De inkomensverschillen in Nederland zijn  tijdens de kredietcrisis kleiner geworden. Dat stelde het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).

Staatssecretaris Wiebes van Financiën en minister Asscher van Sociale Zaken informeren de Tweede Kamer naar aanleiding van vragen bij het Wetsvoorstel tegemoetkomingen loondomein (Wtl). Toegezegd  is kenbaar te maken welke lessen zijn geleerd uit het dossier Walvis en hoe dit zich verhoudt tot dit wetsvoorstel.

Vrouwen verdienen in Nederland nog steeds flink minder dan hun mannelijke collega's. Gemiddeld ligt het jaarsalaris van vrouwen 7,2 procent (2513 euro) lager. Dit is maar een kleine verbetering ten opzichte van 2013, toen het verschil nog 7,8 procent bedroeg. Dat blijkt uit het Nationaal Salaris Onderzoek van Intermediair en Nyenrode Business Universiteit onder ruim 100.000 respondenten.

Als de werkgever een werknemer in dienst neemt zijn er ook een aantal fiscale aandachtspunten waar u op moet letten. Zo moet er bijvoorbeeld een Loonbelastingverklaring worden ingevuld en moet de werknemer worden geïdentificeerd. Vindt dit niet plaats, of te laat, dan kunnen de gevolgen aanzienlijk zijn. Hoe een werkgever fiscale correcties voorkomt, leest u in dit artikel.

<p>De functie van de salarisadministrateur is de afgelopen jaren totaal veranderd, aldus Evelien Kootstra-Coppes, verantwoordelijk voor de specialisatie Werving en selectie van <a href="https://www.salarisprofs.nl/" title="salarisprofs">Salarisprofs</a>.</p>

<p>De Wet Aanpak Schijnconstructies, die per 1 januari 2016 ingaat, regelt dat er geen verrekeningen meer mogen plaatsvinden op het wettelijk minimumloon. VNO-NCW en MKB-Nederland steunen de <a title="motie mulder" href="https://zoek.officielebekendmakingen.nl/kst-29544-665.html">motie van Tweede Kamerlid Mulder</a> (VVD) waarin wordt bepleit dat voor bonafide werkgevers en sociale werkbedrijven een uitzondering wordt gemaakt op dit inhoudingenverbod. Daarmee wordt bijvoorbeeld de problematiek van onverzekerd zijn en van wanbetaling van de zorgpremie tegengegaan.</p>

<p>De Raad van State (RvS) heeft op 7 oktober <a title="RVS 2015 3138" href="http://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:RVS:2015:3138">uitspraak</a> gedaan over de redelijkheid van het boetebeleid Wet arbeid vreemdelingen (Wav) in een zaak waarin een boete was opgelegd aan een werkgever wegens het illegaal tewerkstellen van een vreemdeling. Minister Asscher van Sociale Zaken gaat in op deze uitspraak en wil verschillende boetenormbedragen gaan hanteren.</p>

<p>Het verhogen van de pensioengerechtigde leeftijd betekent voor de meeste 50-67-jarigen (64 procent) dat zij blijven doorwerken in hun huidige functie. Een kwart (24 procent) geeft aan eerder te stoppen met werken en te leven van andere middelen. Dit zijn vaker 50-55 jarigen, terwijl mensen van 62-67 jaar juist vaker aangeven door te willen of moeten werken. Dit blijkt uit <a title="onderzoek wig" href="http://www.wijzeringeldzaken.nl/bibliotheek/media/pdf/onderzoek-pensioen3daagse-2015.pdf">onderzoek van Wijzer in geldzaken</a> dat is gepubliceerd op de nationale <a title="pensioen3daagse" href="http://www.wijzeringeldzaken.nl/">Pensioen3daagse</a> op 3, 4 en 5 november.</p>

De Leidraad Invordering 2008 wordt gewijzigd in verband met het afschaffen per 1 januari 2016 van de mogelijkheid voor inleners en aannemers om rechtstreeks vrijwarend te storten bij de Belastingdienst. Deze mogelijkheid wordt vervangen door de g-rekening 1.5.

