Bekijk alle content

Het gebruikelijk loon van de dga is in 2021 47.000 euro. Een verhoging van 1.000 euro (+2,17%) ten opzichte van 2020.

De witte en groene tabellen voor 2021 staan online. SalarisNet heeft de belangrijkste samengevat.

Sinds 30 april 2020 bestaat een overeenkomst tussen Nederland en België die regelt dat thuiswerkdagen geacht worden te zijn doorgebracht in het land waar men normaal gesproken zou werken. De overeenkomst is vanwege de voortdurende coronacrisis opnieuw verlengd.

We beginnen het nieuwe jaar weer met 'thuisschool'. Met onze twee meiden in groep 7 van de basisschool hebben we al een dagplanning gemaakt. Elke dag een klassenvergadering via Google Classroom en online de taken van de dag.

Het afgelopen jaar gaat de geschiedenisboeken in als een van de meeste bewogen jaren in het werkzame leven van de salarisadministrateur. Van WAB tot coronacrisis, het was aanpassen geblazen!

De maximale transitievergoeding stijgt in 2021 naar 84.000 euro. Dit staat in de aangepaste ministeriële regeling die is gepubliceerd in de Staatscourant van 21 december.

Vanaf 1 januari 2021 kunnen werknemers per direct worden uitgeschreven uit het doelgroepregister. De werknemer moet daarvoor zelf een aanvraag bij ons hebben gedaan en die aanvraag moet door ons zijn goedgekeurd.

Vanaf 8 januari valt Salaris Magazine 2021, editie 1 op de mat. SalarisNet Pro's kunnen nu de artikelen al lezen. Deze maand: vaststelling NOW-subsidie, regeling onwerkbaar weer, inrichting thuiswerkplek en nog veel veel meer.

Met de Participatiewet is loonkostensubsidie (LKS) geïntroduceerd voor mensen die niet zelfstandig het wettelijk minimumloon (WML) kunnen verdienen. Zij zijn ook verzekerd voor de werknemersverzekeringen.

SalarisNet maakt een overzicht van de ontwikkelingen rond nieuwe wetgeving in 2021 voor salarisprofessionals. Sommige wetten en regels liggen nog in de Eerste of Tweede Kamer. Andere worden op 1 januari van kracht.

Ruim 81.000 werkgevers hebben uiteindelijk een aanvraag ingediend bij UWV voor de derde periode van de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW). Daarvan kwamen er ruim 23.000 binnen sinds de lockdown die op 15 december van kracht werd. Het loket sloot afgelopen middernacht.

Nieuwe wetten en regels worden steeds vaker van tevoren voorgelegd aan ondernemers in het midden- en kleinbedrijf om te toetsen of ze werkbaar en uitvoerbaar zijn. Inmiddels zijn er al 29 van deze zogenoemde 'mkb-toetsen' georganiseerd in samenwerking met brancheverenigingen MKB-Nederland en Ondernemend Nederland (ONL).

Er ligt een getekende Brexit deal. De komende 6 maanden gaat de regering tijdelijke en permanente voorzieningen treffen. De Brexitovergangsperiode loopt dan af. De wijziging van de Verzamelwet Brexit treedt per 1 januari 2021 in werking.

Vanaf 1 januari 2021 moeten payrollbedrijven hun medewerkers een pensioen aanbieden dat vergelijkbaar is met het pensioen van collega's in vaste dienst. Maar met nog slechts enkele weken te gaan zijn de meeste payrollwerkgevers hier nog steeds niet mee bezig.

VNO-NCW, MKB-Nederland en LTO Nederland zijn blij dat er een volgende stap is gezet in de uitwerking van het pensioenakkoord. 'Het openbaar maken van de concept-wetgeving is een volgende mijlpaal in dit proces.

Het bestuur van Stichting PAWW heeft besloten de bijdrage voor 2021 op 0,4% van het brutoloon te houden. Met dit besluit wijkt het bestuur af van het bijdragepad, dat voorzag in een verhoging van 0,4 tot 0,5% in 2021. De afwijking wordt veroorzaakt door de lage instroom in de WW. Hierdoor verwacht SPAWW ook een

Op 1 januari 2022 komt een einde aan het overgangsrecht voor levensloopregelingen. Om de afwikkeling van de levensloopregelingen goed te laten verlopen is vanaf 1 januari 2021 in artikel 39d, vierde lid, van de Wet op de loonbelasting 1964 (Wet LB) een fictief genietingsmoment opgenomen op 1 november 2021.