<p>Als uw werknemer schulden heeft, kan een deurwaarder beslag leggen op het inkomen. Vaak ontstaat er vervolgens een opeenstapeling van schulden, omdat er steeds meer onnodige proces- en executiekosten bij komen. Daarom ligt er nu een wetsvoorstel voor de verbreding van het beslagregister: de <a href="https://www.internetconsultatie.nl/stroomlijningderdenbeslag">Wet stroomlijning keten voor derdenbeslag</a>.</p>
Als een werknemer overlijdt, leidt dit tot het einde van het dienstverband. Maar als een werkgever overlijdt, is dat lang niet altijd zo. De arbeidsovereenkomst blijft dan doorgaans bestaan. Dit is geregeld in artikel 675 van het Burgerlijk Wetboek Boek 7.
De 3e uitgave van de Nieuwsbrief Loonheffingen 2020 staat online. In deze nieuwsbrief staat informatie over de nieuwe regels die onder meer door de komst van de WAB vanaf 1 januari 2020 gelden voor het inhouden en betalen van loonheffingen.
<p>De vaste vorm voor het Uniform Pensioenoverzicht (UPO) en Pensioen 1-2-3 worden geschrapt. Pensioenuitvoerders krijgen zo de ruimte om pensioeninformatie beter te laten aansluiten op de doelgroep. Zo laat minister Koolmees weten in een brief aan de Tweede Kamer. Hierin bespreekt hij de <a href="https://www.rijksoverheid.nl/documenten/kamerstukken/2020/01/31/kamerbrief-over-evaluatie-wet-pensioencommunicatie">evaluatie van de wet pensioencommunicatie.</a></p>
Minister Koolmees beantwoordt de Kamervragen van het lid Gijs van Dijk (PvdA) over 'Supermarkt Picnic weigert werknemers volgens de cao te betalen'. De minister is gerust op het feit dat het merendeel van de werknemers onder een cao valt en verwacht niet dat het cao-conflict tussen de vakbeweging en Picnic zorgt voor 'een race naar de bodem'.
<p>In 2020 zijn er 2 situaties waarin u de lage WW-premie moet herzien. Dit houdt in dat u met terugwerkende kracht alsnog de hoge WW-premie moet toepassen. De Belastingdienst heeft nu een <a href="https://fsa.pleio.nl/news/view/59674046/herzien-lage-ww-premie-in-de-loonaangifte">handreiking</a> gemaakt, om te helpen bij het herzien van de ww-premie in de aangifte loonheffingen.</p>
<p>Tegen de achtergrond van onzekere economische omstandigheden en aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt moeten bedrijven en vakbonden komend jaar afspraken maken over onder meer gezond langer werken, gelijke kansen voor medewerkers, persoonlijke ontwikkeling en de werk-privébalans. Dat stellen MKB-Nederland, VNO-NCW en AWVN in de <a href="https://mkb.nl/sites/default/files/arbeidsvoorwaardennota-2020-lr_arbeidsvoorwaardennota_2020-194x240mm-web.pdf">Arbeidsvoorwaardennota 2020: Waardevol Werkgeven</a>.</p>
In plaats van 'Wat wijzigt er?' kunnen we voor het jaar 2020 beter spreken van 'Wat wijzigt de Wab?', omdat de meeste (en grootste) wijzigingen het gevolg zijn van of samenhangen met de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab). Ik loods u door de wijzigingen voor de loonaangifte heen en neem en passant ook nog wat wijzigingen mee die niet of niet zozeer verband houden met de Wab.
In plaats van te vragen 'wat wijzigt er?' kunnen we voor het jaar 2020 beter vragen 'at wijzigt de Wab?', omdat de meeste (en grootste) wijzigingen het gevolg zijn van of samenhangen met de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab). Ik loods u door de wijzigingen voor de loonaangifte heen en neem en passant ook nog wat wijzigingen mee die niet of niet zozeer verband houden met de Wab.
Met de publicatie van het Belastingplan 2022 in het Staatsblad treden er per 1 januari 2022 nieuwe regels in werking. SalarisNet zet de belangrijkste tariefwijzigingen op een rij.
Het zijn onzekere tijden. Een nieuwe lockdown, geen nieuwe NOW en verschillende ontwikkelingen rondom wet- en regelgeving op het gebied van werknemersrechten, de WKR en pensioenen. Tijdens het Jaarcongres SalarisNet zullen verschillende experts u leiden door deze turbulente tijden en u klaarstomen voor 2022. SalarisNet is er bij.
UWV heeft maandag 13 december het loket geopend voor aanvragen van de nieuwe periode loonsteun NOW, voor de maanden november en december 2021. Zo vraagt u de subsidie aan.
Bij de Tweede Kamer is een wetsvoorstel ingediend ter implementatie van de zogeheten Klokkenluidersrichtlijn. Deze is erop gericht om meer bescherming te bieden aan personen die in het kader van hun werk in aanraking komen met inbreuken op Europees recht op een aantal uiteenlopende gebieden (zoals milieuwetgeving of bij financiële wetgeving). De richtlijn, Klokkenluidersrichtlijn 2019/1937, moet uiterlijk 17 december 2021 geïmplementeerd zijn door wetgeving van de lidstaten, zo laat werkgeversorganisatie AWVN weten.
MediaMarkt neemt op dit moment vingerafdrukken van personeel af om na een scan deuren te kunnen opnemen. De vraag is of dat mag. Vakbond FNV vindt van niet en de Autoriteit Persoonsgegevens tikte eerder andere bedrijven hier al voor op de vingers. Toch kan MediaMarkt niet zomaar stoppen.
Grant Thornton ontving half oktober de volledige ISAE 3402-verklaring voor de financieel administratieve dienstverlening Incompanion en Payroll. Zij zijn daarmee het eerste accountantskantoor in Nederland met een ISAE 3402-certificering. SalarisNet zocht uit wat dat betekent en of u ook zo'n certificering kunt gebruiken.
Met de aangekondigde gerichte vrijstelling voor thuiswerkkosten per 1 januari 2022 kwamen nogal wat vragen los. In een brief aan de Kamer beantwoordde de staatssecretaris een aantal van die vragen. SalarisNet zet ze op een rij.
U hebt het waarschijnlijk al vaak gehoord: Nederlandse werkgevers hebben een zorgplicht. Maar weet u hoe ver die zorgplicht gaat? Hebt u als werkgever het recht om medewerkers aan te spreken op een ongezonde levensstijl, ook als ze goed functioneren? En zo ja: hoe moet u dat precies formuleren?
In deze serie verwijzen we meermaals naar verschillende publicaties in de Staatscourant. Onder het filmpje vindt u een handig overzicht naar die publicaties en een overzicht van de belangrijkste gegevens uit die publicatie. Video Platform Besluit gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2021 Gemiddelde premieplichtig loon € 34.600 Grens kleine/middelgrote werkgever € 346.000 Grens middelgrote/grote werkgever €
Je kunt als werkgever voor de gekste ongelukjes aansprakelijk gesteld worden. Bijvoorbeeld als een werkneemster ernstig oogletsel oploopt door een confettikanon dat in haar handen ontploft. De werkgever vindt niet dat hij haar hiervoor had moeten waarschuwen.
De Nederlandse economie heeft zich in de coronacrisis veerkrachtig getoond. Veel sectoren hebben al weer meer werk dan personeel. Dat vertaalt zich maar beperkt terug in loonstijgingen. Maar volgend jaar gaan de cao-lonen verder omhoog.