<p>Mede als gevolg van de coronacrisis is een addendum aan de <a href="https://www.uwv.nl/werkgevers/brochures/werkwijzer-poortwachter.aspx">werkwijzer Wet poortwachter</a> toegevoegd. Daarin staat dat er wel een RIV-toets moet worden uitgevoerd bij ziekte, maar dat daar coulant mee om wordt gegaan door het UWV en dat maatwerk mogelijk is. </p>
Het komt waarschijnlijk regelmatig voor, dat een sollicitant of werknemer zijn kennis en vaardigheden ietwat overdrijft of negatieve eigenschappen achterwege laat. Ook ingeleverde cv's zullen toegespitst zijn op een functie en de daarvoor gevraagde kennis en vaardigheden.
SalarisNet heeft speciaal voor u door de corona-situatie deze whitepaper samengesteld. U leest in deze whitepaper over de voornaamste arbeidsrechtelijke thema's waar u als werkgever vanwege het coronavirus mee in aanraking kunt komen. Denk aan ziekte, verlof en thuiswerken, werktijdverkorting, bedrijfseconomisch ontslag, de rol van de OR en uiteraard ook welke maatregelen zinvol zijn om
Met een steen in mijn maag ging ik naar de supermarkt dit weekend. Met de verhalen uit de media over lege schappen en run op toiletpapier vers in het geheugen, vroeg ik me af wat ik aan zou treffen in de schappen. Beter gezegd: óf ik er iets aan zou treffen.
<p>Moeten overeenkomsten worden nagekomen als de gevolgen van het coronavirus (Covid-19) nakoming in de weg staat? Reinoud van Servellen, juridisch adviseur legt in dit <a href="https://cmweb.nl/2020/03/corona-en-contracten-kunt-u-een-beroep-doen-op-overmacht-of-onvoorziene-omstandigheden/?utm_medium=email&utm_source=Nieuwsbrief%2023%20maart%202020&utm_campaign=corona%20editie&utm_content=artikel&tid=TIDP2275693XE2D95B59214B4BABA025952A81A2F0E8YI4">artikel</a> uit hoe het zit.</p>
Als gevolg van de corona-uitbraak in Nederland is er veel veranderd in de verhouding tussen werkgevers en werknemers. Zo is er plotseling veel minder werk in de horeca en juist veel meer werk in de zorg. Er is meer bescherming nodig tegen besmetting op het werk en veel werknemers kiezen voor thuiswerk. Kinderen worden thuisgehouden en opvang is alleen mogelijk voor mensen met een cruciaal beroep. SalarisNet zet in dit overzichtsartikel op een rij wat u moet weten.
Een ambtenaar werkte van 1967 tot 2013 bij het ministerie van binnenlandse zaken. In zijn functie bouwde hij pensioen op bij het ABP. Het ministerie had indertijd een regeling voor functioneel leeftijdsontslag (FLO), waarbij verlof kon worden gegeven zodra de ambtenaar 60 jaar werd. De ambtenaar ontvangt dan minimaal 80 procent van het bruto inkomen, onder de verplichting om op de vroegst mogelijke datum gebruik te maken van de FPU (flexibel pensioen en uittreden) en aansluitend op de leeftijd van 65 jaar met ouderdomspensioen te gaan. Maar die regeling blijkt flinke gevolgen te hebben voor de hoogte van zijn pensioen. De ambtenaar spant een zaak aan, omdat hij onvoldoende is voorgelicht.
<p>Jose Bokhorst managing director bij Walters People verwacht dat de nieuwe Wet arbeidsmarkt in balans niet zal zorgen voor minder flexcontracten: 'We stevenen af op een toekomst waarin bedrijven steeds meer behoefte hebben aan een flexibele schil. De nieuwe WAB zal hier niets aan veranderen.' Bokhorst geeft een toelichting op de arbeidsmarktontwikkelingen en salaristrends, uit de <a href="https://www.walterspeople.nl/salarysurvey.html">People Salary Survey 2020</a> van de recruiter. Ze beantwoordt 5 belangrijke vragen.</p>
Werkgevers die een aanmaning voor de loonheffingen hebben ontvangen van de Belastingdienst, met dagtekening 20-02-2020, hebben verkeerde informatie ontvangen. Een deel van de algemene informatie die in de aanmaning staat is niet juist, zo laat de Belastingdienst weten.
