Minister Koolmees van Sociale Zaken informeert de Tweede Kamer over ontwikkelingen op het gebied van de verzekering voor de Werkhervattingsregeling gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA) en de Ziektewet (ZW). 

De WGA en ZW kennen een hybride markt. Werkgevers zijn standaard bij UWV verzekerd. Zij kunnen echter kiezen om zelf het risico te dragen. Werkgevers die eigenrisicodrager voor de WGA en/of ZW zijn kunnen dit risico geheel zelf dragen (eigenrisicodrager in eigen beheer) of zich voor het risico bij een private partij verzekeren (privaat verzekerde eigenrisicodrager). 

Hoe staat het met de voortgang van de uitwerking van regeerakkoordmaatregelen op het gebied van ziekte en arbeidsongeschiktheid?

De Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) geldt voor iedereen, ook voor het mkb, maar de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) gaat niet direct langs bij de mkb-er 'op de hoek', tenzij sprake is van duidelijke overtredingen en/of een klacht over dat bedrijf. Dit laat staatssecretaris Keijzer van Economische Zaken weten in antwoord op Kamervragen. 

Als een ondernemer een personeelsadministratie heeft of een klantenbestand, dan verwerkt deze persoonsgegevens. En als de ondernemer persoonsgegevens verwerkt, moet hij zich houden aan de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG).  

Rijksambtenaren krijgen er de komende anderhalf jaar 7 procent bij. De eerste 3 procent is al ingegaan op 1 juli 2018. De vakbonden en minister Ollongren van Binnenlandse Zaken hebben op 13 juli een nieuwe cao voor rijksambtenaren ondertekend. 

SalarisMagazine nr. 7/8 is op 13 juli 2018 verschenen. Wat kunt u lezen in dit nummer?     

In Nederland is er een flinke kloof tussen de verwachtingen van de niet-gepensioneerden en de financiële werkelijkheid van de gepensioneerden. Nederlanders zijn geneigd de kosten van levensonderhoud na pensionering flink te onderschatten. Dat blijkt uit Schroders Global Investor Study 2018, "Sparen voor een comfortabel pensioen". 

De Inspectie SZW heeft onderzocht hoe het UWV de aanvragen door werkgevers beoordeelt voor een ontslag van hun werknemers op bedrijfseconomische gronden.  

Als er minder werk is door veranderingen in de bedrijfseconomische situatie, dan kan dat aanleiding zijn voor ontslag om bedrijfseconomische redenen. De werkgever moet daarvoor een ontslagaanvraag indienen bij het UWV. Hoe werkt dat precies?