Het laatste nieuws

Sinds november kan een organisatie de kosten die zij maken voor het aanvragen van eHerkenning terugvragen bij de overheid. Dit bedrag is inclusief btw, zo heeft de staatssecretaris verduidelijkt.

Krijgen uw werknemers een vaste reiskostenvergoeding van u, en werken zij vanwege het coronavirus (bijna) volledig thuis? Dan hoeft u de vaste vergoeding ook per 1 januari 2021 niet aan te passen.

De Belastingdienst heeft een aantal vragen over de uitruil van reiskosten beantwoord. Het gaat om vragen die deelnemers hebben gesteld tijdens het webinar 'Coronavirus fiscale maatregelen en de gevolgen'.

Sinds de maandag afgekondigde lockdown hebben zo'n 7000 werkgevers een aanvraag ingediend voor de derde periode van de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW). Daarmee staat de teller voor de derde periode NOW nu in totaal op 65.000 aanvragen.

(Ex-)werknemers die pensioen opbouwen bij bedrijven die failliet zijn gegaan, kunnen eventuele achterstallige pensioenpremies (hierna gemakshalve te noemen: faillissementspremies) gecompenseerd krijgen van UWV.

De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)14 introduceert een wettelijke definitie van de payrollovereenkomst en payrolling. In dit artikel staan de wijzigingen op het gebied van payrolling en de payrollovereenkomst centraal. Er wordt onder meer ingegaan op de vraag wat de definitie wordt van de payrollovereenkomst en payrolling.

Omzet voor de NOW is hetzelfde als omzet in het jaarrekeningenrecht. Om hier meer duidelijkheid over te geven, heeft de overheid een document met voorbeelden gepubliceerd.

Veel werkgevers kennen (naar ik hoop) de hoofdregel dat een werknemer tijdig en goed geïnformeerd moet worden bij wijziging van een arbeidsvoorwaarde. Met alleen het verstrekken van informatie is de werkgever er nog niet. De werknemer moet expliciet worden gevraagd om instemming en/of een bezwaarmogelijkheid worden geboden.

Eerder werd stilgestaan bij de gevolgen voor pensioen bij ontslag en de gevolgen voor de WW-uitkering. Een aantal lezers heeft gevraagd wat uitvoeriger stil te staan bij deze vrij onbekende materie. In dit artikel ga ik aan de hand van wat voorbeelden wat dieper in op de materie.

Eerd is stilgestaan bij de gevolgen van de nieuwe payrollregels uit de Wet Arbeidsmarkt in Balans. Ook het onderdeel pensioen is daarbij ter sprake gekomen, dan met name bekeken vanuit de werkgever. De uitvoeringstechnische uitdagingen van pensioenuitvoerders om tot een product te komen dat bruikbaar is voor payrollondernemingen, is nog niet ter sprake gekomen.