Als de werkgever te weinig loonheffingen heeft afgedragen, zal hiervoor aan hem een naheffingsaanslag worden opgelegd. Een naheffingsaanslag zal doorgaans gepaard gaan met een boete. In deze praktijkgids lees je meer over correcties en boetes.
Ongeveer de helft van de arbeidsongevallen wordt niet gemeld bij de Nederlandse Arbeidsinspectie. Dat schat de arbeidsinspectie zelf, op basis van gegevens van afdelingen Spoedeisende hulp van ziekenhuizen.
Doet een werkgever per jaar aangifte loonheffingen en heeft hij een naheffingsaanslag ontvangen? Hier staat ten onrechte een betaalverzuimboete op. De werkgever hoeft deze niet te betalen.
Mag ik het salaris van mijn werknemer overmaken op een andere rekening? Als een (toekomstige) werknemer vraagt of zijn salaris naar de rekening van zijn moeder, partner of bijvoorbeeld de buurman kan worden gestort, mag dat dan? Nee! Dit is waarom.
<p><span data-contrast="none">De Autoriteit Persoonsgegevens kan boetes opleggen bij overtredingen van de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) en de Uitvoeringswet van de AVG.</span><span data-contrast="none"> </span><span data-contrast="auto">De boetebeleidsregels geven inzicht in de manier waarop de Autoriteit de hoogte van een boete berekent.</span><span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Mag een werkgever een boete het kader van de Rij- en Rusttijdenregelingen verrekenen met het salaris van een werknemer (chauffeur)? De kantonrechter doet uitspraak.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>De Autoriteit Persoonsgegevens is er "niet op uit om boetes op te leggen" aan organisaties die op 25 mei 2018 nog niet helemaal klaar zijn voor het naleven van de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG). Dat zegt een woordvoerder van de toezichthouder naar aanleiding van <a href="https://www.ad.nl/binnenland/duizenden-sportclubs-niet-klaar-voor-nieuwe-privacywet~af07644d/" target="_blank" rel="noopener">een artikel in het AD</a>.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p aria-level="1">De Beleidsregel Boeteoplegging Arbeidsomstandighedenwet is per 1 september 2017 aangepast. Dit gebeurt vanwege de wijzigingen van de Arbowet en het Arbobesluit die per 1 juli 2017 zijn ingegaan.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559738":240,"335559739":0,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Een uitzendbureau heeft een boete gekregen van de <a href="https://www.inspectieszw.nl/" target="_blank">Inspectie SZW</a> van € 578.000. De boete wordt opgelegd, omdat het uitzendbureau voor 68 werknemers niet inzichtelijk kon maken of zij voldoende loon en vakantiebijslag hebben ontvangen voor de door hen gewerkte uren.</p>
Voor het overtreden van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag heeft een schoonmaakbedrijf van de Inspectie SZW een boete gekregen van € 230.000.
