Een jonge beleidsadviseur bij een gemeente komt in september 2019 met een burn-out thuis te zitten. Met name de 'problematische dynamiek' in zijn team hebben geleid tot de overspannenheidsklachten. De bedrijfsarts, die in opdracht van de gemeente de verzuimbegeleiding op zich nam, verklaart hem in oktober volledig arbeidsongeschikt. Na een paar maanden behandeling is zijn toestand verbeterd en kan hij in maart 2020 beginnen aan re-integratie. Maar dan beginnen de problemen pas.

Een aantal werkgevers stelden de afgelopen dagen de vraag of zij hun werknemers mogen verbieden af te reizen naar een gebied waar op dit moment Corona heerst. Het antwoord is een onbevredigend: 'misschien'. Hoe dat zit leggen we uit.

Werkgevers kunnen een loonsanctie opgelegd krijgen als zij hun re-integratieverplichtingen niet nakomen. De loondoorbetalingsverplichting is maximaal 70 procent van het maximum dagloon. Maar wat als de werknemer veel meer verdiende? Moet de werkgever in het derde jaar van ziekte dan 70 procent van het overeengekomen loon betalen, of geldt nu het maximum dagloon? Over deze vraag moest een rechter recent uitspraak doen. Conclusie? Het maximum dagloon. Maar het verschil moet als schadevergoeding worden uitbetaald. SalarisNet zocht uit waarom.

Het komt nog te vaak voor: een werkgever die wordt geconfronteerd met een loonsanctie omdat de verzekeringsarts van het UWV van mening verschilt met de bedrijfsarts. Daarom is er kort geleden een wetsvoorstel ingediend dat er voor moet zorgen dat het oordeel van de bedrijfsarts voortaan leidend wordt bij de RIV-toets. Zo krijgen werkgevers meer zekerheid en worden zij niet langer geconfronteerd met extra kosten nadat zij al 2 jaar lang re-integratiekosten hebben moeten maken.