Van 100 naar 70 procent loon bij ziekte, mag dat?

Een verkeersregelaar werkt voor onbepaalde tijd als oproepkracht. Als hij arbeidsongeschikt raakt, ontvangt hij in eerste instantie 100 procent van zijn loon. Maar dat is helemaal niet de bedoeling. Daarom corrigeert de werkgever na 3 maanden de fout en betaalt voortaan 70 procent van het loon. Daar is de werknemer het niet mee eens en hij stapt naar de rechter. Zijn de 3 maanden van 100 procent voldoende om gerechtvaardigd vertrouwen aan te ontlenen?

Dit artikel lezen?

Neem een abonnement en:

  • Krijg onbeperkte toegang tot salarisnet.nl
  • Ontvang 2x per week de nieuwsbrief
  • Lees 8x per jaar het digitale magazine