Zieke werknemer moet auto van de zaak inleveren
Mag de werkgever van een werknemer die langdurig ziek thuis zit eisen dat hij zijn auto van de zaak inlevert? De rechter vindt van wel.
Loonstop opheffen: werknemer voldoet aan re-integratieplicht
Een werkgever moet een loonstop opheffen, omdat de werknemer wel aan zijn re-integratieverplichtingen heeft voldaan.
Werknemer overtreedt geheimhoudingsbeding in vaststellingsovereenkomst niet
Een werkgever houdt 1.000 euro netto in op de eindafrekening, omdat de werknemer ondanks zijn geheimhoudingsbeding de inhoud van de vaststellingsovereenkomst wat betreft loon en vakantiedagen aan een collega zou hebben doorverteld. Is die boete terecht?
Zieke werknemer heeft recht op auto van de zaak
Een werknemer die al zestien jaar over een auto van de zaak beschikte, hoeft deze auto niet in te leveren nu hij ziek is.
Ouderschapsverlof meenemen naar nieuwe werkgever
Als de werknemer een nieuwe baan heeft en nog ouderschapsverlof over, dan kan de werknemer dit verlof opnemen bij de nieuwe werkgever.
Datalek melden onder AVG
Onder de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) geldt een meldplicht datalekken. De AVG stelt strenge eisen aan de registratie van datalekken.
Bijtelling auto dga terecht ondanks verbod privégebruik
De bijtelling voor het privégebruik van een auto van een directeur-grootaandeelhouder (dga) en bestuurder van een bv is terecht, ondanks het verbod van privégebruik in de arbeidsovereenkomst. Dat oordeelt Hof Arnhem-Leeuwarden. De Hoge Raad verklaart op 16 maart 2018 het beroep in cassatie ongegrond.
Negatief verlofsaldo verrekenen bij einde dienstverband
Als de werknemer verlofdagen opneemt voordat ze zijn opgebouwd, is sprake van voorschot op loon. Gaat hij uit dienst, dan moet hij terugbetalen.
Onjuiste verlofadministratie komt voor rekening van werkgever
In geschil bij de rechtbank is de uitbetaling van opgebouwde, niet-genoten verlofuren bij het einde van het dienstverband. De werkgever heeft geen deugdelijke verlofadministratie bijgehouden.
Privacy: wat mag werkgever vragen bij ziekmelding en re-integratie?
Wat mag de werkgever aan gegevens van de werknemer vragen en verwerken in het kader van een ziekmelding of het re-integratieproces? Waar ligt de privacygrens?