redactie SalarisNet

Het door de werkgever ter beschikking stellen van een auto van de zaak is een arbeidsvoorwaarde. Een eenzijdige wijziging van deze arbeidsvoorwaarde (leaseauto inleveren) is niet rechtsgeldig nu er geen zwaarwichtig belang is. 

Mag de werkgever van een werknemer die langdurig ziek thuis zit eisen dat hij zijn auto van de zaak inlevert? De rechter vindt van wel.

Een werkgever moet een loonstop opheffen, omdat de werknemer wel aan zijn re-integratieverplichtingen heeft voldaan.

Een werknemer krijgt ontslag op staande voet omdat hij toch op vakantie gaat terwijl zijn bedrijfsleider zijn verlofaanvraag heeft geweigerd. Zijn er gewichtige redenen om de vakantie te weigeren? De Hoge Raad doet uitspraak.

Een werkgever houdt 1.000 euro netto in op de eindafrekening, omdat de werknemer ondanks zijn geheimhoudingsbeding de inhoud van de vaststellingsovereenkomst wat betreft loon en vakantiedagen aan een collega zou hebben doorverteld. Is die boete terecht?

Een werknemer die al zestien jaar over een auto van de zaak beschikte, hoeft deze auto niet in te leveren nu hij ziek is.

Als de werknemer een nieuwe baan heeft en nog ouderschapsverlof over, dan kan de werknemer dit verlof opnemen bij de nieuwe werkgever.

Onder de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) geldt een meldplicht datalekken. De AVG stelt strenge eisen aan de registratie van datalekken. 

De bijtelling voor het privégebruik van een auto van een directeur-grootaandeelhouder (dga) en bestuurder van een bv is terecht, ondanks het verbod van privégebruik in de arbeidsovereenkomst. Dat oordeelt Hof Arnhem-Leeuwarden.  De Hoge Raad verklaart op 16 maart 2018 het beroep in cassatie ongegrond.

Als de werknemer verlofdagen opneemt voordat ze zijn opgebouwd, is sprake van voorschot op loon. Gaat hij uit dienst, dan moet hij terugbetalen.