Nieuwste artikelen

Ziekteverzuim zorgt jaarlijks voor hoge kosten, met een gemiddelde van €400 per werknemer per dag. Daarom zouden meer werkgevers moeten inzetten op duurzame inzetbaarheid. Maar wat is dat eigenlijk?

Het kabinet gaf eerder al aan dat de NOW aangepast wordt als er in het derde kwartaal van 2021 een gunstigere economische en epidemiologische situatie bestaat. Dat is het geval. Daarom heeft het demissionair kabinet besloten de steun iets terug te schroeven.

Gezien het positieve epidemiologische en economisch beeld zal het kabinet het steun- en herstelpakket na het derde kwartaal van dit jaar vooralsnog niet verlengen. In de wetenschap dat alle sectoren met stap vier van het openingsplan geopend zullen zijn, wegen vanaf dat moment de hier boven genoemde effecten van het steun- en herstelpakket op de economische dynamiek en het beslag op overheidsfinanciën volgens het kabinet niet langer op tegen de voordelen. Zo schrijft de minister in een brief aan de Kamer.

Vanaf 7 juli valt Salaris Magazine 2021, editie 6 op de mat. SalarisNet Pro's kunnen nu de artikelen al lezen. Deze maand: het wetsvoorstel Werken waar je wilt, internationale payroll, transitievergoeding bij reorganisaties, einde scholingsaftrek, plus nog veel meer!

Helaas zijn veel bedrijven zwaar getroffen door de coronacrisis. Voor sommige van die bedrijven is hierdoor een reorganisatie waarbij arbeidsplaatsen komen te vervallen noodzaak geworden. Wordt met (enkele) boventallige werknemers geen regeling getroffen, dan dient een ontslagprocedure bij het UWV te worden gevolgd. Geeft het UWV vervolgens een ontslagvergunning af, dan kan de arbeidsovereenkomst met

Op 28 januari jl. dienden de Kamerleden Van Weyenberg en Smeulders een initiatiefwetsvoorstel in voor de Wet werken waar je wilt. Dit bevat een wijziging van de Wet flexibel werken. Hierdoor kan straks een verzoek van de werknemer om aanpassing van de arbeidsplaats door de werkgever alleen nog worden afgewezen als er sprake is van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang.

Op 21 januari jl. is de tijdelijke Maatwerkregeling duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden (MDIEU) gepubliceerd. Deze heeft een looptijd van 2021 tot en met 2025 en het beschikbare budget is 964 miljoen euro. Met de MDIEU-regeling geeft het kabinet invulling aan een van de afspraken uit het Pensioenakkoord: dat zoveel mogelijk mensen tot aan hun pensioen inzetbaar en arbeidsmarktfit blijven, door te investeren in duurzame inzetbaarheid.

Werkgevers hebben een inhoudings-, afdracht- en premieplicht voor de loonheffingen ten aanzien van hun werknemers. Werknemers zijn degenen in 'echte' of fictieve dienstbetrekking tot hun werkgever. Of er sprake is van een werknemer, valt soms lastig te beoordelen. De werkgever kan deze beoordeling achterwege laten, als de vrijwilligersregeling van toepassing is. Deze regeling lijkt eenvoudiger, maar toch zijn er wel enkele haken en ogen om rekening mee te houden.

Veel Nederlandse bedrijven hebben behoefte aan personeel met een specifieke hoogwaardige expertise. De vraag is groot, maar het aanbod is helaas schaars. Vooral voor startende, innovatieve bedrijven (startups) kan het lastig zijn om in Nederland voldoende personeel met een hoogwaardige expertise aan te trekken.

Op 23 april jl. zijn het Besluit SUWI en het Dagloonbesluit werknemersverzekeringen gewijzigd door het Besluit inkomstenverhouding. Daarin wordt het begrip inkomstenverhouding nader gedefinieerd. Dit heeft de nodige gevolgen voor de wijze waarop werkgevers hun loonaangifte moeten doen. Bijvoorbeeld als er werknemers zijn van wie het loon niet volledig belast is, omdat ze ook buiten Nederland werken.