<p><span style="font-weight: 400;">De Belastingdienst betaalt in juli 2016 </span>de teruggaaf uit van de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet (bijdrage Zvw) die iemand in 2015 te veel heeft betaald. Ook betaalt de fiscus deze maand een voorschot uit op de bijdrage Zvw die te veel wordt ingehouden in 2016.</p>
De werkgever betaalt sinds 1 juli 2016 zelf de Ziektewet-uitkering voor (ex-)werknemers die de AOW-leeftijd hebben bereikt.
Werkgevers kunnen sinds 1 juli 2016 met een digitaal formulier ontslag aanvragen als hun werknemer langdurig arbeidsongeschikt is.
Het Dagloonbesluit wijzigt per 1 december 2016 voor flexwerkers, starters, herintreders en WW-ers die door ziekte een lager dagloon kregen. Dat leidt mogelijk tot een hoger dagloon en een tegemoetkoming. Dat meldt UWV.
<span style="font-weight: 400;">Een kwart van de huidige werknemers kan als zij straks met pensioen gaan niet rondkomen. Lagere pensioenen en hogere kosten zorgen voor problemen, zo waarschuwt het <a href="https://www.nibud.nl/beroepsmatig/bestedingen-ouderen-2016/" target="_blank">Nibud</a>.</span>
Opdrachtgevers zijn huiverig om onder de nieuwe wet DBA zzp'ers in te huren en daardoor is er minder werk voor zzp'ers. Ook zijn veel zzp'ers die volgens de VAR werkten niet DBA-proof. Dit blijkt uit een eerste scan van Randstad.
<p>Het advies aan opdrachtgevers is om niet te bang te zijn voor de Wet DBA, op Belastingdienst.nl te kijken welke (algemene) modelovereenkomsten er zijn en te beslissen welke overeenkomst geschikt is om te gebruiken. <span style="font-weight: 400;">Staatssecretaris Wiebes van Financiën reageert op het bericht <a href="http://www.telegraaf.nl/dft/ondernemen/26011365/__Opdrachtgevers_haken_af_door_afschaffing_VAR__.html" target="_blank">Opdrachtgevers haken af door afschaffing Verklaring Arbeidsrelatie (VAR)</a>. Ook gaat hij in op payrolling, de transitieperiode, de afwezigheid van de dienstbetrekking en modelovereenkomsten in de zorg.</span></p>
Het eigenrisicodragerschap (ERD) voor de Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) wordt uitgebreid. Vanaf 2017 is een werkgever zowel eigenrisicodrager voor de werknemers in vaste dienst als ook voor flexwerkers. De feiten op een rij.
<p><span style="font-weight: 400;">Het lage-inkomensvoordeel is onderdeel van het wetsvoorstel <a href="https://www.eerstekamer.nl/wetsvoorstel/34304_wet_tegemoetkomingen" target="_blank">Wet tegemoetkomingen loondomein</a>. Naast het lage-inkomensvoordeel komt het wetsvoorstel met een nieuw systeem met tegemoetkomingen in de vorm van loonkostenvoordelen.</span><span style="font-weight: 400;"><br> </span><a href="https://www.eerstekamer.nl/wetsvoorstel/34304_wet_tegemoetkomingen"><span style="font-weight: 400;"><br> </span></a><span style="font-weight: 400;">Het lage-inkomensvoordeel is een tegemoetkoming in de loonkosten voor werkgevers die mensen met een salaris tot 120 procent van het wettelijk minimumloon in dienst hebben. De invoering gaat in fases; eerst het lage-inkomensvoordeel in 2017, waarna de loonkostenvoordelen volgen in 2018.</span><span style="font-weight: 400;"><br> </span><span style="font-weight: 400;"><br> </span><span style="font-weight: 400;">Het </span><span style="font-weight: 400;">wetsvoorstel maakt deel uit van het </span><a href="https://www.eerstekamer.nl/id/vjysk1fiiuze/overzicht/pakket_belastingplan_2016" target="_blank"><span style="font-weight: 400;">pakket Belastingplan 2016</span></a><span style="font-weight: 400;"> en is op 22 december 2015 aangenomen door de Eerste Kamer.</span></p>
Opdrachtgevers en zzp'ers krijgen tot 1 mei 2017 de tijd om te wennen aan het gebruik van een modelovereenkomst in plaats van een Verklaring Arbeidsrelatie (VAR). Tot die datum geeft de Belastingdienst voorlichting en helpt bij de invoering van de nieuwe werkwijze.
