt CBS.

De werkgeverslasten stijgen in 2016. De sectorpremies en de bijdrage Zorgverzekeringswet zijn lager dan vorig jaar, maar de overige werknemersverzekeringen vallen duurder uit.  Vooral de premies voor het Algemeen Werkloosheidsfonds (AWF) en de WIA-basispremie stijgen. Dat blijkt uit berekeningen van HR- en salarisdienstverlener ADP op basis van de belastingtarieven en premies per januari 2016.

Er is de afgelopen periode veel berichtgeving geweest over de zogenoemde WGA-markt, de markt voor aanbieders van WGA-dekkingen. Die markt bestaat uit enerzijds het UWV en anderzijds verzekeraars die een garantie geven aan een werkgever dat na twee jaar ziekte 10 jaar WGA-uitkeringen verzekerd zijn (uitkeringslasten na die 10 jaar zijn altijd voor rekening van het UWV). Die markt wordt vanwege de betrokkenheid van zowel de publieke sector, het UWV, als de private sector, de verzekeraars, een hybride markt genoemd.

<p>In geschil bij de rechtbank is de uitbetaling van opgebouwde, niet-genoten verlofuren bij het einde van het dienstverband. De werkgever heeft geen deugdelijke verlofadministratie bijgehouden.<span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></p>

<p>Het kabinet heeft grote ambities voor hervormingen rond de kwalificatie van zelfstandigen. Het regeerakkoord heeft de richting hiervan benoemd. Het streven is dat de benodigde wetgeving grotendeels per 2020 in werking treedt. <span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></p>

Het kabinet zet een aantal stappen om ouders bij de geboorte meer tijd met hun kind te geven.

<p>Voor de meeste ambtenaren geldt straks het private arbeidsrecht, net als voor werknemers in het bedrijfsleven al zo is. Dit staat in de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra). Het plan is dat de wet ingaat op 1 januari 2020.<span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></p>

Met de inwerkingtreding van het onderdeel 'meerwerk' in de Wet minimumloon per 1 januari 2018 leek het er lange tijd op dat het gebruik van de cafetariaregeling voor seizoenswerk sterk ingeperkt zou worden. Na afstemming met de ministeries van Sociale Zaken, Financiën en met de Belastingdienst, bleek dat er toch nog ruimte is voor uitruil van brutolooncomponenten met een onbelaste vergoeding voor ET-kosten. Dat meldt LTO.

<p>De tweede uitgave van de <a href="https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/brochures_en_publicaties/nieuwsbrief-loonheffingen-2018" target="_blank" rel="noopener">Nieuwsbrief Loonheffingen 2018</a> van de Belastingdienst is te downloaden. Er zijn een aantal aanvullingen en wijzigingen in de tweede versie toegevoegd. In de volgende uitgave komen in ieder geval de tarieven en percentages voor 2018.</p>

<p>Een wetsvoorstel moet slapende dienstverbanden onmogelijk maken zodat langdurig zieken een transitievergoeding kunnen krijgen.<span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> Dit wetsvoorstel treedt op 1 april 2020 in werking.</span></p>

<p style="text-align: center;"><a href="https://www.salarisnet.nl/salaris-magazine/" target="_blank" rel="noopener">SalarisMagazine</a> ging in gesprek met Irene Dijkers-Luijckx, salarisadministratrice bij Saval B.V, een bedrijf dat zich bezighoudt met brand- en vluchtveiligheid. Hoe staat u in het salarisvak?</p>

<p>Mensen zijn duurzaam inzetbaar als zij gezond en productief kunnen doorwerken tot aan hun pensioen. Werkgevers spelen daarbij daarbij een belangrijke rol. Zij kunnen uitval voorkomen door te investeren in hun personeel, maar doen zij dit ook? Het Sociaal Cultureel Planbureau (SCP) heeft dit onderzocht.<span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></p>

De Algemene Verordening Gegevenbescherming (AVG) dwingt organisaties met de verantwoordingsplicht (accountability) om goed na te denken over hoe zij persoonsgegevens beschermen. Wat moeten organisaties precies doen om aan de privacyregels te voldoen?

Denkt u dat u met pensioen gaat als u 67 jaar wordt? Of misschien wel eerder? Wake up! Bent u geboren in 1976, dan ligt de verwachte pensioenleeftijd al op 70 jaar. Bent u jonger? Dan mag u nog langer door. Heeft u er al over nagedacht wat dat voor u betekent? En heeft uw werkgever er al over nagedacht wat dat voor zijn werknemers betekent?