Een werkgever is tekort geschoten in haar verplichting als goed werkgever om aan werknemer bij het sluiten van de studieovereenkomst uiteen te zetten welke consequenties volgens de werkgever waren verbonden aan de daarin opgenomen terugbetalingsregeling bij beëindiging van het dienstverband voor bepaalde tijd. Dat oordeelt Hof Arnhem-Leeuwarden.