Vind sneller wat je zoekt: wij helpen je met het beste antwoord
Voor abonneesVoor abonneesVoor abonnees Wie is inhoudingsplichtig? Lessen uit rechtspraak en praktijk
Wie is inhoudingsplichtig en moet zich dus bezighouden met de vraag wat het belast loon is en welke tabel van toepassing is? Dat is de vraag die centraal staat in dit artikel.
Checklist: Inhuur, uitbesteding en inzet van derden
Als een werkgever arbeidskrachten inleent of op enige andere wijze derden binnen de organisatie laat werken, loopt hij risico's op onder meer het gebied van de loonheffingen. Ook op andere terreinen dan de loonheffingen liggen risico's, zoals boeten als hij arbeidskrachten inleent van niet-geregistreerde uitleners of bij illegale tewerkstelling.
Elke maand loon genieten = elke maand loonaangifte doen
Als een directeur-grootaandeelhouder (dga) iedere maand loon geniet, moet je dit loon maandelijks verwerken in de aangifte loonheffingen. Je mag niet het volledige loon verwerken in de aangifte van december.
Win prijzen met de Salarisnet Eindejaarsquiz 2025
We kijken terug naar het afgelopen jaar met een quiz voor salarisprofessionals. Je kunt een jaar lang toegang tot Salarisnet en een ticket voor het Salaris Kennisfestival 2026 winnen.
Even bijpraten met een expert: 'Houd je werknemersgegevens op orde, want het anoniementarief ligt op de loer'
Het lijkt iets kleins: een ontbrekende handtekening, een verkeerde kant van een ID-kaart, een paspoortkopie die te laat wordt aangeleverd. Maar voor werkgevers kan zo'n detail eindigen in een naheffing van duizenden euro's. Daarom waarschuwt expert Merel Kortenhorst salarisprofessionals: 'Digitale processen zijn mooi, maar menselijke controle blijft onmisbaar.'
Jurisprudentie: een klap geven leidt voor een werknemer tot een klap incasseren
Dit voorjaar ging het helemaal mis op het Olaf Palmeplein in Amsterdam: een GVB-chauffeur gaf een verwarde man een klap, reed vervolgens over zijn been en bagatelliseerde het incident nadien. De werknemer kreeg geen ontslag op staande voet, maar wel een flinke transitievergoeding. Hoe zit dat?
Zo ga je om met de btw en personeelsverstrekkingen
Wanneer een ondernemer producten inkoopt voor consumptie door het personeel, kan hij de btw niet zonder meer aftrekken. In deze praktijkgids lees je meer over de btw in relatie tot personeelsverstrekkingen.
Zo screen je een nieuwe medewerker in 5 stappen
Het recht op privacy is een groot goed. Toch wil je weten of die nieuwe medewerker geen cruciale informatie achterhoudt. Bekijk de checklist screening van personeel van het ministerie van Justitie en Veiligheid.
Nettoloon stijgt in 2026, grootste winst bij minimumloon
Werkenden ontvangen in 2026 met een gelijkblijvend brutoloon meer nettoloon dan in 2025. De stijging komt door belastingmaatregelen en een hogere indexatie van het minimumloon.
Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.
De voordelen van SalarisNet
Direct antwoord op je vraag
Wij besparen je tijd met praktische en toepasbare informatie, snel vindbaar op 1 platform.
Actueel en juridisch gecheckt
Al onze informatie over wet- en regelgeving is actueel, juridisch gecheckt en toegankelijk uitgelegd.
Overzichtelijk en compleet
Wij geven jouw zekerheid in je werk met onze 100+ voorbeelddocumenten, faq's, checklisten en tools.
Blijf up-to-date
Met ons laatste nieuws over wetgeving, loonzaken, internationale mobiliteit en werknemerszaken ben jij altijd op de hoogte.
Unieke praktijkverhalen
Blijf groeien op alle thema’s met onze 1.500+ artikelen en verrijk je zelf met praktijkverhalen van vakgenoten.
Wij ontzorgen jou
Meer tijd en aandacht voor je werkzaamheden met onze direct inzetbare documenten die eenvoudig aan te passen zijn.
GesponsordGesponsordGesponsord Vereenvoudig onbelaste vergoedingen met de werkkostenregeling
Vergoedingen en verstrekkingen netto kunnen geven: welke werkgever is er niet in geïnteresseerd? Het kan binnen de werkkostenregeling. Die is bedoeld om het geven van onbelaste vergoedingen aan werknemers eenvoudiger te maken. De maand juni is het ideale moment om te kijken of je maximaal gebruik maakt van de regeling.
