Het laatste nieuws

<span style="font-weight: 400;">Een werkgever, een onderwijsinstelling, wil een einde maken aan de arbeidsovereenkomst van een werknemer omdat hij maar geen <a href="https://www.justis.nl/producten/vog/" target="_blank">Verklaring omtrent het Gedrag</a> (VOG) inlevert. Is deze opzegging terecht? Kantonrechter Tilburg heeft recent hierover <a href="http://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:RBZWB:2016:2143" target="_blank">uitspraak</a> gedaan.</span>

Een eigenaar van een uitzendbureau en een boekhouder zijn door de Inspectie SZW aangehouden omdat zij werknemers lieten werken met gefingeerde dienstverbanden. Op papier kregen de werknemers een hoger loon dan dat zij daadwerkelijk ontvingen.

Nu de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (wet DBA) per 1 mei in werking is getreden en de VAR is vervallen, leidt dit tot andere risico's voor SNA-gecertificeerde ondernemingen en diens opdrachtgevers. De norm is daarom hierop aangepast. Dat meldt Stichting Normering Arbeid.

<span style="font-weight: 400;">De werkloosheid daalt, maar de WW stijgt. Hoe kan dat? UWV gaat daar in het <a href="http://www.uwv.nl/overuwv/kennis-cijfers-en-onderzoek/kennis-onderzoeken/uwv-kennisverslag-2016-4.aspx" target="_blank">UWV Kennisverslag 2016-4</a> nader op in.</span>

<p>Onder de werkkostenregeling zijn vergoedingen voor kosten van rechtsbijstand die een werknemer maakt bij een ontslagprocedure niet meer afzonderlijk vrijgesteld. De vergoeding voor de kosten van outplacement wel. Dan moet die vergoeding echter wel kwalificeren als loon uit tegenwoordige dienstbetrekking. Dat meldt <a title="bdo" href="http://www.bdo.nl/nl/paginas/default.aspx" target="_blank">BDO</a>.</p>

Financiële gevolgen bij onjuiste sectoraansluiting

Meest vergelijkbare dienstbetrekking vanaf 2015

Verzekeraar genoeg gedaan om premies te innen?

Geen ernstig verwijtbaar handelen werknemer

Werkgever betaalt kosten bij tweede oordeel