<p><span data-contrast="auto">Het voorstel tot wijziging van Wet Inkomensvoorziening oudere werklozen (IOW) is gepubliceerd op internetconsultatie.nl.</span><span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span><span data-contrast="auto">Het kabinet wil de IOW verlengen tot 1 januari 2024 en de leeftijdsgrens vaststellen op 60 jaar en 4 maanden.</span></p>
<p><a href="https://www.salarisnet.nl/salaris-magazine/" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><span data-contrast="auto">SalarisMagazine</span></a><span data-contrast="auto"> ging in gesprek met Mirjam Hoornweg, salarisadviseur bij FACET Accountants en Adviseurs. Hoe staat u in het </span><span data-contrast="auto">salarisvak</span><span data-contrast="auto">?</span><span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
Het gebruik van verlofregelingen door werkende vaders is de afgelopen jaren vrijwel gelijk gebleven. Dit blijkt uit onderzoek van het CBS.
<p><span data-contrast="auto">Werkgevers kunnen kiezen hoe zij de Ziektewet (laten) uitvoeren.</span><span data-contrast="auto"> Zij</span><span data-contrast="auto"> kunnen de betaling van het ziekengeld en de re-integratieverplichtingen overlaten aan UWV</span><span data-contrast="auto"> maar er ook voor kiezen </span><span data-contrast="auto">om zelf het ziekengeld te betalen bij ziekte en eigenrisicodrager voor de Ziektewet (ZW) te worden.</span><span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p><span data-contrast="none">Er is g</span><span data-contrast="none">een sprake van voorafgaande aanstelling of </span><span data-contrast="none">een </span><span data-contrast="none">arbeidsovereenkomst, zodat </span><span data-contrast="none">een</span><span data-contrast="none"> </span><span data-contrast="none">salarisadministrateur </span><span data-contrast="none">niet op grond van artikel 2:4, tweede en derde lid, van de </span><span data-contrast="auto">Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling/Uitwerkingsovereenkomst (</span><span data-contrast="none">CAR/UWO</span><span data-contrast="none">)</span><span data-contrast="none"> een aanstelling voor onbepaalde tijd heeft gekregen, </span><span data-contrast="none">aldus Rechtbank Gelderland</span><span data-contrast="none">.</span><span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p><span data-contrast="auto">Minister Koolmees </span><span data-contrast="auto">van Sociale Zaken </span><span data-contrast="auto">informeert de Tweede Kamer over de uitvoering van de motie inzake de wens tot juridische afdwingbaarheid van het Uniform Pensioen Overzicht (UPO).</span><span data-contrast="auto"> </span><span data-contrast="auto">De verkenning van de motie vergt een grondige analyse van diverse juridische en uitvoeringstechnische aspecten en dat kost tijd, aldus de minister.</span><span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p><span data-contrast="auto">Minister </span><span data-contrast="auto">Ollongren</span><span data-contrast="auto"> van Binnenlandse Zaken informeert de Tweede Kamer over het beleid en de rechten van arbeidsmigranten ten aanzien van huisvesting. Zij gaat onder meer in op de Wet aanpak schijnconstructies en inhoudingen voor huisvesting.</span><span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
Het behandelschema van het pakket Belastingplan 2020 is in de Tweede Kamer vastgesteld.
<p><span data-contrast="auto">Advocaat-Generaal </span><span data-contrast="auto">Niessen</span><span data-contrast="auto"> gaat in zijn conclusie </span><span data-contrast="auto">in </span><span data-contrast="auto">op de </span><span data-contrast="auto">gebruikelijkheidstoets van de werkkostenregeling en de </span><span data-contrast="auto">door de Belastingdienst gehanteerde doelmatigheidsgrens van </span><span data-contrast="none">€ 2.400 per werknemer per jaar.</span><span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
Werkgevers mogen niet van werknemers eisen dat ze onder werktijd meewerken aan een alcohol-, drugs- of geneesmiddelentest. Resultaten van dergelijke tests zijn gezondheidsgegevens. Hiervoor geldt strenge privacywetgeving. Dit stelt de Autoriteit Persoonsgegevens (AP).