GesponsordGesponsordGesponsord Toename in loonbeslagen: waar moet je vooral op letten?
Het aantal loonbeslagen neemt toe. Slecht nieuws natuurlijk voor de personen die het betreft, maar het is evenmin goed nieuws voor salarisprofessionals. Een loonbeslag is vaak een heikele kwestie, waar veel tijd in gaat zitten. Waar moet je zoal rekening mee houden?
GesponsordGesponsordGesponsord Vroege signalering belangrijk bij geldzorgen voor werknemer
Financiële zorgen beperken zich niet tot het privé domein van een werknemer. Vroeg of laat leiden ze ook op de werkvloer tot problemen. Salarisadministrateurs pikken vaak als eerste de signalen op. Door die bespreekbaar te maken, bewijzen zij zowel de werknemer als de organisatie een grote dienst.
GesponsordGesponsordGesponsord Oproep aan salarisadministrateurs: 'Maak vakantiegeld en -dagen flexibel'
De principes achter vakantiegeld en vakantiedagen zijn verouderd, constateert Leo Overvoorde, Commercial Product Manager bij Exact. "Waarom zou je medewerkers niet zelf laten kiezen om maandelijks hun vakantiegeld te ontvangen, of vakantiedagen in overleg met hun team te laten opnemen?"
GesponsordGesponsordGesponsord Payroll outsourcen: een goed idee?
Een veranderende arbeidsmarkt vraagt om aanpassingen in je bedrijfsstrategie. Processen outsourcen kan dan een oplossing zijn. Hierbij besteed je bepaalde taken uit aan externe specialisten. Zo outsourcen veel financiële en HR-afdelingen hun salaris- en HR-administratie. Deze 5 tekenen wijzen erop dat dit voor jouw bedrijf een goed idee kan zijn.
GesponsordGesponsordGesponsord Welke payroll software past bij mij?
Toegegeven: salarisadministratie is een vak apart. Bedrijven die te maken hebben met complexe internationale salarisberekeningen, moeten beschikken over specialistische systemen. Maar dat geldt lang niet voor alle organisaties. Ondernemers en accountantskantoren die op zoek zijn naar een eenvoudiger salarissysteem, kunnen kijken naar best of breed oplossingen voor payroll. Wat zijn de voordelen van dit soort salarisapplicaties? En waar je op moet letten bij de selectie ervan?
- Checklist: Inhuur, uitbesteding en inzet van derden
- Elke maand loon genieten = elke maand loonaangifte doen
- Win prijzen met de Salarisnet Eindejaarsquiz 2025
- Even bijpraten met een expert: 'Houd je werknemersgegevens op orde, want het anoniementarief ligt op de loer'
- Jurisprudentie: een klap geven leidt voor een werknemer tot een klap incasseren
- Zo ga je om met de btw en personeelsverstrekkingen
- Zo screen je een nieuwe medewerker in 5 stappen
- Nettoloon stijgt in 2026, grootste winst bij minimumloon
- Loonbeslag: regels, privacy en rol van de werkgever
- Belastingdienst doet ruim 800 bedrijfsbezoeken schijnzelfstandigheid
- Even bijpraten met een expert: Kerstfeest én eindejaarsbonus: maximaal profiteren van de WKR
- Vanaf 1 januari geldt de nieuwe cao uitzendkrachten. Wat betekent dit voor de salarisadministrateur?
- Transitievergoeding uitgelegd: antwoorden op veelgestelde vragen
- Nieuwe rekenregels 2026: wat salarisprofessionals moeten weten
- Weekoverzicht 2025-50: nieuwe rekenregels 2026, hoge loonkosten en loondispensatie versoepeld
- De mailbox van de werknemer: verboden toegang of toegang onder voorwaarden?
- Wat is een gefixeerde schadevergoeding en wanneer heb je er recht op?
- Jurisprudentie: rechter vernietigt ontslag om een kinderpyjama
- Zo verminder je financiële stress aan het einde van het jaar bij werknemers
- Veelgestelde vragen over het uitbetalen, vervallen en verjaren van vakantiedagen
Schrijf je in voor de nieuwsbrief!
Ontvang twee keer per week het laatste nieuws op het gebied van arbeidsrecht, wet- en regelgeving, loonzaken, oudedagsvoorzieningen en werknemerszaken.
