
Een loonbeslag raakt niet alleen werknemers. Wanneer een schuldeiser of deurwaarder aan de poort klopt, is de werkgever gemiddeld zo'n drie uur kwijt aan het loonbeslag. Dit komt er allemaal bij kijken.

Als de werkgever een woonruimte ter beschikking stelt aan de werknemer kan een nihilwaardering van toepassing zijn. Hiervoor gelden voorwaarden. Voldoet de werkgever niet aan de voorwaarden, dan moet u een bedrag bij het loon tellen. De hoogte van deze bijtelling is afhankelijk van de situatie.

Een uitzendbureau mag onder voorwaarden ook in 2022 de lage WW-premie toepassen voor een werknemer die de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) volgt en een arbeidsovereenkomst heeft met uitzendbeding. Dit gold al voor 2021 en 2020.

Een werknemer meldt zich ziek en stuurt een coronatestbewijs aan de werkgever. De werkgever vertrouwt het niet. Is hier sprake van een vervalst coronatestbewijs? De werknemer wordt op staande voet ontslagen wegens het misleiden van de werkgever. Is het ontslag rechtsgeldig?

Bedrijven zijn niet voorbereid op de structurele verschuiving naar hybride werken en moeten meer doen om verantwoorde, gepersonaliseerde en ervaringsgerichte werkplekken te creëren, zo blijkt uit recent onderzoek van JLL.

De Belastingdienst heeft de rekenvoorschriften voor 2022 gepubliceerd. Als uw loonadministratie geautomatiseerd is, kunt u deze voorschriften gebruiken voor de berekening van de loonbelasting/premie volksverzekeringen.

Op 2 augustus 2022 gaat de Wet betaald ouderschapsverlof (Wbo) in. Wat is de nieuwe regeling betaald ouderschapsverlof? De nieuwe regeling betaald ouderschapsverlof is een uitkering die werknemers kunnen krijgen als ze ouder of verzorger zijn en ouderschapsverlof opnemen.

Ondernemers hebben tot september vorig jaar in totaal zo'n 31 miljard euro aan coronasteun gekregen. Het gaat om compensatie voor loonkosten en vaste lasten tijdens de coronacrisis.

Leaseauto's blijven onverminderd populair in Nederland. Het leasewagenpark is afgelopen jaar verder gegroeid. Dat blijkt uit nieuwe cijfers van de Vereniging van Nederlandse Autoleasemaatschappijen (VNA), meldt BNR.

Laat niet iedereen direct terugkeren naar kantoor, maar ga in overleg en vindt een goede mix. Dat is het advies aan werkgevers van bedrijfsarts Jurriaan Penders en directeur medische zaken van arbodienst HumanCapitalCare. Ook Arbo Unie benadrukt dat het verstandig is om de terugkeer naar werk gefaseerd aan te pakken.