Nieuwste artikelen

<p>Van alle Europese lidstaten heft België opnieuw de hoogste lasten op arbeid; een werkgever betaalt in België voor een doorsnee werknemer 2,30 euro, waarvan na belastingen 1 euro netto overblijft (btw op het nettoloon niet inbegrepen). Een Nederlandse werkgever betaalt 1,73 euro. Dat blijkt uit de jaarlijkse studie <a title="tax lib day pdf" href="http://www.institutmolinari.org/IMG/pdf/tax-burden-eu-2015.pdf">The Tax Burden of Typical Workers in the EU</a> waaraan EY heeft meegewerkt.</p>

<p>De <a title="arb duur cao" href="http://www.stvda.nl/nl/publicaties/nota/2010-2019/2015/20150630-arbeidsduur-cao.aspx">Stichting van de Arbeid</a> beveelt cao-partijen aan om in hun cao te verduidelijken op welke wijze het wettelijk minimumloon naar een uurloon vertaald moet worden, gegeven de in de betreffende cao geldende normale arbeidsduur en gegeven de periode waarvoor de salarissen zijn vastgesteld (week, maand, vier weken of anders). Dit kan bijvoorbeeld in het artikel met de definities door het uurloon als een percentage van het week-, maand- of periodesalaris te presenteren.</p>

<p>'Veel mensen dreigen door een nieuwe wijze van berekenen een veel lagere WW-uitkering te krijgen en daarmee in grote problemen te komen. Dat kan niet de bedoeling zijn van de gewijzigde regelgeving.' CNV-voorzitter Maurice Limmen <a title="brief dagloon" href="https://www.cnv.nl/fileadmin/user_upload/15-008_brief_dagloonbesluit.pdf">roept de minister op</a> zo snel mogelijk de berekening van het zogenoemde dagloon te repareren.</p>

<p>Er zijn <a title="kamervragen trans verg" href="https://zoek.officielebekendmakingen.nl/kv-tk-2015Z14478.html">Kamervragen</a> gesteld aan de minister van Sociale zaken over het bericht dat sommige werkgevers zieke werknemers onbetaald in dienst houden om de ontslagvergoeding te ontlopen. Zie het bericht <a title="over salaris" href="http://oversalarisadministratie.nl/Item/69337/">Werkgevers omzeilen nieuwe ontslagregels WWZ</a></p>

<p>De Belastingdienst heeft op 28 juli 2015 in <a title="VA 15 005" href="http://belastingdienstpensioensite.nl/VA_15-005.htm">Vraag & Antwoord 15-005</a> stilgestaan bij de mogelijkheid van vrijwillige voortzetting pensioenopbouw na einde dienstbetrekking. Dat meldt Frédérique Hoppers van <a title="dirkzwager" href="http://dirkzwagerarbeidsrecht.nl/2015/07/29/aanvang-vrijwillige-voortzetting-pensioenopbouw-direct-na-einde-arbeidsovereenakomst/">Dirkzwager</a>. Zij is spreker op het <a title="jcsa 15" href="http://jaarcongres.oversalarisadministratie.nl/home">Jaarcongres Salarisadministratie 2015</a>.</p>

Vaderschapsverlof, betere flexibele werkafspraken voor vrouwen én mannen en kinderopvang. Dit zijn mogelijke onderdelen van een nieuw voorstel uit Brussel om de positie van moeders in Europa te verbeteren en de arbeidsparticipatie van vrouwen in Europa te vergroten. Concrete (wetgevende) voorstellen moeten er dan in 2016 komen, zo maakte vicevoorzitter Timmermans van de Europese Commissie via sociale media bekend.

Een werkgever die een werkneemster per WhatsApp laat weten de arbeidsovereenkomst te willen ontbinden of een ontslagvergunning bij het UWV te zullen aanvragen heeft voldaan aan de aanzegverplichting. Dat oordeelt Rechtbank Amsterdam.

De staatssecretaris van Financiën heeft begin juni het wetsvoorstel Fiscale Verzamelwet 2015 ingediend bij de Tweede Kamer. Dit wetsvoorstel behelst traditiegetrouw een groot aantal, met name technische, fiscale aanpassingen. Denk hierbij aan zaken waarvan is gebleken dat deze beter op een andere manier wetstechnisch kunnen worden vastgelegd. Of waarbij een kleine aanpassing een grote vereenvoudiging voor de praktijk betekent. In deze Verzamelwet zitten echter ook een aantal concrete fiscale wijzigingen. Eén daarvan betreft het schrappen van de fiscale vrijstelling voor personeelsleningen. Hoe dit precies werkt, leest u in dit artikel.

Hof Arnhem-Leeuwarden heeft op 21 april 2015 geoordeeld dat in 2009 aan een politieagent uitgekeerd smartengeld in verband met een dienstongeval een onbelaste vrije vergoeding is. Het hof steunt in deze uitspraak op een recent arrest van de Hoge Raad. Daarmee krijgt de jurisprudentie over vergoedingen voor immateriële schade een nieuwe dimensie. Met de invoering van de werkkostenregeling staat de bedoelde vrijstelling niet meer in de wet. De tekst van het arrest van de Hoge Raad biedt mogelijk ruimte om nu een andere vrijstelling toe te passen.

In Duitsland is op 1 januari 2015 een wettelijk minimumloon ingevoerd. Vóór die datum was het minimumloon in een aantal bedrijfstakken in cao's vastgelegd. Het wettelijk minimumloon is van toepassing op iedere werknemer, die in Duitsland (tijdelijk) werkt. Ook uitzendkrachten en chauffeurs, die door Duitsland rijden vallen onder het toepassingsbereik van de nieuwe wettelijke regeling. Veel Nederlandse werknemers die (tijdelijk) in Duitsland werken, ontvangen het wettelijke minimumloon. Hierdoor lijkt er niets aan de hand, maar pas op: schijn bedriegt.