Cao voor uitzendkrachten: veranderingen per 1 januari 2021
Per 1 januari 2021 zijn er enkele wijzigingen in de NBBU-cao voor Uitzendkrachten. Hier vindt u een overzicht.
Per 1 januari 2021 zijn er enkele wijzigingen in de NBBU-cao voor Uitzendkrachten. Hier vindt u een overzicht.
De komende weken krijgen zorgmedewerkers in verpleeghuizen, gehandicaptenzorg, wijkverpleging en WMO-ondersteuning als eerste de mogelijkheid om zich te laten vaccineren tegen corona. Vaccinaties starten op 18 januari 2021 De overheid publiceerde een tijdslijn.
De webmodule beoordeling arbeidsrelatie is een online vragenlijst waarmee opdrachtgevers duidelijkheid kunnen krijgen over de vraag of een opdracht buiten dienstbetrekking mag worden uitgevoerd. De webmodule is nog in ontwikkeling en zal eerst als pilot starten. De pilot begint in januari 2021 en duurt in ieder geval zes maanden.
Verplicht thuiswerken heeft een aangename bijwerking: de filedruk is sinds het uitbreken van de coronacrisis een stuk lager geworden. Om dit effect te behouden zijn afspraken nodig.
Zelfstandige ondernemers die lenen via de Tozo, een van de regelingen in het steunpakket, hoeven dit geld een half jaar later pas terug te betalen. Ze hoeven pas in juli volgend jaar te beginnen met aflossen, in plaats van 1 januari, meldt staatssecretaris Bas van 't Wout (Sociale Zaken) aan de Tweede Kamer.
Sinds november kan een organisatie de kosten die zij maken voor het aanvragen van eHerkenning terugvragen bij de overheid. Dit bedrag is inclusief btw, zo heeft de staatssecretaris verduidelijkt.
Krijgen uw werknemers een vaste reiskostenvergoeding van u, en werken zij vanwege het coronavirus (bijna) volledig thuis? Dan hoeft u de vaste vergoeding ook per 1 januari 2021 niet aan te passen.
De Belastingdienst heeft een aantal vragen over de uitruil van reiskosten beantwoord. Het gaat om vragen die deelnemers hebben gesteld tijdens het webinar 'Coronavirus fiscale maatregelen en de gevolgen'.
Sinds de maandag afgekondigde lockdown hebben zo'n 7000 werkgevers een aanvraag ingediend voor de derde periode van de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW). Daarmee staat de teller voor de derde periode NOW nu in totaal op 65.000 aanvragen.
(Ex-)werknemers die pensioen opbouwen bij bedrijven die failliet zijn gegaan, kunnen eventuele achterstallige pensioenpremies (hierna gemakshalve te noemen: faillissementspremies) gecompenseerd krijgen van UWV.
De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)14 introduceert een wettelijke definitie van de payrollovereenkomst en payrolling. In dit artikel staan de wijzigingen op het gebied van payrolling en de payrollovereenkomst centraal. Er wordt onder meer ingegaan op de vraag wat de definitie wordt van de payrollovereenkomst en payrolling.
Omzet voor de NOW is hetzelfde als omzet in het jaarrekeningenrecht. Om hier meer duidelijkheid over te geven, heeft de overheid een document met voorbeelden gepubliceerd.
Veel werkgevers kennen (naar ik hoop) de hoofdregel dat een werknemer tijdig en goed geïnformeerd moet worden bij wijziging van een arbeidsvoorwaarde. Met alleen het verstrekken van informatie is de werkgever er nog niet. De werknemer moet expliciet worden gevraagd om instemming en/of een bezwaarmogelijkheid worden geboden.
Eerder werd stilgestaan bij de gevolgen voor pensioen bij ontslag en de gevolgen voor de WW-uitkering. Een aantal lezers heeft gevraagd wat uitvoeriger stil te staan bij deze vrij onbekende materie. In dit artikel ga ik aan de hand van wat voorbeelden wat dieper in op de materie.
Eerd is stilgestaan bij de gevolgen van de nieuwe payrollregels uit de Wet Arbeidsmarkt in Balans. Ook het onderdeel pensioen is daarbij ter sprake gekomen, dan met name bekeken vanuit de werkgever. De uitvoeringstechnische uitdagingen van pensioenuitvoerders om tot een product te komen dat bruikbaar is voor payrollondernemingen, is nog niet ter sprake gekomen.
Als er één onderwerp is dat arbeidsrechtelijk Nederland in 2018 en 2019 heeft beziggehouden, is het wel het vraagstuk rondom de slapende dienstverbanden.
Werknemers bij de overheid kunnen vanaf 1 januari 2021 een werkgeversbijdrage ontvangen voor de aanschaf van een nieuwe fiets. De bijdrage is maximaal € 500,00. De vergoeding mag worden gebruikt voor een fiets en voor bijbehorende fietsaccessoires. Een eventuele fietsverzekering kan niet van de werkgeversbijdrage.
Het kennisdocument over de ww-premie is geüpdate. In de nieuwe versie wordt beter uitgelegd hoe met een BBL-leerling moet worden omgegaan. Daarnaast is de 30%-herzieningssituatie ook voor 2021 opgeschort.