Erkende leerbedrijven die een bbl-student in het leerjaar 2018-2019 een praktijkleerplaats aanboden, ontvingen van de Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB) maximaal 2.216,70 euro vanuit de subsidieregeling Praktijkleren in plaats van het maximale bedrag van 2.700 euro. Vervolgens werd er een motie ingediend in de Tweede Kamer om die subsidieregeling in elk geval tot 2023 door te laten lopen. Eind 2018 werd die motie ook aangenomen. Maar door het groeiend aantal studenten waarvoor zo'n subsidie wordt aangevraagd en het krimpend aantal leerplaatsen, komt de hoogte van de subsidie in het gedrang. Is het tijd om de regeling te hervormen? Op die vraag heeft minister Engelshoven van Onderwijs 'nee' geantwoord.
In voorgaande jaren had elk belastingjaar een eigen model jaaropgaaf. Vanaf 2020 is het model jaaropgaaf jaaronafhankelijk. Dit betekent dat u voor werknemers niet meer hoeft te zoeken naar een model dat hoort bij een bepaald belastingjaar.
De beoordeling van de arbeidsverhouding is een van de lastigste onderdelen binnen de loonheffing. Wanneer brengen partijen een arbeidsovereenkomst tot stand en wanneer niet? Welke motieven of omstandigheden kunnen daarbij een rol spelen? Wie bewijst of al dan niet sprake is van een dienstbetrekking? In de verhouding tussen partners maar ook tussen familieleden is dat nog lastiger dan bij een 'normale' arbeidsverhouding.
Het gaat nog niet goed met het aantal vrouwen en jongeren in pensioenbesturen. Minister Wouter Koolmees van Sociale Zaken meldt in een brief aan de Tweede Kamer dat fondsen kansen hebben laten liggen bij de opvulling van vacatures in niet-divers samengestelde besturen door een man en/of een ouder persoon (boven de 40 jaar) te benoemen.
Het kabinet wil het gebruik van een concurrentiebeding in arbeidsovereenkomsten inperken tot situaties waarin dat strikt noodzakelijk is. Alleen als er bijvoorbeeld sprake is van intellectueel eigendom, een relatienetwerk, het onderhoud van contacten of sales, mag er nog een concurrentiebeding worden opgenomen. In alle andere situaties is een dergelijk beding ongeldig. Binnenkort start een onderzoek naar de mogelijkheden om dit wettelijk te regelen.
De Reisbesluiten binnenland en buitenland voor rijksambtenaren zijn vanaf 1 januari 2020 vervallen. Voor werknemers die wat uitgaven betreft vergelijkbaar zijn met ambtenaren op dienstreis, kunt u de vergoedingsregels uit de cao Rijk toepassen.
De Hoge Raad heeft eind vorig jaar een arrest gewezen in een zaak over de fiscale verwerking van een terugbetalingsverplichting door een uitkeringsgenieter (werknemer). De uitkeringsinstantie (werkgever) vordert loon terug en brengt bij te late betaling rente in rekening.
Werkgevers die een vaste arbeidsovereenkomst aangaan, kunnen daar flinke nadelen van ondervinden. Zo geldt een ontslagbescherming, moeten ze bij ontslag een transitievergoeding betalen en moeten zij 2 jaar loon doorbetalen als de werknemer ziek wordt. Ook is het niet mogelijk om de contracturen naar beneden bij te stellen zonder het akkoord van de werknemer. Daardoor kiezen werkgevers soms liever voor flexwerkers. De Commissie Borstlap wil een aantal van die 'nadelen' wegnemen, om op die manier meer mensen aan vast werk te helpen. Dit zijn de voorstellen op een rij.
Een onderdeel van de WAB is een aanpassing van de premiedifferentiatie WW. De ww-premie, officieel de premie Algemeen Werkloosheidsfonds (hierna: AWf ) kende tot eind 2019 één percentage. Met ingang van 1 januari 2020 gelden voor de premie AWf 2 percentages: de premie AWf laag (lage ww-premie, 2,94%) en de premie AWf hoog (hoge ww-premie, 7,94%). Het verschil tussen beide premies bedraagt altijd 5 procent.
Werkgevers die eigenrisicodrager voor de WW zijn betalen vanaf 2020 de kosten voor het vakantiegeld van hun (ex-)werknemers via een maandelijkse factuur. Zij ontvangeb voor het vakantiegeld geen aparte, jaarlijkse factuur meer in mei.
<p>Het <a href="https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/brochures_en_publicaties/nieuwsbrief-loonheffingen-2020">Handboek Loonheffingen</a> is geüpdatet voor 2020. Daarmee zijn ook een aantal normbedragen en percentages aangepast.</p>