Het wettelijk minimumloon gaat per 1 juli 2020 omhoog. Uit de staatscourant blijkt dat het om een stijging van 1,6 procent gaat.

Het UWV kan geen uitstel verlenen voor de WIA-aanvraag. Dit is ook het geval als een werkgever door het coronavirus niet op tijd gegevens kan verzamelen voor de WIA-aanvraag van een werknemer. De aanvraagtermijn voor de WIA is namelijk opgenomen in een wettelijke bepaling.

Werkgevers hebben voor de loonheffingen bepaalde wettelijke administratieve verplichtingen. De huidige bijzondere omstandigheden kunnen meebrengen dat werkgevers deze verplichtingen niet, niet tijdig of niet geheel kunnen nakomen. Zo geldt bijvoorbeeld de plicht van de werkgever om de identiteit van de werknemer vast te stellen aan de hand van het originele identiteitsbewijs.

Een salesmanager krijgt eind 2016 op jonge leeftijd kanker. Een jaar later begint de re-integratie. De salesmanager verricht aangepaste taken op arbeidstherapeutische basis, voor 2 keer 2 uur per week. Hoewel dat in eerste instantie goed gaat, ontstaat een jaar later een geschil. De werkgever wil de arbeidsovereenkomst beëindigen en hun advocaten corresponderen hier over. Maar er komt niets van terecht. Een minnelijke regeling is volgens de werknemer geen reële optie, gelet op zijn medische situatie. Ook de werkgever wil uiteindelijk geen minnelijke regeling meer treffen.

Werkgevers kunnen vanaf maandag 09.00 uur aankloppen bij het UWV om een tegemoetkoming in de loonkosten aan te vragen als ze door de coronacrisis omzetverlies lijden. De uitvoeringsorganisatie verwacht tienduizenden aanvragen per dag.

Corona houdt iedereen bezig. In dit artikel wordt ingegaan op de mogelijkheden voor werkgevers om de betalingsverplichting van pensioenpremies tijdelijk, in elk geval voor de duur van de coronacrisis, per direct stop te zetten. Waar veel noodmaatregelen (slechts) leiden tot uitstel van betalingsverplichtingen, richt dit artikel zich op de mogelijkheid om de betalingsverplichting van de werkgever geheel of gedeeltelijk stop te zetten. Geen uitstel van betaling, maar afstel.

Corona (COVID-19) beheerst in toenemende mate het nieuws. Het aantal vastgestelde besmettingen neemt wereldwijd en ook in Nederland in ijltempo toe. En financieel deskundigen voorspellen een forse tegenslag voor de economische groei. Alles wat werkgevers moeten weten staat in deze white paper. Van arbeidsrecht en ondernemingsraad tot hygiëne op de werkvloer.

Vanaf 1 april 2020 om 7.00 uur kunt u een compensatie van de door u betaalde transitievergoeding aanvragen. In het stappenplan van het UWV vindt u tips voor het invullen van de aanvraag.

UWV en het ministerie van Sociale zaken en werkgelegenheid zetten zich met man en macht in om werkgevers die gebruik willen maken van de tijdelijke Noodmaatregel voor behoud van Werkgelegenheid (NOW) zo goed en snel mogelijk te helpen. Dat zei Fred Paling, voorzitter van de Raad van Bestuur van UWV gisteren bij de presentatie van de regeling door minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Betalingen en verstrekkingen aan een werknemer vormen belast loon als aan een aantal criteria wordt voldaan. Er moet sprake zijn van een voordeel (voordeelscriterium) dat voldoende verband houdt met de dienstbetrekking (causaliteitscriterium) en bewust door een werkgever wordt verstrekt (verstrekkingscriterium). Hoe moet je deze criteria beoordelen als een betaling of verstrekking afkomstig is van een derde?

In dit artikel wordt ingegaan op het inschakelen door Nederlandse bedrijven van buitenlandse opdrachtnemers en dienstverleners, waarbij buitenlandse werknemers voor hun werkzaamheden naar Nederland worden uitgezonden of gedetacheerd. Het in Nederland werken voor inwoners van EU/EER-landen (alsmede Zwitserland) is immers mogelijk zonder dat een tewerkstellingsvergunning noodzakelijk is.

