Een disfunctionerende medewerker kan het werkproces verstoren. Hoe ga je daarmee om? Zo handel je in zo'n situatie.

Het opnemen van een aantekening in het personeelsdossier is niet altijd toegestaan, blijkt uit het oordeel van de kantonrechter.

Als gevolg van de WAB moet u de arbeidsovereenkomst bewaren 'bij de salarisadministratie'. Maar hoe zit het eigenlijk ook al weer met de bewaartermijnen van persoonsgegevens onder de Algemene verordening gegevensbescherming?

Werkgevers mogen personeelsgegevens niet zomaar verstrekken aan personen binnen de organisatie of personen of instanties buiten de organisatie, zoals de Belastingdienst, een advocaat of de vakbond. Zij moeten aan een aantal voorwaarden voldoen.

Een werknemer vordert bij de rechter in het kader van op te starten mediation alle stukken in zijn personeelsdossier, omdat hij daar volgens de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) recht op heeft. De werkgever weigert de stukken af te geven, omdat de werknemer deze stukken al heeft dan wel bekend hiermee is. Wat zegt Rechtbank Den Haag? 

Een werknemer verzoekt om inzage en kopie van een personeelsdossier op grond van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). De rechter in Utrecht wijst de vordering toe. 

Een werkgever mag een personeelsdossier digitaliseren. Maar de werkgever mag het originele papieren dossier pas vernietigen als hij zorgt voor goede beveiliging van het digitale dossier. Dat meldt de Autoriteit Persoonsgegevens.

Door de invoering van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) op 1 juli is het ontslagstelsel ingrijpend veranderd. Ontslag op basis van disfunctioneren is nu veel moeilijker om te realiseren. Goede personeelsdossiers zijn daarom van essentieel belang. Dat meldt Flynth.