Tegen instructie in op vakantie, geen reden voor ontslag
Een werknemer heeft verwijtbaar gehandeld door tegen instructie op vakantie te gaan, maar dit levert geen reden voor ontslag op. Dat stelt Rechtbank Amsterdam in een recente uitspraak.

Een werknemer heeft verwijtbaar gehandeld door tegen instructie op vakantie te gaan, maar dit levert geen reden voor ontslag op. Dat stelt Rechtbank Amsterdam in een recente uitspraak.

<p><a href="https://belastingdienst-in-beeld.nl/" title="bd in beeld">De Belastingdienst</a> gaat in op de stand van zaken nu de invoeringsdatum van de Wet Deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA), de opvolger van de <a href="http://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/ondernemen/onderneming_starten/voordat_u_start/ondernemer_voor_inkomstenbelasting/verklaring_arbeidsrelatie/verklaring_arbeidsrelatie_aanvragen" title="VAR">Verklaring arbeidsrelatie</a> (VAR) waarschijnlijk verschuift van 1 januari naar 1 april 2016.</p>

Het besluit over internationale aspecten van pensioenen en stamrechten is gepubliceerd en is een actualisering van het besluit van 31 januari 2008, nr. CPP2007/98M. In dit besluit wordt ingegaan op de pensioenopbouw van inkomende werknemers en de pensioenafwikkeling van uitgaande werknemers. Dit besluit bevat de aanwijzing van een aantal regelingen als pensioenregeling.

Met het in werking treden van de wijzigingen van het ontslagrecht en de ketenbepaling, is met ingang van 1 juli 2015 het arbeidsrechtelijke deel van de Wet werk en zekerheid (Wwz) in zijn geheel operationeel is geworden. Daarmee is een begin gemaakt met het noodzakelijke herstel van de balans op de arbeidsmarkt. Dat schrijft minister Asscher van Sociale Zaken in een brief aan de Tweede Kamer.

De FNV trekt ook in de hogerberoepszaak over het loonakkoord voor ambtenaren aan het kortste eind. Het gerechtshof in Den Haag heeft de eis van de vakcentrale om de afspraken ongeldig te laten verklaren op 27 oktober 2015 afgewezen.

<p>Voor elke werknemer geldt sinds 1 juli 2015 een transitievergoeding. Hoe de nieuwe transitievergoeding in de praktijk zal uitpakken is vooralsnog koffiedik kijken, de uitspraken druppelen binnen. <a href="http://020ar.nl/2015/10/22/de-transitievergoeding-is-onzinnig/" title="blog Ronald Beltzer">Ronald Beltzer</a>, hoogleraar arbeid & onderneming aan de Uva, bespreekt de drie in zijn ogen belangrijkste problemen en komt met een voorstel om de transitievergoeding zo snel mogelijk af te schaffen.</p>

Moet u aangifte loonheffingen doen over de 53e week van 2015 met daarin een inkomstenverhouding die begint op 1, 2 of 3 januari 2016? Dan kunt u die aangifte niet eerder dan 1 januari 2016 doen. Dat meldt de Belastingdienst.

<p>De documentatieverplichting van werkgevers als het gaat om het Duitse minimumloon is per 1 augustus 2015 gewijzigd. Dat meldt de <a title="svb" href="https://www.svb.nl/int/nl/bdz/">SVB</a>.</p>

<p>De Stichting Pensioenregister wil met een nieuwe landelijke campagne de website <a href="https://www.mijnpensioenoverzicht.nl/pensioenregister/" title="pens overzicht">Mijnpensioenoverzicht.nl</a> onder de aandacht te brengen bij het grote publiek. </p>

<p>Een aantal regelingen wijzigen vanaf 1 januari 2016. Dit kan gevolgen hebben voor de belasting die iemand moet betalen of terugkrijgt. Dat meldt <a href="http://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/prive/aangifte_doen/fiscale_informatie_2016/veranderingen_2016/veranderingen_2016" title="fisc verand 2016">de Belastingdienst</a>.</p>

<p>Zorgt een werknemer tijdelijk voor een dierbare? Dan mag hij of zij kortdurend verlof opnemen. Sinds 1 juli 2015 is de regeling voor kortdurend zorgverlof uitgebreid. Het zorgverlof mag worden opgenomen voor familieleden, huisgenoten en bekenden. Dus ook voor de buurvrouw. Houd hier rekening mee. Dat meldt <a title="flynth" href="http://www.flynth.nl/Nieuws/Laatste-nieuws">Flynth</a>.</p>

<p>Veel werkgevers kunnen een lagere WW-sectorpremie tegemoet zien door dalende WW-uitkeringen. Gemiddeld daalt de sectorpremie met 0,38 procentpunt naar 1,78 procent. Dat is het laagste niveau sinds 2010. De grootste premiedalingen vinden plaats in de aan bouw gerelateerde sectoren. Dit blijkt uit de <a title="nota premie v sectorf 2016" href="http://www.uwv.nl/overuwv/kennis-cijfers-en-onderzoek/premieadviezen-social-fondsen/nota-premievaststelling-sectorfondsen-2016.aspx">Nota premievaststelling Sectorfondsen 2016</a> van UWV.</p>

De kans dat een uitzendkracht doorstroomt naar een vaste baan is de afgelopen jaren kleiner geworden, blijkt uit onderzoek van uitkeringsinstantie UWV. In 2009 stroomde nog 28 procent door, in 2014 was dat 22 procent. Daarmee is tegelijkertijd de kans groter worden dat een uitzendkracht in uitzendbanen blijft hangen.

De Regeling van de staatssecretaris van Sociale Zaken van 13 oktober 2015, tot wijziging van de Tijdelijke regeling overbruggingsuitkering AOW ter uitbreiding van de doelgroep en verlenging van de werkingsduur in verband met de versnelling van de stapsgewijze verhoging van de AOW-leeftijd, is in de Staatscourant gepubliceerd.

<p>De Sociaal-Economische Raad (SER) heeft de vernieuwde versie van de <a title="leidraad pvt" href="http://www.ser.nl/nl/publicaties/overige/2010-2019/2015/leidraad-pvt.aspx"> Leidraad personeelsvertegenwoordiging</a> (Leidraad PVT) gepubliceerd.</p>

Ruim een half miljoen 'auto's van de zaak' reden in 2014 in Nederland rond. Van de 7,7 miljoen werknemersbanen was aan 7 procent een auto van de zaak gekoppeld. Dat komt neer op 1 op de 14. Sinds 2008 is dit aandeel nauwelijks veranderd. In 2014 ging het om ongeveer 548.000 auto's. Dat meldt CBS.

<p>De pensioenchecklist maakt het werkgevers makkelijker om de basisinformatie over de pensioenregeling te bespreken, onder meer met nieuwe werknemers tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek. Dat meldt <a title="awvn" href="http://www.awvn.nl/actueel/nieuws/werkgevers-aan-de-slag-met-pensioencommunicatie">AWVN</a>.</p>

De Belastingdienst heeft, in samenwerking met VNO-NCW / MKB-Nederland een aantal modelovereenkomsten opgesteld. U kunt deze als voorbeeldovereenkomst gebruiken.