Het kabinet wil in de coronacrisis banen en inkomens van mensen beschermen. Daarom is een economisch noodpakket aangekondigd. Eén van de maatregelen is de Tijdelijke Overbruggingsregeling Zelfstandige Ondernemers (Tozo). Deze regeling ondersteunt zelfstandige ondernemers, onder wie zzp'ers, met inkomensondersteuning en bedrijfskrediet, zodat zij een betere kans hebben om hun bedrijf voort te zetten. De voorwaarden om in aanmerking te komen voor de regeling zijn vandaag bekend gemaakt. De regeling wordt uitgevoerd door gemeenten en geldt vooralsnog tot 1 juni.

<div class="info-block"> <div class="title"> <p><strong>Veel werkgevers hebben te maken met teruglopende omzetten als gevolg van de Corona-crisis. SalarisNet zet op een rij wat er op dit moment bekend is op maatregelen om ondernemers door de crisis heen te helpen.</strong></p> </div> </div>

Als uw organisatie minder werk heeft als gevolg van de corona-uitbraak, kunt u werktijdverkorting (wtv) aanvragen. Maar bij grotere organisaties kan dat besluit niet zo maar worden genomen. Want een voorgenomen besluit voor vaststelling, wijziging of intrekking van een regeling op het gebied van arbeidsomstandigheden, ziekteverzuim of re-integratiebeleid is de instemming nodig van de ondernemingsraad. Is dat ook het geval bij corona? Onze collega's van ornet.nl zetten de aandachtspunten op een rij. 

Ondanks gebruik van een erkend rittenregistratiesysteem was de rittenregistratie volgens de inspecteur niet sluitend. Er is ten onrechte geen loonheffing afgedragen over het privégebruik van de auto. Het Hof is het eens met de inspecteur.

Nog voordat het pensioenakkoord werd gesloten, bevestigde minister Koolmees van Sociale Zaken bevestigt het belang van afspraken over compensatie van het afschaffen van de doorsneesystematiek. Daarbij zijn volgens hem werkgevers en vakbonden in de eerste plaats aan zet vanwege het arbeidsvoorwaardelijke karakter van het aanvullend pensioen. Waar staan we nu en welke vragen staan nog open? SalarisNet zet het op een rij.

<p>Werkgevers die kunnen aantonen dat zij in fincanciele problemen komen als gevolg van het Coronavirus kunnen tijdelijk uitstel van betaling krijgen voor de loonbelasting. Ook vennootschapsbelasting, omzetbelasting en inkomstenbelasting hoeven dan tijdelijk niet te worden afgedragen. Zo laat het kabinet vandaag weten in een <a href="https://www.rijksoverheid.nl/documenten/kamerstukken/2020/03/12/kamerbrief-over-economische-maatregelen-met-betrekking-tot-het-coronavirus">brief aan de Tweede Kamer</a>. </p>

<p>De impact van de WAB is groter dan verwacht. Een kwart van de uitzend- en payrollprofessionals ziet het aantal vaste contracten bij hun klanten groeien  als direct gevolg van de WAB. De helft ziet een verschuiving naar andere flexvormen (zoals zzp) en bijna de helft van de uitzendprofessionals ziet de flexmarkt krimpen door de WAB. Binnen hr vindt 48 procent van de werkzame mensen de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) een slechte zaak. Daarmee is de stemming iets verbeterd, want een jaar geleden moest nog 57 procent niets van deze nieuwe wet weten. Zo blijkt uit <a href="https://www.pwnet.nl/arbeidsrecht/nieuws/2020/03/wet-arbeidsmarkt-in-balans-hr-is-iets-positiever-10133405">onderzoek</a> van PW. en Flexmarkt onder ruim duizend respondenten. </p>

Binnenkort kunnen werkgevers bij het UWV compensatie vragen voor betaalde transitievergoedingen aan werknemers die op of na 1 juli 2015 wegens langdurige arbeidsongeschiktheid uit dienst zijn. Het UWV zal hiervoor vanaf 1 april een formulier online zetten. Werknemers die voorheen nog een slapend dienstverband hadden, kunnen sinds een uitspraak van de Hoge Raad eisen dat zij worden ontslagen en ook een transitievergoeding meekrijgen. Vooral kleine werkgevers zouden hier door hoge kosten maken. Naar verwachting zullen er daarom veel aanvragen worden gedaan in de eerste dagen.

 Nu ICT-systemen van de overheid om fraudeurs op te sporen de privacy blijken te schenden, gaat ook het UWV zijn systemen tegen het licht houden. De opsporingssystemen van de uitkeringsinstantie zijn wel 'fundamenteel anders' dan bijvoorbeeld het systeem waar de rechter onlangs een streep door zette, zegt het UWV.