Staatssecretaris Wiebes van Financiën reageert op vragen en opmerkingen van de Tweede Kamer over het wetsvoorstel Overige fiscale maatregelen 2016 (OFM). Hij gaat daarbij ook in op het aanscherpen van het gebruikelijkheidscriterium in de werkkostenregeling.

<p>Een aantal regelingen wijzigen vanaf 1 januari 2016. Dit kan gevolgen hebben voor de belasting die iemand moet betalen of terugkrijgt. Dat meldt <a href="http://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/prive/aangifte_doen/fiscale_informatie_2016/veranderingen_2016/veranderingen_2016" title="fisc verand 2016">de Belastingdienst</a>.</p>

Een werkgever die een werknemer wil ontslaan, moet zijn zaak zeer goed voorbereiden en altijd afwegen of ontslag de juiste sanctie is of dat andere maatregelen of oplossingen meer in verhouding staan tot de omstreden gedraging. Dat blijkt uit een recente uitspraak.

De eerste algemene voorbeeldovereenkomst is gepubliceerd op de site van de Belastingdienst. Het betreft inhuur externe deskundige.

De pensioenpremies stijgen volgend jaar gemiddeld met naar verwachting maximaal 2 procent. Dat blijkt uit berekeningen van De Nederlandsche Bank (DNB) en het Centraal Planbureau (CPB), die door staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken naar de Tweede Kamer zijn gestuurd. Noodmaatregelen zijn volgens Klijnsma op de korte termijn niet nodig.

<p>De voordeelregel verdwijnt! Ja, ik begrijp het wel en we voelden het al wel aankomen. Maar had het nu niet iets tactvoller gebracht kunnen worden? Iets wat al meer dan 40 jaar bestaat en waar we veel plezier van hebben gehad wordt met één simpele 'pennenstreek' de nek omgedraaid. Dit schrijft Dik van Leeuwerden in <a title="blog dik v leeuwerden" href="https://touchpoint.adp.nl/blog/2015/09-17-voordeelregel-belastingplan-2016/">zijn blog op ADP.nl</a>.</p>

In het tweede kwartaal van 2015 kwam het ziekteverzuimpercentage uit op 3,7 en was daarmee gelijk aan het percentage van een jaar eerder. Het ziekteverzuim was het hoogst in het onderwijs, de zorg en het openbaar bestuur. Dit meldt CBS.

Jongeren die moeilijk aan het werk komen, krijgen een extra duwtje in de rug. Ondanks de aantrekkende economie en de dalende jeugdwerkloosheid is het voor een deel van de jongeren nog moeilijk om aan de slag te komen. Ze hebben vaak weinig werkervaring, weten niet welke vaardigheden werkgevers belangrijk vinden en stellen daarom nog te vaak een klassiek, eenvoudig CV op. Met een nieuwe aanpak worden jongeren actiever en rechtstreeks in contact gebracht met werkgevers. Minister Asscher van Sociale Zaken heeft dat bekendgemaakt.

<p>Minister Asscher van Sociale Zaken heeft een maatregel aangekondigd om te voorkomen dat werkgevers vanaf 1 januari 2016 vanwege financieel voordeel voor één jaar overstappen naar de <a title="erd wga" href="http://www.uwv.nl/werkgevers/eigenrisicodrager/eigenrisicodrager-wga/eigen-risico-dragen-wga/index.aspx">publieke WGA-verzekering van UWV</a>. Geregeld wordt dat werkgevers in alle gevallen ten minste drie jaar bij UWV verzekerd moeten zijn, alvorens zij toestemming kunnen krijgen om weer eigenrisicodrager te worden.</p>

In het Belastingplan 2016 staan een aantal maatregelen met betrekking tot het inkomensbeleid.

Minister Asscher van Sociale Zaken informeert de Tweede Kamer over drie punten die spelen in de Wet werk en zekerheid (Wwz) in combinatie met het Dagloonbesluit.