<p>De Tweede Kamer heeft op 5 februari 2019 ingestemd met het <a href="https://www.eerstekamer.nl/wetsvoorstel/35074_wet_arbeidsmarkt_in_balans" target="_blank" rel="noopener">wetsvoorstel Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)</a>.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Er komt tijdelijk fiscaal overgangsrecht voor burgers en bedrijven. Dit betekent dat bij een no deal Brexit voor de belastingen wordt gedaan alsof het Verenigd Koninkrijk (VK) de Europese Unie nog niet heeft verlaten. Het overgangsrecht geldt in principe voor de rest van het jaar.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
Tussen een werknemer en werkgever is met ingang van 17 mei 2017 een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd gesloten. In de schriftelijke arbeidsovereenkomst zijn een geheimhoudingsbeding, relatiebeding en boetebeding opgenomen.
<p>Het kabinet gaat de komende maanden aan de slag met een aantal stappen richting een robuuster en persoonlijker pensioenstelsel. Hierbij is gebruik gemaakt van eerdere rapporten van de SER en van hetgeen is vastgelegd uit de gesprekken met sociale partners het afgelopen najaar. <span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Het kabinet komt met twee verruimingen in de werkkostenregeling (wkr). De eerste maatregel verhoogt de vrije ruimte gericht op het mkb. De tweede maatregel houdt in dat vergoedingen voor verklaringen omtrent gedrag (VOG) niet meer ten laste komen van de vrije ruimte. De maatregelen moeten per 1 januari 2020 in werking treden. <span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
Voor abonneesHet individueel keuzebudget (IKB) maakt een opmars in arbeidsvoorwaardenland. Vrijwillig nemen werkgevers extra lasten op hun schouders die in fiscale regelingen zijn geworteld. Dit artikel legt uit wat een IKB inhoudt. Verder komen enkele fiscale haken en ogen aan bod die spelen rondom het genietingsmoment van een IKB en volgen enkele bespiegelingen over de overgang van een IKB naar een nieuwe werkgever.
Bezorgers die voor Deliveroo maaltijden bezorgen zijn geen zzp-ers, maar werknemers op grond van een arbeidsovereenkomst. Dat heeft de kantonrechter op 15 januari 2019 bepaald. Deliveroo gaat in hoger beroep tegen deze uitspraak.
Voor abonneesHet Hof van Justitie van de Europese Unie heeft zich in november 2018 in twee arresten uitgesproken over het vervallen van vakantiedagen. Deze uitspraken hebben invloed op de in Nederland geldende vervalregeling voor wettelijke vakantiedagen. Maar eerst wat algemene informatie over het recht op vakantie.
Voor abonneesNaar aanleiding van het pakket Belastingplan 2019 dat met Prinsjesdag 2018 bij de Tweede Kamer is ingediend, zijn in SalarisMagazine 2018, nr. 10, de effecten voor de loonheffingen in beeld gebracht. Inmiddels hebben de Tweede en Eerste Kamer met het Fiscaal Pakket 2019 ingestemd en is het in werking getreden. Wat is er sinds september nog gewijzigd of verduidelijkt? Een update.
Voor abonneesDe Wet Bevordering Scholing en Ontwikkeling (WBSO) geeft een fiscale stimuleringsregeling waarmee kosten voor speur- en ontwikkelingswerk zijn te compenseren. Deze compensatie zien we terug in de vorm van een vermindering van de af te dragen loonheffing (voor inhoudingsplichtigen) of extra zelfstandigenaftrek voor zelfstandige ondernemers.
<p><a href="https://www.salarisnet.nl/salaris-magazine/">SalarisMagazine</a> ging in gesprek met Tina Schoorl RPP, eigenaar Via@Tina administratiekantoor, een one-stop-shop voor de ondernemer. Hoe staat u in het salarisvak?</p>
<p>De proeftijd voor werknemers wordt niet verlengd van twee naar vijf maanden. Het plan van minister Koolmees van Sociale Zaken gaat van tafel door verzet in de Tweede Kamer.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>De Belastingdienst heeft het Handboek Loonheffingen 2019 gepubliceerd.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Staatssecretaris Snel van Financiën stuurt de Tweede Kamer antwoorden op vragen over de kosten van fiscale stimulering van elektrische auto's.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) gaat er niet voor zorgen dat tijdelijke werknemers eerder en vaker een vast contract krijgen aangeboden. Dat zegt 91 procent van de werkgevers voor wie tijdelijk personeel geen keuze is maar noodzaak.
Stichting PayOK heeft als doel ondernemingen binnen de keten te toetsen op het voldoen aan de Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS). De stichting heeft op 18 januari 2019 de eerste certificaten uitgereikt aan uitzendbureaus. Met het certificaat tonen deze aan dat zij alle werknemers juist belonen volgens de in Nederland geldende cao's.
<p>Partners krijgen recht op minimaal tien dagen kraamverlof na de bevalling. Werkgevers zullen over die periode tenminste het loon moeten betalen dat wordt uitgekeerd bij ziekte. Onderhandelaars van de lidstaten en het Europees Parlement hebben daarover een akkoord bereikt. <span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
Een uitzendbureau moet een forse schadevergoeding betalen aan vakbonden FNV en CNV omdat ze werk van stakend personeel overnam bij supermarktketen Jumbo. Die keten hoeft zelf niets te vergoeden.
