Bekijk alle content

Nu de maatregelen tegen corona versoepeld zijn, komen er weer steeds meer mensen naar kantoor. Wat als één van die mensen later corona blijkt te hebben? SalarisNet zocht het uit.

Alle werknemers in loondienst hebben recht op vakantiedagen. Wettelijk is geregeld dat elke werknemer jaarlijks ten minste 4 keer de overeengekomen arbeidsduur per week moet opbouwen. Daarnaast kan de werkgever het mogelijk maken om meer vakantiedagen op te bouwen. Dit heten de bovenwettelijke vakantiedagen.

Ook bij tegenvallende bedrijfsresultaten of werkvermindering -en de daarbij horende omzetdaling- blijven uw (loon)kosten gewoon doorlopen. Een reorganisatie of herstructurering leidt tot een vermindering van het aantal arbeidsplaatsen en daarmee ook een daling van de loonkosten. Als een herstructurering of reorganisatie binnen een tijdvak van drie maanden leidt tot de beëindiging van de arbeidsovereenkomst van ten minste twintig medewerkers is er sprake van collectief ontslag.

Ook bij tegenvallende bedrijfsresultaten of werkvermindering -en de daarbij horende omzetdaling- blijven uw (loon)kosten gewoon doorlopen. Een reorganisatie of herstructurering leidt tot een vermindering van het aantal arbeidsplaatsen en daarmee ook een daling van de loonkosten. Als een herstructurering of reorganisatie binnen een tijdvak van drie maanden leidt tot de beëindiging van de arbeidsovereenkomst van ten minste twintig medewerkers is er sprake van collectief ontslag.

De komende maanden hervat de Belastingdienst zijn werkzaamheden. De fiscus heeft een routekaart bekendgemaakt voor deze activiteiten en SalarisNet heeft de plannen voor u in een interactieve tijdlijn gezet.

Een pensioenverzekeraar hoeft ondanks slordige communicatie een gepensioneerde geen cent extra pensioenuitkering te verstrekken. De geschillencommissie van Kifid veegde de klacht van de man van tafel. Die meent het fictieve bedrag van bijna 80 mille over een periode van 30 jaar mis te lopen, nu hij uit een schrijven van de pensioenverzekeraar heeft opgemaakt dat hij recht heeft op een leuk extra zakcentje.

Veel salarisprofessionals zijn betrokken bij het maken van een risico-intentarisatie en -evaluatie (RI&E). Soms worden zij zelfs aangewezen als preventiemedewerker. Dit is wat salarisprofessionals over dit werk moeten weten.

Begin juni werd door GroenLinks gevraagd naar de gevolgen van de coronacrisis voor de banenafspraak voor gehandicapten. Staatssecretaris van Sociale Zaken en werkgelegenheid Van 't Woud gaf antwoord. Maar er is weinig nieuws onder de zon.

Een werkgever moet een disfunctionerende werknemer een reële kans geven om zijn werk te verbeteren. Doet hij dat niet, dan kan hij geen beroep doen op ontslaggrond d. Ook niet wanneer de arbeidsrelatie is verstoord (ontslaggrond g). Maar voor een combinatie van die twee kan de nieuwe ontslaggrond i uitkomst bieden.

Wanneer werkt iemand op basis van een arbeidsovereenkomst? Al meer dan twintig jaar wordt die vraag beantwoord door te kijken wat partijen bij het sluiten van de overeenkomst voor ogen stond (de partijbedoeling), waarbij er ook aandacht is voor hoe daar in de praktijk uitvoering aan wordt gegeven. Volgens advocaat-generaal (AG) Ruth de Bock is het tijd om daar anders naar te kijken.

Staatssecretaris Vijlbrief heeft aangekondigd dat hij per 1 januari 2021 regelgeving wil invoeren om het voor werkgever mogelijk te  maken gegevens over uitbetalingen voor werkzaamheden en diensten inclusief het burgerservicenummer (bsn) aan te leveren bij de belastingdienst. Daarmee wordt het IB-47 formulier deels overbodig. 

Het arbeidsrecht in Nederland is vastgelegd in het burgerlijk wetboek. In die wetten staan de regels waar werkgevers en werknemers zich aan moeten houden als zij besluiten met elkaar in zee te gaan. Voor de salarisprofessional speelt arbeidsrecht vooral voor aanvang van de arbeidsovereenkomst en na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Dat zijn immers de momenten dat de hoogte van het salaris en de overige beloningscomponenten worden vastgesteld. Salarisprofessionals die ook bij personeelszaken zijn betrokken, kunnen zich daarnaast ook richten op de arbeidsomstandigheden, omgang met ziekte en verlof en eventuele disciplinaire maatregelen.

Nu thuiswerken als gevolg van de corona-crisis in veel bedrijven noodzakelijk is geworden, vragen veel werknemers aan hun werkgever om hun thuiswerkplek in te richten. Het is mogelijk om de werknemer belastingvrij een bedrag uit te keren hiervoor. U kunt er ook voor kiezen om materiaal ter beschikking te stellen. In een aantal cao's zijn hier afspraken over vastgelegd. SalarisNet zet de mogelijkheden op een rij.

In zijn jaarplan voor 2020 schreef het UWV dat er in 2020 veel aandacht zou uitgaan naar het vinden van een structureel betere balans tussen goede dienstverlening aan klanten en efficiënte uitvoering en controle. Begin maart 2020 veranderde alles door het coronavirus COVID-19 en kwam deze balans onder druk te staan.

Werkgevers ondervinden hinder van verschillen tussen methodes voor loonwaardebepaling en van verschillende betaalmomenten van loonkostensubsidie in het kader van de Participatiewet door gemeenten. Daarom worden regels gesteld voor een uniforme methode voor loonwaardebepaling en voor uitbetaling van loonkostensubsidie. Ook worden normbedragen voor de nieuwe studietoeslag Participatiewet vastgesteld en een vrijlating voor de stagevergoeding.

Als een werknemer tijdelijk meer gaat werken, bijvoorbeeld om een zwangerschapsverlof in te vullen, voor een speciaal project of omdat er een piek in het werk is door corona, kan dat leiden tot een probleem voor de werkgever. Deze medewerker gaat immers mogelijk meer dan 30 procent aan verloonde uren ten opzichte van de overeengekomen arbeid krijgen. Hoe zorgt u er dan voor dat u toch de lage ww-premie blijft betalen? De oplossing: een contractuele, tijdelijke uitbreiding van de uren. Zo blijft u voor de vaste arbeidsovereenkomst de lage ww-premie betalen en voor betaalt u alleen voor de tijdelijke uitbreiding een hogere premie.

Slechts 1 procent van de werkende Nederlanders rijdt op dit moment een zakelijke fiets of e-bike. Terwijl ruim 70 procent van de professionals ervoor open staat. Van deze groep zou 92 procent willen dat dit door de werkgever wordt gefaciliteerd. Dit blijkt uit een onderzoek van ALD Automotive onder bijna 1.500 professionals.

Het aantal gewerkte uren in Nederland is 'historisch sterk' gedaald sinds het begin van de contactbeperkende maatregelen vanwege het nieuwe coronavirus. Volgens het Centraal Planbureau (CPB) werden er eind maart gemiddeld 13 procent minder uren per week gewerkt dan begin maart. Door de intelligente lockdown was de terugval in het aantal gewerkte uren groter dan in voorgaande recessies.