Nieuwste artikelen

Voor werkgevers die veel met oproepkrachten werken, heeft de Wet arbeidsmarkt in balans grote veranderingen meegebracht. Omdat er bij werkgevers nog veel vragen leefden over de nieuwe voorwaarden, heeft de overheid een kennisdocument samengesteld met vragen uit de praktijk. Hier vind je een selectie van vijf vragen en antwoorden over de oproepovereenkomst.

De premies voor de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WGA) en de Ziektewet (ZW) waarvoor werkgevers zich bij UWV kunnen verzekeren, gaan in 2022 omhoog. De stijging is in lijn met de trend van voorgaande jaren. De gemiddelde WGA-premie gaat met 0,06 procentpunt omhoog naar 0,84%. Bij de Ziektewet is de stijging iets groter, hier gaat de gemiddelde premie met 0,10 procentpunt omhoog, naar 0,68%.

De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) moet het voor werkgevers aantrekkelijker maken om hun werknemers een vast contract te bieden. Daarom is er sinds 1 januari 2020 een lagere WW-premie voor vaste contracten. De oude sectorpremie en de algemene Awf-premie zijn vervallen. Dit is wat u moet weten.

Collega's adviseren een hoestende collega naar huis te gaan. Deze slaat dat advies in de wind, maar meldt zich de volgende dag toch ziek. Twee dagen later blijkt dat hij positief is getest op de het coronavirus. De werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Ziekmeldingen leveren werkgevers geregeld hoofdbrekens op. Dan gaat het bijvoorbeeld om reguliere ziekmeldingen en de zorg of er nog voldoende arbeidscapaciteit is om de noodzakelijke werkzaamheden te verrichten. Maar het kan ook gaan om re-integratie en de nodige administratieve ballast die daarbij hoort.

Hoewel de pensioenregeling vaak als een vrij technisch element wordt gezien binnen de arbeidsvoorwaarden, drukken de pensioenkosten vaak flink op het arbeidsvoorwaardenbudget. Nu alle pensioenregelingen in Nederland moeten wijzigen vanwege het Pensioenakkoord, schudt dat de arbeidsvoorwaarden flink op.

Per 2022 wordt de loonaangifte aangepast, waardoor er meer duidelijkheid komt over de gevolgen van een 'arbeidsvoorwaardenbedrag' bij de vaststelling van het inkomen dat relevant is voor de hoogte van uitkeringen. In dit artikel gaat de auteur daar nader op in.

Situaties van grensoverschrijdend werken blijven de rechtspraak bezighouden; zeker de Europese rechtspraak. Uiteindelijk komt het er dan op neer in welk land iemand sociaal verzekerd is en welke wetgeving dan bepaalt hoe de premieafdracht verloopt. Het Hof van Justitie voor de EU heeft zich hierover onlangs uitgelaten, in het kader van de tweede Format-zaak.

De wetgever wil een aanpassing introduceren van de fiscale behandeling van aan werknemers verstrekte aandelenoptierechten. Hiertoe ligt er momenteel een wetsvoorstel waarbij de werknemer de mogelijkheid wordt geboden om de belastingheffing over de inkomsten uit de opties uit te stellen tot het moment waarop de opties kunnen worden verhandeld.