Dit voorjaar ging het helemaal mis op het Olaf Palmeplein in Amsterdam: een GVB-chauffeur gaf een verwarde man een klap, reed vervolgens over zijn been en bagatelliseerde het incident nadien. De werknemer kreeg geen ontslag op staande voet, maar wel een flinke transitievergoeding. Hoe zit dat?
Veel werkgevers weten niet of en wanneer zij zich toegang mogen verschaffen tot de mailbox van de werknemer. In veel gevallen zal de werkgever concluderen dat hij zich in geen geval toegang tot de mailbox van de werknemer mag verschaffen. Dit is echter niet correct, want dit verschilt per geval en moet dus steeds opnieuw worden beoordeeld. Om die beoordeling te kunnen doen is het natuurlijk wel belangrijk dat duidelijk is wat het toetsingskader is.
41 jaar trouwe dienst. Opgeklommen van winkelmedewerker tot filiaalleider. En dan word je ineens op staande voet ontslagen voor een kinderpyjama van een paar euro en een fout in het urensysteem. Maar een Hema-manager liet het er niet bij zitten en de rechter gaf haar op vrijwel alle punten gelijk.
Voor abonneesIn sommige gevallen lijkt ontslag op staande voet vanzelfsprekend. Toch blijkt in de praktijk, na een juridische procedure, dat dit lang niet altijd standhoudt.
Een billijke vergoeding is een extra vergoeding waarop een werknemer recht kan hebben bij een onterecht ontslag. Deze vergoeding komt in verschillende gedaanten in de wet terug.
Als een werknemer vakantie aanvraagt op een moment dat het heel slecht uitkomt voor de werkgever, mag de werkgever deze aanvraag afwijzen. Maar er zijn voorwaarden aan verbonden. SalarisNet legt uit hoe u een vakantieaanvraag afwijst.
Een vaststellingsovereenkomst (VSO) legt de voorwaarden vast waarmee werkgevers en werknemers overeenkomen het arbeidscontract te beëindigen. Maar dat mag niet altijd en soms worden belangrijke zaken vergeten. SalarisNet zet 5 veelgemaakte fouten op een rij.
De overheid is gestart met een proef om het werknemers makkelijker te maken hun recht te halen. Bij een geschil over geld met een werkgever, kunnen zij bij de zogenoemde 'regelrechter' een vereenvoudigde procedure starten.
Het ministerie van SZW heeft de maximale ontslagvergoeding in 2025 geïndexeerd op €98.000.
De uitspraak over de fiscale gevolgen in een belastingverdragskwestie van de KLM heeft potentieel grote impact op vergelijkbare zaken en roept vragen op over de interpretatie van belastingverdragen.
Werkgevers kunnen een vakantieaanvraag weigeren als zij hier goede redenen voor hebben. Werknemers die dan toch op vakantie gaan, lopen daarmee een groot risico.
Met een proeftijdbeding mogen beide partijen de arbeidsovereenkomst opzeggen zonder dat daar een wettelijke ontslaggrond voor nodig is. Er zijn uitzonderingen, laat deze uitspraak zien.
Een werknemer moet tien minuten voor aanvang van zijn werkzaamheden aanwezig zijn op het werk. Geldt voorbereidingstijd dan als betaalde werktijd? Volgens het Hof wel.
120 uur per week werken en twee kinderen opvoeden. Een werknemer probeerde het naar eigen zeggen echt. Alleen: het lukte niet. En nu moet ze van de rechter € 77.000 terugbetalen aan haar werkgever.
Een werknemer was overbelast en haar vader lag ook nog eens op sterven. Haar werkgever toonde echter weinig medeleven en besloot tot een loonstop. De rechter was even hard als duidelijk: ontbinding werd niet toegekend, loonvordering wél.
Tussen de katten, krabpalen en kattenbakken van een kattenpension escaleerde een arbeidsconflict tot absurde hoogte. Letterlijk. Na een woordenwisseling klom een werknemer van het pension uit pure frustratie het dak op. Haar werkgever zette haar vervolgens op straat. De rechter maakte echter korte metten met dat besluit.
Een nachtelijke hackpoging, een verdwenen laptop en pizzadozen op camerabeelden. Wat heeft een werknemer wél en niet gedaan? Maar vooral: hoe oordeelde de rechter over het ontslag op staande voet en de loonstop van deze werknemer?
