Het laatste nieuws

Als u een geschenk geeft dat buiten de relatie werkgever-werknemer valt, is dat geen loon. In deze handleiding van Forum Salaris leest u wanneer dat het geval is en vindt u praktische voorbeelden.

Als u een tegemoetkoming NOW heeft ontvangen, moet u een definitieve berekening aanvragen. Vanaf 31 maart 2022 kunt u voor de zesde aanvraagperiode een aanvraag doen. Het loket voor de tweede aanvraagperiode is vanaf die datum dicht.

Werkgevers die Oekraïense vluchtelingen een baan willen geven, hoeven voor hen geen werkvergunning aan te vragen. Dit zijn de regels voor de vrijstelling.

In de afgelopen periode heeft het UWV een flinke achterstand opgelopen bij WIA-keuringen. Vorig jaar werd bekend dat het UWV voorschotten die werknemers hebben gekregen in afwachting van de WIA-beslissing voorlopig niet zal terugvorderen. Maar hiermee is het probleem nog niet opgelost.

Beloningsbeleid is een weerspiegeling van je organisatiecultuur en beslist een belangrijk uithangbord voor je bedrijf. Zeker in deze krappe arbeidsmarkt bepaalt dat beleid mede of mensen bij jouw bedrijf willen komen én blijven werken.

Het kabinet gaat in de toekomst alleen nog bedrijven gericht steunen als die "volledig en langdurig" dicht moeten om verspreiding van het coronavirus tegen te gaan.

Meer dan een derde van de Europese organisaties vindt het moeilijk om de loonlijst in de pas te laten lopen met veranderende wetgeving. Gevraagd naar een beoordeling van de eigen vaardigheden op het gebied van verloning, geven bedrijven zichzelf een ruime zes.

Hybride werken, of plaats- en tijdonafhankelijk werken, gaat steeds vaker voorkomen. In het advies Hybride werken beveelt de SER aan om werknemers voldoende zeggenschap te geven om de kansen van hybride werken te benutten.

Met veel mensen in kleine vergaderruimtes zitten, geen eigen bureau meer hebben en minder gemakkelijke kleding kunnen dragen. Dat zijn de conclusies na twee jaar thuiswerken en men daarna weer op de kantoorwerkplek terugkeert. Onderzoek van Essity onder 1.500 kantoormedewerkers laat zien dat de hoeveelheid irritaties op kantoor is toegenomen sinds de pandemie.

Zakelijk verkeer is een van de belangrijkste bronnen van CO2-uitstoot. De regering wil daarom dat werkgevers inzichtelijk maken wat hun bijdrage daaraan is. Een nieuwe wet die dat verplicht stelt gaat vermoedelijk in 2023 in.