Met de publicatie van de Wet beloningsbeleid financiële ondernemingen in het Staatsblad is het bonusplafond op 7 februari 2015 officieel in werking getreden.

Het financieel toetsingskader voor pensioenfondsen (hierna: FTK) is op 1 januari 2015 gewijzigd. Het FTK regelt de wijze waarop toezicht wordt gehouden op de financiële situatie bij pensioenfondsen. Het FTK bepaalt bijvoorbeeld hoeveel eigen vermogen het fonds als buffer moet aanhouden en hoe hoog de pensioenpremie minimaal moet zijn. Het FTK zorgt ervoor dat financiële risico's van de pensioenen evenwichtig worden verdeeld over de verschillende bij de pensioenen betrokken groepen. Het nieuwe FTK heeft een lange en roerige aanloop gehad. In dit artikel komen de ontstaansgeschiedenis en de belangrijkste wijzigingen ten opzichte van het tot en met 2014 geldende FTK aan de orde.

De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft in december 2014 het wetsvoorstel aanpak schijnconstructies (WAS) ingediend bij de Tweede Kamer. Dit artikel gaat in op de voorgestelde wijzigingen. De WAS bevat maatregelen om de naleving van geldende arbeidsvoorvoorwaarden (wetgeving) te bevorderen, en werpt een dam op tegen uitbuiting, verdringing van Nederlandse werknemers, en oneerlijke concurrentie op arbeidsvoorwaarden. Ook wordt via de invoering van een ketenaansprakelijkheid voor loon beoogd dat werknemers het loon ontvangen waar zij recht op hebben en dat malafide bedrijven daarvoor aangesproken kunnen worden.

De werkgever is verplicht de identiteit van zijn werknemers te controleren. Hij controleert voor aanvang van het dienstverband het originele identiteitsbewijs en bewaart een kopie er van in de administratie.

De Pensioenwet voorziet in de mogelijkheid voor de pensioenuitvoerder voor het afkopen van relatief zeer kleine pensioenen (van maximaal 462,88 euro per jaar). Na een afkoop krijgt de pensioengerechtigde de afkoopwaarde van het pensioen in een bedrag ineens uitgekeerd op diens bankrekening, onder inhouding van de verschuldigde loonheffingen. Sinds 1 januari 2015 kunnen pensioengerechtigde zelf kiezen wanneer de pensioenaanspraak wordt afgekocht.

Oudere werknemers zijn eerder bereid en gemotiveerd om langer door te werken als ze van hun werkgever goede scholingskansen krijgen. Ze ontzien met extra verlofdagen of een lichter takenpakket werkt niet. Dat concludeert onderzoeksinstituut ROA van de Universiteit Maastricht op basis van onderzoek, waaraan 11.600 werknemers en 1400 bedrijven en organisaties in de overheids-, onderwijs- en bouwsector hebben meegedaan.

De gemiddelde leeftijd waarop werknemers met pensioen gaan is in 2014 verder opgelopen tot 64,1 jaar. Dat is 0,2 jaar hoger dan in 2013 en 0,5 jaar hoger dan in 2012. In 2014 was voor het eerst meer dan de helft van de werknemers op het moment van pensioneren 65 jaar of ouder. Het aantal gepensioneerden is opgelopen tot 3,1 miljoen (2014). Dit maakt het CBS bekend.

Bij het inlenen van arbeidskrachten of het in onderaanneming uitbesteden van werkzaamheden, is het raadzaam dat de opdrachtgevers het ingeleende personeel juist en volledig registreren. De Belastingdienst heeft een voorbeeld vastlegging persoonsgevens gepubliceerd. Dat meldt BDO.

Het kabinet heeft herhaald dat er nog geen plan of voorstel ligt om de belasting op nieuwe dieselauto's te verhogen. De staatssecretarissen Wiebes van Financiën en Mansveld van Milieu gaven dat aan in antwoorden op vragen van de oppositiepartijen D66, CDA en SP.

Een onbelaste vergoeding die uitzendbureaus van de fiscus mogen geven aan buitenlandse uitzendkrachten leidt volgens de FNV tot misbruik. Het extraatje dient als compensatie voor de kosten die arbeidsmigranten maken voor het werken in Nederland. Het gaat bijvoorbeeld om dubbele huisvesting en familiebezoek.