Zo lukt ontslag op basis van de d-grond wél
Een vrouw start in augustus 2010 als consultant bij een klimaatadviesbureau. Zij is in die functie onder meer verantwoordelijk voor de verkoop van de dienstverlening en klantbezoek. Haar resultaten zijn tot 2013 gematigd positief, met een functioneringsbeoordeling van 3 uit 5. Maar dan gaat het mis. Haar werkgever besluit na een aantal pogingen tot verbetering over te gaan op ontslag. En dat lukt. Dit is hoe de werkgever te werk ging.
Dit artikel lezen?
Neem een abonnement en:
- Krijg onbeperkte toegang tot salarisnet.nl
- Ontvang 2x per week de nieuwsbrief
- Lees 8x per jaar het digitale magazine
