UWV toetst ontslagaanvragen van werkgevers. Het aantal ingediende ontslagaanvragen was fors lager dan in 2014. Dat blijkt uit het Jaarverslag 2015 van UWV.

Technische wijzigingen in de Ontslagregeling en de Regeling UWV Ontslagprocedure zijn op 17 december 2015 gepubliceerd. Deze houden verband met de wijzigingen in het Burgerlijk Wetboek die via de Verzamelwet SZW 2016 zijn gerealiseerd en per 1 januari 2016 in werking treden. Ook zijn enige andere technische aanpassingen gedaan.

In een rechtszaak waar de Wet werk en zekerheid van toepassing is, staat ter beoordeling de vraag of de arbeidsovereenkomst tussen partijen moet worden ontbonden en/of de werknemer recht heeft op een transitievergoeding.

Het ontslagrecht wordt vanaf 1 juli 2015 gemoderniseerd. Het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen (BBA) komt dan te vervallen. Ook het Ontslagbesluit komt te vervallen. Maar de preventieve toets blijft in stand. Het is wel zo dat de wet vanaf die datum voorschrijft in welke gevallen een ontslagaanvraag bij UWV of bij de Rechtbank, Team Kanton, ingediend moet worden. De ontslagprocedure bij UWV is voortaan slechts mogelijk wegens bedrijfseconomische redenen (de zogenoemde a-grond) en langdurende arbeidsongeschiktheid (de b-grond). De UWV-procedure bij UWV zelf ondergaat ook enkele ingrijpende wijzigingen. De belangrijkste wijzigingen worden hierna kort toegelicht.

Bij ontslag van een medewerker kan een ontslagvergoeding verschuldigd zijn. In veel sectoren is daarbij niet afgewacht wat de uitkomst zal zijn van een ontslagprocedure, maar is al in een sociaal plan of sociaal statuut vastgesteld hoe hoog in voorkomend geval de ontslagvergoeding zal zijn. Daarbij wordt met regelmaat verwezen naar de gangbare kantonrechtersformule, waarmee kantonrechters in een ontslagprocedure de hoogte van de ontslagvergoeding bepalen.