Veelgestelde vragen over het minimumuurloon
Sinds 1 januari 2024 geldt in Nederland het wettelijk minimumuurloon. In dit overzicht vind je antwoorden op veelgestelde vragen over de toepassing in de praktijk.
Doorwerken na AOW-leeftijd: gevolgen voor de aangifte loonheffingen
Een werknemer bereikt de AOW-leeftijd en blijft doorwerken. Wat betekent dat voor de aangifte loonheffingen? Deze handleiding zet de aandachtspunten op een rij.
Nooit zomaar wat weggooien: de 7 administratieve verplichtingen
Een degelijke administratie die enkele jaren teruggaat is van groot belang. Een werkgever wordt immers aangemerkt als administratieplichtige, met alle bijbehorende verplichtingen. In dit artikel worden alle 7 verplichtingen helder uiteengezet.
Mag je vrij nemen om te stemmen? Dit zegt de wet
Werknemers moeten van hun werkgever de gelegenheid krijgen om te stemmen. Betekent dit dat er speciaal stemverlof bestaat?
Dit moet je weten over de doorbetaaldloonregeling
Wat is de doorbetaaldloonregeling, hoe werkt het en wanneer mag je deze toepassen? Dit moet je weten over de regeling.
Hogere gemiddelde premie ZW en WGA per 2025
Gedifferentieerde premies WGA en Ziektewet gaan in 2025 omhoog 15 juli 2024 omhoog
Auto van de zaak vóór aanvang dienstbetrekking
Wat zijn de gevolgen voor de bijtelling als je aan een werknemer een auto van de zaak ter beschikking stelt voordat hij in dienst komt?
Functie en uren aanpassen tijdens ouderschapsverlof: mag dat?
Een werknemer met ouderschapsverlof werkt tijdelijk minder. Mag een werkgever om het verlies te compenseren de functie aanpassen?
Zakelijke maaltijd onbelast vergoeden: zo zit dat
Voor maaltijden met een meer dan bijkomstig zakelijk karakter geldt een gerichte vrijstelling. Maar wanneer spreken we eigenlijk van een 'zakelijke' maaltijd?
Handreiking Nabetalingen in de aangifte loonheffingen
Nabetalingen geef je aan in het tijdvak waarin de werknemer het loon geniet. Onder voorwaarden mag je de nabetaling aangeven in het aangiftetijdvak waarop deze betrekking heeft. Meer informatie.