<p><span style="font-weight: 400;">De Belastingdienst heeft eind juli brieven gestuurd naar </span><span style="font-weight: 400;">werkgevers die via BAPI of FOS aangiftes loonheffingen en eerstedagsmeldingen verzorgen. </span><span style="font-weight: 400;">Voor 1 maart 2017 moeten zij overstappen op Digipoort, omdat dan het BAPI- en het FOS-kanaal worden afgeschaft.</span></p>
In de nota Gedifferentieerde premies WGA en ZW 2017 staan de bouwstenen waarmee UWV per werkgever de gedifferentieerde premies Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) en Ziektewet (ZW) voor flexibel personeel voor het premiejaar 2017 berekent. De WGA-premie stijgt licht (van 0,71% in 2016 naar 0,74% in 2017), de ZW-premie blijft stabiel (van 0,36% in 2016 naar 0,35% in 2017).
Minister Asscher van Sociale Zaken verheldert de gang van zaken rondom het ontwerpbesluit dat uitzonderingen regelt voor huisvesting en zorgverzekering op het verbod op inhoudingen op het wettelijk minimumloon dat op 1 januari 2017 in werking zal treden.
<p><span style="font-weight: 400;">Minister Asscher van Sociale Zaken gaat in op het ontwerpbesluit tot wijziging van het </span><span style="font-weight: 400;">Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (Wet aanpak schijnconstructies). Het betreft de uitzondering op het verbod op inhoudingen op het minimumloon ter voldoening van kosten voor huisvesting en zorgverzekering.</span></p>
<span style="font-weight: 400;">Wat is er gewijzigd onder de Wet DBA? Het meest relevante is dat door afschaffing van de VAR er geen vrijwaring voor de opdrachtgever en de zzp'er meer bestaat. Hoe voorkomt u dat de zzp'er bij u in dienstbetrekking is? <a href="http://www.jensadvocaten.nl/nieuwsbrieven/nieuwsflits-jens-advocaten-augustus-2016" target="_blank">JENS advocaten</a> gaat daar dieper op in.</span>
De stapsgewijze verhoging van de AOW-leeftijd is in het algemeen toegestaan. Een tijdelijk verlies aan inkomen (AOW-gat) van één maand levert geen onevenredig nadeel op voor de pensioengerechtigde. Ook houdt de verhoging van de AOW-leeftijd geen (leeftijds)discriminatie in. Dat oordeelt de Centrale Raad van Beroep.
Een werkgever is aansprakelijk voor een door een werknemer op een laptop van de werkgever illegaal gekopieerd softwareprogramma. Dat oordeelt Rechtbank Rotterdam.
UWV heeft ten onrechte een ZW-uitkering aan een vrouw geweigerd. Werkgever en werknemer mogen meerdere naast elkaar bestaande dienstbetrekkingen sluiten. Ook al is er nog een arbeidsovereenkomst met de werkgever, dat betekent niet dat er geen aanspraak is op ziekengeld vanwege het einde van de andere arbeidsovereenkomst. Dat stelt de Centrale Raad van Beroep.
Hof Arnhem-Leeuwarden oordeelt dat niet blijkt dat de door een werkgever ter beschikking gestelde auto's op kalenderjaarbasis voor niet meer dan 500 kilometer voor privédoeleinden zijn gebruikt. Weliswaar was privégebruik verboden, maar de werkgever controleerde dat niet systematisch.
Het garantiedagloon is op 1 juni 2013 vervallen voor mensen die van baan wisselden. De Centrale Raad van Beroep heeft op 30 maart 2016 bepaald dat er toch een overgangsregeling had moeten zijn. Daarom is het nu in sommige gevallen mogelijk om alsnog in aanmerking te komen voor het garantiedagloon.
