Wat gaat er wijzigen met ingang van 2019 op fiscaal en sociaal gebied? Wat staat er op de planning? De wijzigingen op een rij in een overzicht. 

De maximum transitievergoeding voor 2019 is vastgesteld op 81.000 euro bruto. Dit staat in de Staatscourant. 

Een werknemer krijgt ontslag op staande voet omdat hij toch op vakantie gaat terwijl zijn bedrijfsleider zijn verlofaanvraag heeft geweigerd. Zijn er gewichtige redenen om de vakantie te weigeren? De Hoge Raad doet uitspraak. 

Werknemers met (plug-in) hybride auto's van de zaak reden tot eind 2013 met 0% bijtelling. De overgangsregeling bepaalde dat dit bijtellingspercentage nog 60 maanden toepasbaar was. Na afloop van die 60 maanden gaat de bijtelling van die auto's naar 25%. Deze overgangsregeling eindigt op 31 december 2018. 

De erfgenamen van een slachtoffer bij de MH17-ramp moeten loonbelasting betalen over een verzekeringsuitkering. De rechter ziet de verzekeringsuitkeringen als loon, omdat de uitkering volgt uit afspraken in de arbeidsovereenkomst van het slachtoffer. Omdat de premies niet waren belast, is de verzekeringsuitkering wel belast. 

De definitieve parameterwaarden voor de loonheffingen 2019 worden uiterlijk op 22 november 2018 aan de softwareleveranciers aangeleverd. Een dag na de geplande stemmingen over het Belastingplanpakket 2019 in de Tweede Kamer start bij de Belastingdienst de verwerking van de parameterwaarden. Dit schrijft staatssecretaris Snel van Financiën in de Parameterbrief Belastingdienst 2018.

De dividendbelasting blijft bestaan. Via tien andere maatregelen wil het kabinet het vestigingsklimaat versterken, waaronder overgangsrecht voor de kortere looptijd van de 30%-regeling. 

De praktijk heeft moeite met het vaststellen van het loonvoordeel uit de verstrekking van maaltijden. Een groot deel van de uitvoeringsproblemen is terug te voeren op werkgevers met een bedrijfskantine die uitbesteed is aan een cateraar. Dat blijkt uit de evaluatie van de werkkostenregeling. Voorlichting kan helpen.

Een transitievergoeding is verschuldigd als het initiatief van het einde van de arbeidsovereenkomst bij de werkgever ligt. Dat oordeelt Rechtbank Zeeland-West-Brabant. 

Een afgegeven A1-verklaring is meteen rechtsgeldig. De belastingrechter en de inspecteur moeten zich richten naar de A1-verklaring, ook als daar nog een bezwaar- of beroepsprocedure tegen loopt. Dat stelt de Hoge Raad.