Het laatste nieuws

Ingewikkelde declaratieprocessen hebben een negatieve invloed op het gevoel van werknemers, zo blijkt uit een internationaal onderzoek van Unit4.

<p>De <a href="http://www.uwv.nl/werkgevers/Images/uitvoeringsregels-ontslag-wegens-langdurige-arbeidsongeschiktheid.pdf" title="ur ld arb ong">uitvoeringsregels ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid</a> en de <a href="http://www.uwv.nl/werkgevers/Images/uitvoeringsregels-ontslag-om-bedrijfseconomische-redenen.pdf" title="uitv reg ontsl bedr ec redenen">uitvoeringsregels ontslag om bedrijfseconomische redenen</a> zijn door het UWV gepubliceerd.</p>

Bij de toepassing van loonkostensubsidie op grond van artikel 10d van de Participatiewet ontvangt de werkgever ook een vergoeding van werkgeverslasten. Deze wordt uitgedrukt in een percentage van de loonkosten waarover de loonkostensubsidie wordt verstrekt. Dit percentage is een gemiddelde van de werkgeverslasten in de verschillende bedrijfstakken.

De Rekenregels zoals deze gelden per 1 januari 2016 zijn op de site van het ministerie van Sociale Zaken gepubliceerd.

Als de VAR in 2016 verdwijnt komt er een nieuwe manier van werken. U kunt dan gebruikmaken van algemene modelovereenkomsten, voorbeeldovereenkomsten voor branches en beroepsgroepen en individuele overeenkomsten.

Iedereen die werkt, zou verplicht een basisverzekering moeten afsluiten die regelt dat bij ziekte het loon maximaal twee jaar lang wordt doorbetaald. Op die manier vangen werkenden &#8211; zowel mensen in vaste dienst als zelfstandigen &#8211; de risico&#39;s voor inkomensverlies deels zelf op. Werkgevers betalen dan alleen de eerste acht weken het salaris verplicht door, in plaats van de huidige twee jaar.

Minister Asscher van Sociale Zaken wil samen met werkgevers en werknemers concrete maatregelen afspreken waardoor meer langdurig werkloze ouderen aan de slag kunnen.

Minister Asscher van Sociale Zaken heeft besloten de inwerkingtreding van het verbod op inhoudingen en verrekeningen op het wettelijk minimumloon (WML) uit te stellen tot 1 juli 2016. Dat schrijft hij in een brief aan de Tweede Kamer.

Het inlenen van arbeidskrachten heeft zo z'n voordelen. Eén van die voordelen is dat een werkgever over tijdelijk personeel beschikt, maar niet alle werkgeversverplichtingen heeft. Het inlenen van arbeidskrachten is echter niet geheel zonder risico's. Een voorbeeld van zo'n risico is de inlenersaansprakelijkheid. In dit artikel kunt u lezen wat inlenersaansprakelijkheid inhoudt en hoe u ervoor kunt zorgen dat het risico van aansprakelijkheidsstelling zo klein mogelijk blijft.

In de praktijk komt het nogal eens voor dat gedurende een bepaalde tijd nog werkzaamheden worden verricht voor een failliete werkgever. De vraag is dan of de door de opdrachtgever betaalde bedragen aan de failliete werkgever het recht op WW-uitkering doen eindigen. Volgens een uitspraak van de rechtbank Noord-Holland van 31 maart 2015 is het antwoord op die vraag bevestigend.