Een werknemer die herhaaldelijk te laat komt, zijn gedrag niet verbetert en uiteindelijk op de werkvloer zelfs een hartaanval faket. Genoeg reden voor ontslag op staande voet?

Ook bij het vaststellen van het salaris van een niet-ab-houder is een kritische blik nodig. Dat blijkt weer eens uit recente rechtspraak. Daarin bleek dividend toch aangemerkt te kunnen worden als loon uit dienstbetrekking.

Als een werknemer vakantie aanvraagt op een moment dat het heel slecht uitkomt voor de werkgever, mag de werkgever deze aanvraag afwijzen. Maar er zijn voorwaarden aan verbonden. SalarisNet legt uit hoe u een vakantieaanvraag afwijst.

In dit artikel geven de auteurs een overzicht van de verschillende soorten verlof binnen het arbeidsrecht en hoe deze in de aangifte loonheffingen moeten worden verwerkt.

Een vaststellingsovereenkomst (VSO) legt de voorwaarden vast waarmee werkgevers en werknemers overeenkomen het arbeidscontract te beëindigen. Maar dat mag niet altijd en soms worden belangrijke zaken vergeten. SalarisNet zet 5 veelgemaakte fouten op een rij.

De overheid is gestart met een proef om het werknemers makkelijker te maken hun recht te halen. Bij een geschil over geld met een werkgever, kunnen zij bij de zogenoemde 'regelrechter' een vereenvoudigde procedure starten.

Het ministerie van SZW heeft de maximale ontslagvergoeding in 2025 geïndexeerd op €98.000.

De uitspraak over de fiscale gevolgen in een belastingverdragskwestie van de KLM heeft potentieel grote impact op vergelijkbare zaken en roept vragen op over de interpretatie van belastingverdragen.

Werkgevers kunnen een vakantieaanvraag weigeren als zij hier goede redenen voor hebben. Werknemers die dan toch op vakantie gaan, lopen daarmee een groot risico.

Met een proeftijdbeding mogen beide partijen de arbeidsovereenkomst opzeggen zonder dat daar een wettelijke ontslaggrond voor nodig is. Er zijn uitzonderingen, laat deze uitspraak zien.

Een werknemer moet tien minuten voor aanvang van zijn werkzaamheden aanwezig zijn op het werk. Geldt voorbereidingstijd dan als betaalde werktijd? Volgens het Hof wel.

Werknemers die worden ontslagen of boventallig verklaard, ontvangen vaak een geldelijke compensatie. Hoe gaat de salarisadministrateur daarmee om? Lees alles over deze transitievergoeding; van aangifte loonheffingen tot compensatie voor de werkgever.

Ook tijdens ziekte kun je per direct ontslagen worden. Als je bijvoorbeeld stiekem ergens anders aan het werk bent, aldus het oordeel van de rechter.

Een hoogleraar van Iraanse afkomst krijgt een aanbod van een universiteit, accepteert dat en wordt daarna ineens afgewezen. Dit laatste gebeurt met een beroep op de proeftijd. De kantonrechter oordeelt: er was een arbeidsovereenkomst én sprake van discriminatie. Wat betekent dit?

Moet een winkelmedewerker altijd opgewekt zijn? Deze casus laat zien hoe feedback over iemands houding kan ontaarden in een juridisch drama met schorsing, loonopschorting, ontbinding en kostbare procedurefouten tot gevolg.

Loonstops tijdens ziekte blijven een juridisch mijnenveld voor werkgevers. Wat als je werknemer uitvalt, jij keurig het advies van de bedrijfsarts volgt, maar het UWV achteraf tot een heel andere conclusie komt? De rechter spreekt zich uit over wat een 'passende' loonstop is - en wat níet.

Vertrouwen is de basis van thuiswerken. Maar wat als een werknemer dat vertrouwen schendt - en zijn leidinggevende daarbij de andere kant op kijkt? Deze zaak laat zien hoe ver een werkgever mag gaan, en waar de juridische grenzen liggen.