Werknemers van de Wibra hebben tijdens de lockdown hun salaris doorbetaald gekregen en de Wibra kreeg hiervoor NOW. Ook werknemers met een min-max uren contract kregen gewoon doorbetaald. Daarna moeten zij hun minuren inhalen. De FNV spande een rechtszaak aan, maar verloor deze. SalarisNet legt uit hoe dat zit.

Bedrijven als Philips, PostNL, distributiecentra en KLM grossieren volgens vakbond FNV in uitzendkrachtenen en maken daarbij volop gebruik van draaideurconstructies. 'Hierdoor werken medewerkers jarenlang via uitzendcontracten en hebben ze geen zekerheid over werk en inkomen'. Dat is een van de conclusies uit het rapport 'Vast in de Draaideur' dat vakbond FNV maandag publiceerde.

30% van de werkende vrouwen heeft wel eens te maken met aanranding of een andere fysieke vorm van seksuele intimidatie op de werkvloer. 61% heeft te maken met seksueel getinte opmerkingen, schunnige woorden, sissen of ander vervelend, seksueel getint taalgebruik. Bij mannen is dit 18%. Een kwart van de vrouwen heeft te maken met seksuele intimidatie via de digitale weg.

Doet u aangifte via Mijn Belastingdienst Zakelijk? En hebt u om in te kunnen loggen kosten voor eHerkenning moeten maken? Dan komt u mogelijk in aanmerking voor de compensatieregeling.

Als een werknemer moet re-integreren na een periode van ziekte, kan dat niet altijd in de eigen functie. Soms kan de werknemer daardoor zelfs niet in het eigen bedrijf re-integreren. Een re-integratie op een andere functie of bij een ander bedrijf heet re-integratie in het tweede spoor.

Aan het begin van 2021 keken werkgevers en werknemers vooruit op een uiterst onzeker jaar. Zeker was dat de coronapandemie zijn weerslag zou houden op samenleving en economie, en daarmee op de cao-onderhandelingen. Inmiddels zit de eerste helft van het jaar erop. Voorzichtig begint de wereld na corona zich te ontvouwen. Een goed moment om de balans op te maken. Hoe verliep het cao-jaar tot nu toe? Wat is in de cao-akkoorden van 2021 afgesproken? Wat is er terechtgekomen van de prioriteiten die werkgevers begin dit jaar stelden?

Nederlandse bedrijven zouden de lonen van hun personeel meer moeten verhogen. Daarvoor pleit president Klaas Knot van De Nederlandsche Bank (DNB) in een gesprek met het ANP. Hij begrijpt dat veel werkgevers door de coronacrisis andere zorgen hebben, maar nu de vooruitzichten voor het economisch herstel er goed uitzien zou er volgens het centralebankhoofd ook weer ruimte moeten zijn om personeel wat extra's te bieden.

Het was uitgebreid in het nieuws: het belastingverdrag tussen Nederland en Rusland is verlopen en wordt niet hernieuwd. Maar wat is een belastingverdrag eigenlijk en wat zijn de gevolgen als een belastingverdrag afloopt? SalarisNet zet het op een rij.

In Nederland zijn momenteel circa 2 miljoen mensen verslaafd. In driekwart van de gevallen gaat het om een verslaving aan legale middelen zoals alcohol en tabak. Slechts een klein deel is verslaafd aan illegale middelen. Toch ervaren werkgevers ook van 'legale' verslavingen vaak nadelen. Dit is wat u er over moet weten.

De vakbonden FNV, CNV Vakmensen en De Unie stoppen met de onderhandelingen over een nieuwe cao voor de uitzendbranche. De voorstellen van de uitzendkoepels ABU en NBBU zijn zo slecht dat de onzekerheid over werk en inkomen voor uitzendkrachten nog verder toeneemt. Er werd al sinds september over een nieuwe cao onderhandeld. De huidige cao loopt tot 1 juni 2021.

Een werknemer trekt in de loop van het kalenderjaar zijn 'Verklaring geen privégebruik auto' in, omdat hij meer dan 500 km privé gaat rijden met de auto van de zaak. Wat zijn de gevolgen voor de werkgever en werknemer?

Hij is weer aangebroken: de stagetijd. Het is voor zowel werkgevers als werknemers soms onduidelijk in wat voor arbeidsverhouding wordt gewerkt. Zo vinden stagiairs niet zelden dat zij worden ingezet als volledige werknemer, terwijl de werkgevers wel een stage-salaris betaalt.

Personeel ontslaan lijkt soms nog de enige oplossing om uit financiële nood te komen. Maar er zijn ook alternatieven, denk aan een vertrekregeling, omscholing en vervroegd pensioen. Overweeg deze 7 alternatieven voor ontslag, voordat u naar het UWV of de kantonrechter stapt.

Het minimumloon stijgt 2 keer per jaar, op 1 januari en 1 juli. De stijging is gebaseerd op de gemiddelde stijging van contractlonen, 1,60 procent in 2021. In juli is de stijging minder groot omdat van dat percentage een deel al in januari werd opgenomen. Daarmee stijgt het minimumloon in juli dit jaar 0,956%. De lonen gaan dus omhoog.

Mag een werkgever vragen om vakantiedagen op te nemen als de werknemer ziek is? Bouwt een werknemer eigenlijk nog wel vakantiedagen op als hij ziek is en hoe zit het met compensatie-uren? SalarisNet zet op een rij hoe het zit met vakantiedagen en zieke werknemers.

Als de voorlopige berekening Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) 2020 niet juist is door onjuiste gegevens in uw aangiften, dan kunt u tot en met 1 mei 2021 correctieberichten insturen.

(Kleine) werkgever die gebruik maken van eHerkenning om in te loggen bij de overheid en inloggen met alleen een gebruikersnaam en een wachtwoordkunnen straks alleen nog inloggen met een eHerkenningsmiddel met betrouwbaarheidsniveaus EH2 tot en met EH4.

De FNV heeft een rechtszaak tegen Artis gewonnen die zij namens haar leden heeft aangespannen. De directie van de Amsterdamse dierentuin wilde structurele arbeidsvoorwaarden van 23 werknemers verslechteren en voerde daarvoor als argument de corona-maatregelen aan. De rechter ging hier niet in mee.

Een werknemer die ziek wordt, heeft gedurende 104 weken recht op doorbetaling van zijn loon. Als hij na die twee jaar weer arbeidsongeschikt raakt, heeft hij niet opnieuw recht op doorbetaling, tenzij hij bij dezelfde werkgever een nieuwe bedongen arbeid verricht. Maar over de vraag wat een andere functie is, valt te twisten, zo blijkt bij de kantonrechter.