Als uw werkgever in 2014 gebruik heeft gemaakt van de WBSO en misschien ook van de RDA, geef dan voor 31 maart aanstaande de S&O-uren en kosten en uitgaven door die u in 2014 hebt gemaakt.
Minister Asscher van Sociale Zaken gaat in op twee onderzoeken over de loondoorbetaling bij ziekte. Werkgevers voelen zich verantwoordelijk voor hun werknemers en er is een groot intrinsiek draagvlak voor de loondoorbetalingplicht. Werkgevers ervaren vaker knelpunten rondom de re-integratieverplichtingen, dan bij de financiële aspecten van de loondoorbetaling.
Bedrijven met veel seizoenswerkers maken zich zorgen over de nieuwe ontslagvergoeding die op 1 juli van kracht wordt. Door de nieuwe regels moeten ze mensen met een tijdelijk dienstverband veel eerder zo'n vergoeding gaan betalen. De vereniging van recreatieondernemers Recron vraagt minister Asscher van Sociale Zaken op haar website de regels aan te passen.
<p>Het eerste deel van de <a href="http://www.wwzproof.nl/" title="wwzproof">Wet Werk en Zekerheid</a> (WWZ) is op 1 januari 2015 in werking getreden. De rest volgt op 1 juli 2015. Niet baanzekerheid, maar werkzekerheid komt in het arbeidsmarktbeleid centraal te staan. De tweedeling op de arbeidsmarkt tussen mensen met een vaste baan en flexwerkers zou door de invoering van de WWZ kleiner moeten worden. Of dit het geval is, valt te betwijfelen. </p>
<p>Met de publicatie van de Wet beloningsbeleid financiële ondernemingen in het <a href="https://zoek.officielebekendmakingen.nl/stb-2015-45.html" title="stb 2015 45">Staatsblad</a> is het bonusplafond op 7 februari 2015 <a href="https://zoek.officielebekendmakingen.nl/stb-2015-46.html" title="officieel in werking">officieel in werking getreden</a>. </p>
Het wordt aantrekkelijker voor kleine werkgevers om, via een premiekorting, werkloze jongeren, ouderen en arbeidsgehandicapten in dienst te nemen. Werkgevers innen de premiekorting nu nog via de maandelijkse loonaangifte. Straks ontvangen werkgevers het gehele bedrag in één keer van de Belastingdienst na afloop van het jaar. Kleine werkgevers kunnen op deze manier optimaal profiteren van het financiële voordeel.
De personeelslasten voor het midden- en kleinbedrijf moeten flink omlaag om de economische groei te stimuleren. Dat zegt werkgeversorganisatie MKB Nederland in een rapport. Ondernemers lopen vast op een stapeling van regels, risico's en lasten, stelt de werkgeversorganisatie. Vooral de loondoorbetalingsplicht bij ziekte valt kleine bedrijven zwaar.
Het financieel toetsingskader voor pensioenfondsen (hierna: FTK) is op 1 januari 2015 gewijzigd. Het FTK regelt de wijze waarop toezicht wordt gehouden op de financiële situatie bij pensioenfondsen. Het FTK bepaalt bijvoorbeeld hoeveel eigen vermogen het fonds als buffer moet aanhouden en hoe hoog de pensioenpremie minimaal moet zijn. Het FTK zorgt ervoor dat financiële risico's van de pensioenen evenwichtig worden verdeeld over de verschillende bij de pensioenen betrokken groepen. Het nieuwe FTK heeft een lange en roerige aanloop gehad. In dit artikel komen de ontstaansgeschiedenis en de belangrijkste wijzigingen ten opzichte van het tot en met 2014 geldende FTK aan de orde.
De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft in december 2014 het wetsvoorstel aanpak schijnconstructies (WAS) ingediend bij de Tweede Kamer. Dit artikel gaat in op de voorgestelde wijzigingen. De WAS bevat maatregelen om de naleving van geldende arbeidsvoorvoorwaarden (wetgeving) te bevorderen, en werpt een dam op tegen uitbuiting, verdringing van Nederlandse werknemers, en oneerlijke concurrentie op arbeidsvoorwaarden. Ook wordt via de invoering van een ketenaansprakelijkheid voor loon beoogd dat werknemers het loon ontvangen waar zij recht op hebben en dat malafide bedrijven daarvoor aangesproken kunnen worden.
De werkgever is verplicht de identiteit van zijn werknemers te controleren. Hij controleert voor aanvang van het dienstverband het originele identiteitsbewijs en bewaart een kopie er van in de administratie.
