<p>De <a title="werk na aow" href="https://www.eerstekamer.nl/wetsvoorstel/34073_wet_werken_na_de_aow">Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd</a> treedt per 1 januari 2016 in werking (AOW-leeftijd vanaf 2016: 65 jaar en 6 maanden). Dit heeft gevolgen voor de werknemersverzekeringen.</p>
<p>De premiekorting arbeidsgehandicapte werknemer gaat in 2016 waarschijnlijk flink omlaag, voor sommige situaties zelfs van 7.000 naar 2.000 euro per jaar. Het wetsvoorstel waarin dit verwerkt is, moet de <a title="ek 34194" href="https://www.eerstekamer.nl/wetsvoorstel/34194_harmonisatie_van">Eerste Kamer</a> nog aannemen, maar houd alvast rekening met deze aanzienlijke verlaging.</p>
<p>Het <a href="https://zoek.officielebekendmakingen.nl/kst-34305-10.html" title="34 305 10">amendement Van Vliet inzake vrije ruimte werkkostenregeling</a> (34 305, nr. 10) bij het wetsvoorstel <a href="https://www.eerstekamer.nl/wetsvoorstel/34305_overige_fiscale_maatregelen" title="ofm 34305">Overige Fiscale Maatregelen</a> (OFM) is verworpen. Het wetsvoorstel OFM is onderdeel van het <a href="https://www.eerstekamer.nl/id/vjysk1fiiuze/overzicht/pakket_belastingplan_2016" title="pakket belastingplan 2016">pakket Belastingplan 2016</a> en is op 18 november aangenomen door de Tweede Kamer. </p>
De regering gaat alles uit de kast halen om het Belastingplan met een lastenverlaging van 5 miljard euro door het parlement te loodsen. De Tweede Kamer ging woensdag 18 november akkoord, maar het is nog onduidelijk of de Eerste Kamer (Senaat) instemt.
<p>Het percentage contracten voor bepaalde tijd in het MKB is het afgelopen kwartaal de grens van 33,3 procent gepasseerd. Dit blijkt uit de <a title="mkb banenmonitor" href="http://www.mkb-banenmonitor.nl">Van Spaendonck MKB Banenmonitor</a> over het derde kwartaal van 2015, waarbij de salaris-data van 725.000 werknemers in het Nederlandse MKB zijn geanalyseerd.</p>
<p>Als het <a title="bp 2016" href="https://www.eerstekamer.nl/wetsvoorstel/34302_belastingplan_2016_2">Belastingplan 2016</a> van het kabinet niet doorgaat, leidt dat tot ongeveer 4 miljoen onjuiste voorlopige aanslagen over de inkomstenbelasting 2016. Dat kan betekenen dat miljoenen Nederlanders in 2017 bij moeten betalen over 2016. Staatssecretaris Wiebes van Financiën heeft dat net voor de stemmingen over zijn plan aan de Tweede Kamer geschreven.</p>
<p>Het <a href="http://jaarcongres.oversalarisadministratie.nl/" target="_blank" title="jcsal15">20e Jaarcongres Salarisadministratie</a> vindt plaats op donderdag 26 november aanstaande in het Beatrixtheater in Utrecht. Kernwoorden van deze dag zijn: actueel, praktisch en dynamisch. Heeft u zich al ingeschreven voor deze dag waar u alle vakinformatie krijgt maar waar daarnaast ook aandacht is voor het sociaal-communicatieve aspect? </p>
De Tweede Kamer heeft woensdag 18 november ingestemd met het Belastingplan van het kabinet maar het plan dreigt half december in de Eerste Kamer te sneuvelen bij gebrek aan steun van de oppositiepartijen. De beloofde lastenverlichting van 5 miljard euro voor burgers en bedrijven gaat dan niet door.
Staatssecretaris Wiebes van Financiën stuurt het transitieplan voor de invoering van de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) naar de Eerste Kamer. De Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) wijzigt een aantal belastingwetten en andere wetten ten behoeve van het afschaffen van de Verklaring arbeidsrelatie.
Het besluit van 17 november 2015 is een samenvoeging en actualisering van eerdere beleidsbesluiten over pensioenen en stamrechten.
Vakbonden en werkgevers hebben dit jaar loonsverhogingen van gemiddeld 1,5 procent afgesproken. Dat is iets lager dan de 1,6 procent van 2014. Naar verwachting zal het 2015-gemiddelde niet of nauwelijks meer veranderen in de rest van het kalenderjaar. Dat stelt werkgeversvereniging AWVN.
Ook topsalarissen in de zorg, woonsector en wetenschappelijk onderwijs worden met ruim 50.000 euro naar beneden gebracht. Dat meldt minister Plasterk van Binnenlandse Zaken.
<p>Sinds 1 januari 2015 bent u verplicht om de Werkkostenregeling (WKR) toe te passen. Uitgangspunt is dat alle vergoedingen en verstrekkingen aan medewerkers loon vormen. Nu 2015 ten einde loopt is het verstandig om te controleren of u de vrije ruimte volledig heeft benut. Dat meldt <a href="http://www.abab.nl/" title="abab">ABAB</a>.</p>
Een werkgever kan een contract per direct opzeggen als daar een dringende reden voor is. Dat is een ontslag op staande voet. Hij hoeft hiervoor niet eerst naar de kantonrechter. Het ontslag wordt niet vooraf getoetst.
<p>De Belastingdienst laat in de <a href="http://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/berichten/nieuws/20151113_nieuwsbrief_loonheffingen_2016_gepubliceerd" title="nb lh 2016">Nieuwsbrief Loonheffingen 2016</a> weten wat de belangrijkste wijzigingen en aandachtspunten in de aangifte loonheffingen zijn.</p>
Ruim 14 procent van de werknemers in Nederland had in 2014 burn-outklachten. Dat is een op de zeven. Minstens een paar keer per maand voelden zij zich bijvoorbeeld leeg aan het eind van een werkdag, emotioneel uitgeput door het werk of moe bij het opstaan als zij werden geconfronteerd met hun werk. Dat melden CBS en TNO.
Organisaties die ervoor kiezen om de salarisadministratie binnen de eigen bedrijfsmuren op eigen systemen te draaien, zijn zelf verantwoordelijk voor dit proces. Wanneer zij echter overstappen op salarisadministratiesoftware in de cloud, kunnen zij die verantwoordelijkheid overdragen aan de leverancier.
<p>U kunt de eerste uitgave van de <a href="http://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/brochures_en_publicaties/nieuwsbrief_loonheffingen_2016" title="nb lh 2016">Nieuwsbrief Loonheffingen 2016</a> downloaden van Belastingdienst.nl.</p>
