Vanaf 1 januari 2021 kunnen werknemers per direct worden uitgeschreven uit het doelgroepregister. De werknemer moet daarvoor zelf een aanvraag bij ons hebben gedaan en die aanvraag moet door ons zijn goedgekeurd.

Om snel inzicht te krijgen welke financiële regelingen er zijn als de werkgever iemand in dienst neemt of heeft die in het doelgroepregister staat, is er de Advieswijzer doelgroepregister op uwv.nl. 

Als de werkgever een werknemer met Wajong-uitkering in dienst neemt, dan kunt u loondispensatie bij UWV aanvragen. UWV doet dan eerst een loonwaardebepaling op de werkplek. 

De Praktijkroute is, naast de reguliere beoordeling door UWV, een extra toegang tot het doelgroepregister van de banenafspraak. Wat betekent dit voor werkgevers?

Als u wilt weten of een werknemer of sollicitant in het doelgroepregister staat, dan kunt u dit nu online opvragen via het werkgeversportaal.

Gemeenten moeten vanaf 2017 een voorziening in de vorm van beschut werk aanbieden aan mensen die niet in een gewone werkomgeving kunnen functioneren. Mensen bij wie op de werkplek is vastgesteld dat zij niet het wettelijk minimumloon kunnen verdienen, worden via de Praktijkroute opgenomen in het doelgroepregister van de banenafspraak. Een wetsvoorstel tot wijziging van de Participatiewet is aan de Tweede Kamer voorgelegd.

U kunt nu ook met het loonheffingennummer opvragen welke werknemers in het doelgroepregister staan. Dit was al mogelijk met het burgerservicenummer.

Gemeenten en het UWV mogen alvast vooruit lopen op verbeteringen in de Participatiewet en de Wet banenafspraak, nog voordat deze wijzigingen in werking zijn getreden.

UWV heeft een overzicht gemaakt waarin u kunt zien wat het doelgroepregister is en wie er in het doelgroepregister opgenomen zijn.

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een nieuw kennisdocument gepubliceerd over de banenafspraak en de quotumregeling.