Als een werknemer de AOW-leeftijd bereikt, loopt de arbeidsovereenkomst meestal af.  De meeste HR-functionarissen nemen immers een regeltje op in de overeenkomst die dat bepaalt. Soms is dat verplicht, omdat er een bepaalde leeftijd in de cao is opgenomen. Maar hoe zit het met de arbeidsovereenkomst van AOW'ers die willen doorwerken? SalarisNet zocht het uit.

De Wet Arbeidsmarkt in balans is aangenomen en treedt per 1 januari 2020 in werking. De nieuwe regels kunnen echter ook nu al invloed hebben op personeelsbeslissingen. In deze checklist de belangrijkste punten voor tijdelijke en oproepcontracten op een rijtje.

De inzet van het kabinet is om de maximumtermijn van de ketenbepaling te verlengen van twee naar drie jaar, zoals ook voor de inwerkingtreding van de Wet werk en zekerheid (Wwz) het geval was. Dat schrijft minister Koolmees van Sociale Zaken in een Kamerbrief over de voortgang van de Wwz.

<p>Scholen in het primair onderwijs (basisonderwijs en speciaal onderwijs) kunnen komend schooljaar invalkrachten die invallen voor zieke leraren meerdere contracten achter elkaar aanbieden. Minister Koolmees van Sociale Zaken heeft vooruitlopend op een wetswijziging een verzoek van de werkgevers en werknemers hiervoor positief beoordeeld.<span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></p>

Voor de Wet werk en zekerheid maakt de nieuwe cao Open Teelten een uitzondering op de ketenbepaling voor seizoensarbeiders. Daardoor kan de ketenbepaling worden onderbroken door een periode van drie maanden, in plaats van de wettelijke zes maanden.

<span style="font-weight: 400;">Het voorstel <a href="https://www.eerstekamer.nl/wetsvoorstel/34408_wet_arbeidsvoorwaarden" target="_blank">Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie</a> is op 28 april 2016 aangenomen door de Tweede Kamer.</span>

<p>Het kabinet is in overleg met sociale partners van plan de Wet werk en zekerheid (Wwz) te <a href="https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-sociale-zaken-en-werkgelegenheid/documenten/kamerstukken/2016/04/21/kamerbrief-aanpassing-wwz" target="_blank">wijzigen</a> met betrekking tot de ketenbepaling in relatie tot seizoensarbeid en op de transitievergoeding in relatie tot ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid en om bedrijfseconomische redenen. Het kabinet reageert hiermee op de knelpunten bij werkgevers over de effecten van de Wwz.</p>

<span style="font-weight: 400;">Minister Asscher van Sociale Zaken gaat in <a href="https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-sociale-zaken-en-werkgelegenheid/documenten/kamerstukken/2016/04/07/kamerbrief-over-zwangere-wetenschappers-en-verlenging-contract" target="_blank">een brief</a> in op de problematiek bij vrouwelijke wetenschappers die door zwangerschap zestien weken (of langer) afwezig zijn en voor wie dan geen verlenging van het contract mogelijk zou zijn.</span>

<p><span style="font-weight: 400;">Minister Asscher van Sociale Zaken heeft goedkeuring gegeven aan het akkoord van LTO Nederland, FNV en CNV Vakmensen  </span><span style="font-weight: 400;">over de toepassing van de ketenbepaling in de Wet Werk en Zekerheid (Wwz) voor bepaalde functies in de agrarische sector. Dat meldt <a href="http://www.lto.nl/" target="_blank">LTO</a>.</span></p>

<p>De Wet werk en zekerheid is 'de meest revolutionaire wijziging van de laatste jaren', aldus Dik van Leeuwerden in in de ADP-publicatie "<a title="tt hr wet regelg" href="https://www.adp.nl/kennis/publicaties/tt-hr-wet-regelving/" target="_blank">Trending Topics Actuele HR wet- en regelgeving</a>".</p>