Met de publicatie van het Belastingplan 2022 in het Staatsblad treden er per 1 januari 2022 nieuwe regels in werking. SalarisNet zet de belangrijkste tariefwijzigingen op een rij.

Het zijn onzekere tijden. Een nieuwe lockdown, geen nieuwe NOW en verschillende ontwikkelingen rondom wet- en regelgeving op het gebied van werknemersrechten, de WKR en pensioenen. Tijdens het Jaarcongres SalarisNet zullen verschillende experts u leiden door deze turbulente tijden en u klaarstomen voor 2022. SalarisNet is er bij.

UWV heeft maandag 13 december het loket geopend voor aanvragen van de nieuwe periode loonsteun NOW, voor de maanden november en december 2021. Zo vraagt u de subsidie aan.

Bij de Tweede Kamer is een wetsvoorstel ingediend ter implementatie van de zogeheten Klokkenluidersrichtlijn. Deze is erop gericht om meer bescherming te bieden aan personen die in het kader van hun werk in aanraking komen met inbreuken op Europees recht op een aantal uiteenlopende gebieden (zoals milieuwetgeving of bij financiële wetgeving). De richtlijn, Klokkenluidersrichtlijn 2019/1937, moet uiterlijk 17 december 2021 geïmplementeerd zijn door wetgeving van de lidstaten, zo laat werkgeversorganisatie AWVN weten.

MediaMarkt neemt op dit moment vingerafdrukken van personeel af om na een scan deuren te kunnen opnemen. De vraag is of dat mag. Vakbond FNV vindt van niet en de Autoriteit Persoonsgegevens tikte eerder andere bedrijven hier al voor op de vingers. Toch kan MediaMarkt niet zomaar stoppen.

Grant Thornton ontving half oktober de volledige ISAE 3402-verklaring voor de financieel administratieve dienstverlening Incompanion en Payroll. Zij zijn daarmee het eerste accountantskantoor in Nederland met een ISAE 3402-certificering. SalarisNet zocht uit wat dat betekent en of u ook zo'n certificering kunt gebruiken.

Met de aangekondigde gerichte vrijstelling voor thuiswerkkosten per 1 januari 2022 kwamen nogal wat vragen los. In een brief aan de Kamer beantwoordde de staatssecretaris een aantal van die vragen. SalarisNet zet ze op een rij.

U hebt het waarschijnlijk al vaak gehoord: Nederlandse werkgevers hebben een zorgplicht. Maar weet u hoe ver die zorgplicht gaat? Hebt u als werkgever het recht om medewerkers aan te spreken op een ongezonde levensstijl, ook als ze goed functioneren? En zo ja: hoe moet u dat precies formuleren?

In deze serie verwijzen we meermaals naar verschillende publicaties in de Staatscourant. Onder het filmpje vindt u een handig overzicht naar die publicaties en een overzicht van de belangrijkste gegevens uit die publicatie. Video Platform   Besluit gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2021 Gemiddelde premieplichtig loon € 34.600 Grens kleine/middelgrote werkgever € 346.000 Grens middelgrote/grote werkgever €

Je kunt als werkgever voor de gekste ongelukjes aansprakelijk gesteld worden. Bijvoorbeeld als een werkneemster ernstig oogletsel oploopt door een confettikanon dat in haar handen ontploft. De werkgever vindt niet dat hij haar hiervoor had moeten waarschuwen.

De Nederlandse economie heeft zich in de coronacrisis veerkrachtig getoond. Veel sectoren hebben al weer meer werk dan personeel. Dat vertaalt zich maar beperkt terug in loonstijgingen. Maar volgend jaar gaan de cao-lonen verder omhoog.

Het kabinet stelt voor om de afdrachtvermindering voor speur- en ontwikkelingswerk (S&O-afdrachtvermindering, beter bekend als de WBSO) op een tweetal punten aan te passen. Ten eerste wordt voorgesteld een aantal wijzigingen door te voeren om de aanvraag-, mededeling- en verrekensystematiek verder te vereenvoudigen. Daarnaast stelt het kabinet voor om te verduidelijken dat alleen kosten en uitgaven die aangevraagd zijn en waarvoor een S&O-afdrachtvermindering toegekend is, kunnen worden opgevoerd bij de mededeling.

Een werknemer bij een metaalbedrijf kan op 1 april starten met een nieuwe baan. Half maart zegt hij daarom per 1 april op. Maar de werknemer heeft een kalendermaand opzegtermijn. De werkgever wil hem daarom pas per 1 mei opzeggen. Er volgt een rechtszaak.

Vanaf 2022 vervalt de scholingsaftrek en komt er in plaats daarvan een nieuwe manier om scholing te betalen: het STAP-budget. In dit artikel leggen we uit wat dat budget is, wat de voorwaarden voor toekenning zijn en hoe u het aanvraagt.

Wat zijn de gevolgen voor de WW-premie na een wijziging van het aantal overeengekomen uren? Wanneer is dan sprake van een oproepovereenkomst en moet u de hoge WW-premie toepassen? In dit artikel vindt u een overzicht van situaties die in de praktijk regelmatig voorkomen.

Afgelopen weekend ging Nederland nog weer verder open en zijn we van lockdown naar een anderhalve-meter samenleving gegaan. Eerlijk gezegd was ik op gegeven moment het spoor een beetje bijster. Ten tijde van de toespraken van Mark Rutte vorig jaar hield ik alles scherp in de gaten, Maar na de langzame versoepelingen wist ik het op gegeven moment niet meer. Waren de bioscopen alweer open? Kon ik op het terras blijven tot 20u of tot 22u? Ik had de informatie niet meer paraat. Het enige wat telt is: aan welke regels moet ik me houden?

Het gonst van de geruchten. Vanavond zouden Rutte en De Jonge mogelijk verdere versoepelingen aankondigen van de coronamaatregelen. Misschien wel de belangrijkste voor werkgevers: thuiswerken wordt niet langer dringend aangeraden. SalarisNet zet de mogelijkheden alvast op een rij.

De Baangerelateerde Investeringskorting (BIK) wordt met terugwerkende kracht per 1 januari 2021 ingetrokken. De Europese Commissie ziet deze korting mogelijk als ongeoorloofde staatssteun omdat hij alleen ten goede komt aan investeringen in Nederland. Dat mag niet. In plaats van de BIK komt daarom per 1 augustus 2021 een korting op de Awf-premie.

Er worden nu snel steeds minder mensen met corona in het ziekenhuis opgenomen. En het aantal mensen dat gevaccineerd wordt, stijgt hard. Daarom heeft het kabinet besloten stap 3 van het openingsplan een paar dagen eerder te zetten. Per zaterdag 5 juni zijn de meeste locaties in ons land open onder voorwaarden. Met coronatoegangsbewijzen kan er voor sommige activiteiten meer, zoals meer bezoekers.

Als een werknemer een vast contract heeft voor een vast aantal uren, maar een variabele beloning ontvangt, is de hoge WW-premie verschuldigd. De Belastingdienst nam in december 2020 dit standpunt in, ondanks het feit dat dit niet letterlijk in de WAB staat. Daarom loopt er nu een herzieningsverzoek.