Bekijk alle content

De AOW-leeftijd gaat in 2023 niet omhoog. Dat heeft de ministerraad besloten op voorstel van minister Koolmees van Sociale Zaken.  

Het nieuwe kabinet gaat de topsalarissen in de publieke en semipublieke sector niet verder aanpakken. Het wetsvoorstel uitbreiding personele reikwijdte WNT (WNT3) dat ervoor moest zorgen dat alle werknemers in de publieke en semipublieke sector niet meer dan een minister verdienen, wordt ingetrokken.

Wat betekent de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) voor salarisadministrateurs? Heeft de nieuwe Europese privacywet echt zo veel impact op hr en salarisadministratie of wordt de soep niet zo heet gegeten als die wordt opgediend? 

Wat mag de werkgever aan gegevens van de werknemer vragen en verwerken in het kader van een ziekmelding of het re-integratieproces? Waar ligt de privacygrens? 

Voor werkgevers in vijf sectoren geldt een hoge en een lage sectorpremie WW. De hoge en lage sectorpremie gaan mogelijk gelden voor alle sectoren, zo lezen we in het regeerakkoord. Hiermee moet het aantrekkelijker worden om werknemers een vast contract te geven.

Ruim de helft van de werknemers wil de jaren voorafgaand aan hun pensioen minder gaan werken. Gemiddeld willen zij de laatste 4,5 jaar voor hun AOW-leeftijd gaan afbouwen. In die periode zal salaris nog steeds hun belangrijkste inkomstenbron zijn (38%), voor een vijfde deel is dat spaargeld. Bijna een kwart van de werknemers die minder willen gaan werken, wil dit bekostigen door een deel van hun pensioen naar voren te halen.  

Alle peuterspeelzalen worden vanaf 1 januari 2018 kinderdagverblijven. Daardoor kunnen werkende ouders mogelijk kinderopvangtoeslag aanvragen als hun kind naar de peuterspeelzaal gaat. 

De pensioenregeling van ABP wijzigt per 1 januari 2018 op een aantal punten, waaronder de pensioenrekenleeftijd en de middelloonregeling. 

Welke wijzigingen staan er in het Belastingplan 2018 en wat staat er in het regeerakkoord? Wat verandert er in het belastingstelsel en hoe nu verder met de Wet DBA? En hoe zit het met de evaluatie werkkostenregeling, de auto van de zaak en de 30%-regeling? Fiscalist Peter Hoogstraten praat u op het Jaarcongres Salaris op 30 november 2017 volledig bij.

De Wet waardeoverdracht klein pensioen treedt niet in werking per 1 januari 2018 maar op een later moment. Het systeem van automatische waardeoverdracht van klein pensioen zal in werking treden op 1 januari 2019.  

Het nieuwe regeerakkoord betekent – als alle kabinetsplannen worden uitgevoerd – in 2021 een koopkrachtstijging van 4 tot 6 procent voor alle werkenden. Hogere inkomens gaan er meer op vooruit dan lagere inkomens. Dat blijkt uit berekeningen van het Nibud. 

Bijna iedereen gaat er de komende jaren op vooruit, gemiddeld zo'n 1,1 procent per jaar. Werkende middengroepen kunnen de grootste plus tegemoet zien. Dat blijkt uit een toelichting op de koopkrachteffecten van het regeerakkoord die minister Koolmees van Sociale Zaken naar de Tweede Kamer heeft gestuurd. 

Wie zijn de nieuwe ministers en staatssecretarissen van Financiën en Sociale Zaken en Werkgelegenheid en wat zit er in hun takenpakket? 

Mensen zijn duurzaam inzetbaar als zij gezond en productief kunnen doorwerken tot aan hun pensioen. Werkgevers spelen daarbij daarbij een belangrijke rol. Zij kunnen uitval voorkomen door te investeren in hun personeel, maar doen zij dit ook? Het Sociaal Cultureel Planbureau (SCP) heeft dit onderzocht. 

Gelijk werk moet gelijk worden beloond. Er komt een aanpassing van de regels voor het detacheren van werknemers binnen de Europese Unie, waardoor zij betere arbeidsvoorwaarden krijgen. Ook ontstaat er zo een eerlijker speelveld voor ondernemers.

UWV heeft de sectorpremies voor 2018 per sector en per premiegroep vastgesteld. Het Besluit van de minister van Sociale Zaken tot goedkeuring van de door het UWV vastgestelde premiepercentages sectorfondsen 2018 is gepubliceerd in de Staatscourant van 24 oktober 2017.   

De gemiddelde sectorpremie voor de Werkloosheidswet (WW) daalt voor 2018 naar 1,28 procent (2017: 1,36 procent). De sectorpremie WW daalt met 0,04 procentpunt (van 1,13 naar 1,09 procent). Daarnaast is er een lichte daling van de opslag ZW met 0,01 procentpunt (van 0,03 naar 0,02 procent) en een daling van de opslag WGA met 0,03 procentpunt (van 0,20 naar 0,17 procent). De daling van de WGA-opslag is volgens verwachting. 

SalarisMagazine ging in gesprek met senior manager salarisadvies bij Witlox Van den Boomen Salarisadviseurs, onderdeel van WVDB Adviseurs & Accountants. Hoe staat u in het salarisvak?