Bekijk alle content

Met het formulier Verzoek loonheffingen 30%-regeling 2018 kunt u de Belastingdienst vragen om de 30%-regeling in 2018 te mogen toepassen voor een werknemer uit het buitenland.

Het LIV (lage-inkomensvoordeel) is een tegemoetkoming voor werkgevers die werknemers met een laag loon in dienst hebben. Als de werkgever recht op het LIV heeft, heeft UWV u uiterlijk 14 maart 2018 een voorlopige berekening gestuurd. Controleer deze goed. 

De werkkostenregeling (WKR) is sinds 1 januari 2015 voor alle werkgevers van toepassing. De gebruikelijkheidstoets is per 1 januari 2016 aangescherpt. De evaluatie van de WKR heeft in 2017 plaatsgevonden. De uitkomsten van de evaluatie zijn in maart 2018 gepubliceerd, iets later dan gepland. Wat is de stand van zaken?

Met de invoering van de Wet werk en zekerheid (Wwz) per 1 juli 2015 kent de WW een systeem van inkomstenverrekening. Als mensen met een WW-uitkering voor een lager loon gaan werken, blijven ze nu een aanvulling houden via de WW. Werken met inkomstenverrekening gebeurt vaker volgens het UWV kennisverslag. 

Als iemand een nieuwe baan of stage krijgt, kan de werkgever om een Verklaring omtrent gedrag (VOG) vragen. Een VOG was al geruime tijd verplicht in de kinderopvang. Nieuw is het personenregister per 1 maart 2018 waarvoor een actuele VOG nodig is.

Je kunt met de koopkrachtplaatjes in de hand niet bepalen hoe je eigen portemonnee er volgend jaar uit gaat zien, dat stelt Laura van Geest, directeur van het Centraal Planbureau (CPB) dat verantwoordelijk is voor het maken van diezelfde koopkrachtplaatjes in de Volkskrant. 

Middelgrote en grote bedrijven moeten voortaan bewijzen dat ze vrouwen net zoveel betalen als mannen, vinden de linkse oppositie en 50PLUS. Zij werken eigenhandig aan een wetswijziging om dat verplicht te stellen. 

Werknemers die tijdelijk in een ander EU-land werken, krijgen recht op hetzelfde loon als hun collega's in het gastland die hetzelfde werk doen. Onderhandelaars van de lidstaten, het Europees Parlement en de Europese Commissie hebben een principeakkoord bereikt over aanpassing van de detacheringsrichtlijn. Details moeten nog worden uitgewerkt. 

Een werkgever mag een vaste thuiswerkdag intrekken en verwachten dat de werknemer op kantoor verschijnt omdat hij slecht functioneert. Dit oordeelt Hof Amsterdam. 

Bijna een op de drie werknemers in Nederland bouwt niet genoeg pensioen op. Bij zzp'ers gaat het zelfs om meer dan vier op de tien, zo blijkt uit onderzoek van Rabobank en het Nationaal Instituut voor Budgetvoorlichting (Nibud).

Bij veel mensen zijn er vragen en zorgen over de maatregel uit het Regeerakkoord om loonkostensubsidie in de Participatiewet te vervangen door loondispensatie. Staatssecretaris Van Ark van Sociale Zaken informeert over de contouren van de loondispensatie in de Participatiewet. 

Een werkgever kan recht hebben op loonkostenvoordeel (LKV). De werknemer moet daarvoor in een bepaalde doelgroep vallen, voldoen aan voorwaarden en een doelgroepverklaring aanvragen. Via de beslisboom LKV op uwv.nl kan de werknemer checken of hij binnen één of meer doelgroepen valt. 

Er zitten dit jaar minder fouten in de loonstrookjes in Nederland. In 2017 was er nog een foutmarge van ruim 20 procent in de loonstrookjes. In 2018 is dat 16 procent. Dit blijkt uit de jaarlijkse inventarisatie van Kloptmijnloon.nl. 

Aangifte inkomstenbelasting doen over het jaar 2017 kan sinds 1 maart 2018. Aangifte doen kan ook dit jaar weer tot 1 mei. Om belastingaangifte eenvoudiger te maken, zijn veel gegevens voor particulieren al vooraf ingevuld.

Het burgerservicenummer (BSN) is een persoonsnummer dat in eerste instantie is bedoeld voor het contact tussen burgers en de overheid. Organisaties buiten de overheid mogen het BSN alleen gebruiken als dat wettelijk is bepaald, zoals werkgevers voor het uitwisselen van loongegevens aan de Belastingdienst.

Het wetsvoorstel Uitvoeringswet Algemene verordening gegevensbescherming (UAVG) is op dit moment in behandeling bij de Tweede Kamer. Het is volgens minister Dekker van Rechtsbescherming van het allergrootste belang dat de UAVG tijdig (op 25 mei 2018) in werking kan treden. 

Het wettelijk bruto minimumloon bedraagt sinds 1 januari 2018 1.578 euro voor werknemers van 22 jaar en ouder. Daarmee komt Nederland op de derde plaats in de Europese Unie.

Om kennismigranten in dienst te nemen, moet een organisatie zijn erkend door de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND). Dit jaar gaat IND controleren of werkgevers die gebruik maken van de kennismigrantenregeling (erkende referenten) de daarbij behorende verplichtingen naleven. Dat meldt AWVN.