Overig nieuws

<p><span data-contrast="auto">Staatssecretaris Snel van Financiën stuurt de Tweede Kamer een conceptbeleidsbesluit met fiscaal overgangsrecht bij terugtrekking van het Verenigd Koninkrijk (VK) uit de EU zonder terugtrekkingsovereenkomst.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> De staatssecretaris geeft ook een aantal goedkeuringen waaronder voor de Wet op de loonbelasting, onder meer wat betreft het anoniementarief.</span></p>

<p><span style="color: #000080;"><b>Salaris</b></span><span style="color: #ff6600;"><b>Magazine</b></span><b><span data-contrast="auto"> </span></b><span data-contrast="auto">nr. 3 is op 8 maart 2019 verschenen. Wat kunt u lezen in dit nummer?       </span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></p>

<p aria-level="1"><span data-contrast="none">Een </span><span data-contrast="none">werkgever </span><span data-contrast="none">moet een schadevergoeding betalen aan de dochter van een in 2001 overleden werknemer. Dat heeft het hof in Den Bosch bepaald. </span></p>

Een variabel all-in loon betalen is gebruikelijk in de fysiotherapiebranche. Sinds 2017 is er onrust over de vraag of een all-in loon wel mag, vooral als het gaat over het loon dat tijdens vakantie verschuldigd is. Ook is de vraag of werkgeverslasten betrokken mogen worden bij het bepalen van de hoogte van het brutoloon.

<p><span data-contrast="auto">De Belastingdienst heeft het </span><span data-contrast="auto">Toezichtsplan</span><span data-contrast="auto"> Arbeidsrelaties op 1 juli 2018 gepubliceerd. Dit </span><span data-contrast="auto">toezichtsplan</span><span data-contrast="auto"> richtte zich op het uitvoeren van bedrijfsbezoeken bij 100 opdrachtgevers. Deze bezoeken zijn inmiddels afgerond en de uitkomsten zijn vastgelegd in een rapportage die op 6 maart 2019 is gepubliceerd.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></p>

In geschil bij gerechtshof Den Haag was of voor twee directeur-grootaandeelhouders (dga's) sprake was van een (fictieve) dienstbetrekking. De dga's zijn volgens het hof geen werknemer. De premies werknemersverzekeringen zijn onterecht nageheven. 

<span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"><span class="TextRun BCX0 SCXW165721521" lang="NL-NL" xml:lang="NL-NL" data-contrast="none"><span class="NormalTextRun BCX0 SCXW165721521">De meeste ingediende verzoeken voor toepassing van de 30%-regeling voor ingekomen werknemers blijken niet compleet zijn. Vaak is het aanvraagformulier niet volledig ingevuld en zijn niet alle bijlagen verstuurd. </span></span> Daarom helpt SalarisNet u met een stappenplan.</span>

<p aria-level="2"><span data-contrast="none">Het </span><span data-contrast="none">concept-wetsvoorstel</span><span data-contrast="none"> </span><span data-contrast="none">Wet excessief lenen bij eigen vennootschap is gepubliceerd op internetconsultatie.nl. </span></p>

Moet een werkgever 100 procent van het loon blijven betalen tijdens het tweede ziektejaar, terwijl in de arbeidsvoorwaardenregeling 70 procent is bepaald, omdat bij vergissing nog enkele maanden in het tweede jaar van ziekte het loon geheel is doorbetaald. Mocht de werkneemster vertrouwen op volledige loondoorbetaling? Wat zegt Hof 's-Hertogenbosch?

<p><span data-contrast="auto">Minister Koolmees </span><span data-contrast="auto">van Sociale Zaken be</span><span data-contrast="auto">antwoord</span><span data-contrast="auto">t</span><span data-contrast="auto"> Kamervragen over </span><span data-contrast="auto">d</span><span data-contrast="auto">e werking van de WW</span><span data-contrast="auto">. Hij gaat in op de sollicitatieplicht, inkomensverrekening, inkomstenopgave en scholing.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></p>