Gebruik deze voorbeeldbrief om de medewerker die voortijdig vertrekt, de opleidingskosten volgens de studieovereenkomst terug te laten betalen.

De rechter heeft belangrijke uitspraken gedaan rond het studiekostenbeding. Wij zetten ze op een rijtje.

Als werkgever kun je de studiekosten van werknemers onbelast vergoeden. Leg de afspraken hierover goed vast met deze tips.

Gebruik dit voorbeelddocument als een werknemer een verplichte opleiding op kosten van het bedrijf gaat volgen.

Sinds 1 augustus 2022 is in veel gevallen een studiekostenvergoeding verplicht. Maar hoe zit het als deze terugbetaald moet worden?

Maar liefst 63 procent van de HR-professionals geeft aan dat er (te) veel onbenut potentieel is in hun organisatie. De nodige leermiddelen zijn er vaak wel, maar bij 52 procent van de bedrijven is Learning & Development geen topprioriteit.

In een studiekostenbeding kunnen werkgever en werknemer afspraken maken over de betaling van studiekosten. Als de werknemer binnen de afgesproken termijn bij de werkgever vertrekt, moet hij (een deel van) de studiekosten terugbetalen. De hoogte van die kosten en de termijn moeten natuurlijk wel redelijk zijn. En precies op dat punt ontstaat vaak onenigheid. Zo werd in 2019 nog een uitspraak gedaan over zo'n studiekostenbeding. 

Hebt u werknemers in dienst met studerende kinderen? Dan kunt u de studiekosten van de kinderen vergoeden. Dit kan op verschillende manieren. In deze handreiking leest u meer over de mogelijkheden.

De arbeidsovereenkomst van een jobcoach wordt door de coronacrisis niet verlengd. Als de werkgever vervolgens de eindafrekening niet deugdelijk opstelt en beweert dat achterstallig salaris, transitievergoeding en niet-genoten vakantiedagen zijn verrekend met de studiekosten, zouden werkgever en werknemer elkaar voor de rechter moeten treffen. Maar de werkgever komt niet opdagen. Een dure fout.

Er zijn verschillende manieren voor een werkgever om werknemer met studerende kinderen een onbelaste studiekostenvergoeding voor zijn kinderen te geven.