Het laatste nieuws

Na anderhalf jaar coronacrisis hebben we inmiddels 6 NOW-regelingen gehad. Naar verwachting is de NOW 6.0-regeling ook meteen de laatste. SalarisNet zet de afgelopen regelingen op een rij.

Zetten uw medewerkers een tandje bij als u te maken krijgt met een plotselinge deadline? Of vindt u het al lastig om hen te motiveren voor hun gewone werk? In dat laatste geval loont het de moeite om op zoek te gaan naar de oorzaken van hun ontevredenheid. Want vaak brengen die u op het spoor van andere onvolkomenheden binnen de organisatie.

Gaat u binnenkort een arbeidsovereenkomst sluiten? Dan kan het handig zijn om meer vast te leggen dan alleen arbeidsduur en het salaris. In dit artikel gaan we in op de 5 handigste contractbedingen in een arbeidsovereenkomst.

Op dit moment wordt de arbeidsovereenkomst van werknemers van een failliet bedrijf meestal beëindigd door de curator. Daar is geen tussenkomst van UWV of rechter voor nodig. Het ontslag van alle werknemers maakt een doorstart of overname makkelijker. De nieuwe eigenaar heeft immers geen loonverplichtingen om over te nemen. De nieuwe Wet overgang van onderneming in faillissement (Wovo) heeft er voor gezorgd dat dat niet langer het geval is. Partijen die een bedrijf of onderdeel van een bedrijf willen overnemen, zijn verplicht ook de arbeidsovereenkomst - met behoud van arbeidsvoorwaarden - over te nemen.

Vanaf 2022 vervalt de scholingsaftrek en komt er in plaats daarvan een nieuwe manier om scholing te betalen: het STAP-budget. In dit artikel leggen we uit wat dat budget is, wat de voorwaarden voor toekenning zijn en hoe u het aanvraagt.

In Nederland gelden strenge regels voor hoe lang een werknemer per dag of per week mag werken. Ook staan er in de Werktijdenwet regels over pauze. De regels zijn voor specifieke groepen werknemers extra streng. Denk bijvoorbeeld aan werknemers jonger dan 18, zwangeren en pas bevallen vrouwen. Maar er zijn ook uitzonderingen en aanvullingen.

Met de WKR vergoed je onbelast extra's aan werknemers. Sommige vrijstellingen gaan niet ten koste van de vrije ruimte. Een overzicht.

Of het nou de eerste of de 30.000ste werknemer is, het aannemen van een nieuwe werknemer blijft altijd een belangrijk moment in de salarisadministratie. Er zijn zaken die gecontroleerd moeten worden, formulieren moeten worden ingevuld en zaken moeten worden gearchiveerd en geadministreerd. SalarisNet zet de aandachtspunten op een rij.

In Nederland regelt de Algemene Ouderdomswet (AOW) een basisuitkering voor iedereen vanaf de AOW-leeftijd. De AOW is dus een volksverzekering waarvoor mensen gedurende hun hele werkende leven premies betalen. Maar de wet verandert ook nog steeds en er is veel discussie over de hoogte van een AOW-uitkering en de AOW-leeftijd. SalarisNet zet de afgelopen jaren op een rij.

In 2011 werd de werkkostenregeling van kracht. Toenmalig staatssecretaris Jan Kees de Jager had zich voorgenomen om de 29 verschillende regels voor vrije vergoedingen en verstrekkingen veel gemakkelijker te maken. Voortaan zou er één regeling zijn en alle belastingvrije vergoedingen zouden in één van de gemakkelijke 'bakjes' passen. 'Maar 10 jaar later zijn er zoveel onderdelen aangepast en toegevoegd dat we nog maar 1 stapje verwijderd zijn van de situatie voor 2011', legt Jan Bertram Rietveld, loonspecialist en spreker tijdens de Personeel en Salaris Vakdag uit.