Gebruik dit voorbeelddocument om een effectief personeelshandboek op te stellen voor je organisatie. Je kunt er onder andere artikelen in opnemen over loonzaken, vakantie en verzuim.

Wilbert Prins van accountantskantoor Felix werd uitverkozen tot 'Salarisprofessional van het jaar 2026'. Tijd voor een nadere kennismaking.

Met deze voorbeeldbrief waarschuw je een werknemer voor opschorting van het loon na overtreding van de ziekteverzuimregels. Hiermee voldoe je aan de verplichting om de werknemer hierover te informeren.

Met de 'Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd' leg je de samenwerking met een werknemer voor een niet-specifieke periode vast.

Met deze voorbeeldbrief kun je vragen van een werknemer over de toepassing van wachtdagen beantwoorden.

Met deze voorbeeldbrief voldoe je aan de verplichting om de werknemer direct te informeren over een loonstaking en voldoe je aan de voorwaarde voor een eventueel ontslag (ex artikel 7:671b, lid 5 BW).

Een concurrentiebeding is een beding dat werknemers beperkt bij het zoeken naar een andere baan, als de huidige arbeidsovereenkomst eindigt.

Als een werkgever werktijden aanpast, kan dat leiden tot problemen bij personeel. Dat kan ook niet zomaar. Check de criteria en de arbeidstijdenwet.

Het ter beschikking stellen van een leaseauto door de werkgever staat steeds meer onder druk. Hier liggen verschillende redenen aan ten grondslag. Bijvoorbeeld het feit dat werknemers tegenwoordig veelvuldig thuiswerken. Daarnaast wordt er gestreefd naar minder en meer duurzaam woon-werkverkeer. Tegelijkertijd is de leaseauto (meestal) een arbeidsvoorwaarde. Dit betekent dat er strenge voorwaarden zijn verbonden aan het (eenzijdig) wijzigen van het recht op een leaseauto.

Met een 'Stageovereenkomst' leg je de samenwerking met een stagiair vast.