De Eerste Kamer heeft ingestemd met de belastingplannen voor 2024. Een overzicht van de fiscale wijzigingen voor komend jaar.

Kennismigranten die onderzoeken in welk land ze zich willen vestigen, leren de 30%-regeling meestal pas kennen nadat ze zijn verhuisd naar Nederland. De expatregeling als lokmiddel lijkt daarom niet zo effectief.

Als een werknemer niet meewerkt aan zijn re-integratie, wordt van de werkgever verwacht dat hij de werknemer aanmaant en met sancties dreigt.

Veel leasefietsen worden voorzien van accessoires. Van een betere accu op een elektrische fiets tot tassen, sloten en kilometer tellers: alles is mogelijk. Maar wat moet de werkgever dan met de bijtelling doen? SalarisNet zocht het uit.

Wanneer mag je een vaste onbelaste reiskostenvergoeding betalen en hoe bepaal je de hoogte hiervan? Dat lees je in deze handreiking.

Het ouderschapsverlof bedraagt 26 keer het aantal uren dat iemand volgens de arbeidsovereenkomst werkt. Als een werknemer meer uren werkt of er staan geen uren in het contract, dan kun je berekenen hoeveel uren de werknemer gemiddeld per week heeft gewerkt. Dit gaat over een periode van drie maanden of langer.

Met een cafetariaregeling ruilt de werknemer belast loon voor onbelast loon. Ook onder de WKR kan gebruik worden gemaakt van zo'n regeling.

Een heffingskorting komt in mindering op de verschuldigde loonheffing. Je leest alles over de heffingskorting voor loonbelasting in deze praktijkgids.

Voor bepaalde werknemers gelden aangepaste regels met betrekking tot het toepasselijke belastingtarief en de omvang van het heffingsloon. In deze praktijkgids lees je alles over deze bijzondere werknemers.

Bij de aangifte loonheffingen vul je de juiste sectorcode in. Mocht je de verkeerde sectorcode hebben ingevuld, corrigeer je dit als volgt.

Uitkeringsgerechtigden die een jaar voor hun aow zitten, zijn sinds 2018 vrijgesteld van de sollicitatieplicht. Zodra deze mensen niet meer hoeven te solliciteren ontvangen zij een brief van het UWV. Het betreft oud-werknemers met een WW-, IOW-, WGA- of Ziektewet-uitkering die binnen een jaar de aow-leeftijd bereiken.

In aanloop naar de handhaving van de Wet DBA per 1 januari 2025 controleert de Belastingdienst al op schijnzelfstandigheid. Je krijgt nu nog een waarschuwing, maar straks ontvang je een naheffingsaanslag en eventueel een boete.

Btw-ondernemers die personeel inlenen krijgen, als de btw-verleggingsregeling niet geldt, een factuur met 21 procent btw. De uitlener verricht een voor de btw belaste dienst aan een inlener en moet 21 procent btw afdragen over deze dienst. Als de inlener een btw-ondernemer is die btw-belaste prestaties verricht, kan hij de gefactureerde btw terugvragen bij vraag 5b in de btw-aangifte.

In april telde UWV 74.000 nieuwe WW-uitkeringen. Dat is fors meer dan in maart toen er 38.000 nieuwe WW-uitkeringen bijkwamen. In alle sectoren en onder alle leeftijdsgroepen neemt de WW toe. Het totaal aantal WW-uitkeringen komt uit op 292.000. Een stijging van 16,7 procent ten opzichte van maart 2020.

Wanneer het financieel slecht gaat, wil een werkgever geen bonus uitkeren. Volgens FNV hebben de werknemers ook bij negatief resultaat recht op de bonus, omdat de bonusregeling niet alleen van de bedrijfsresultaten, maar ook van de individuele beoordeling uitgaat. Het woord is aan de kantonrechter.

Onder meer Techniek Nederland, Bouwend Nederland, FME en Aannemersfederatie Nederland (AFNL) schrijven vandaag een brief aan minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Daarin vragen zij om aangepaste NOW-regelingen vanaf 1 september voor bedrijven in de techniek, bouw, infra, industrie en ontwerpbranche. De nieuwe regelingen moeten werknemers in staat stellen om de tijd die ze niet kunnen werken te besteden aan bijscholing (Deel-NOW) of omscholing (Omscholings-NOW).

Werkgevers kunnen sinds 1 april 2020 compensatie aanvragen als zij een werknemer ontslaan of vanaf 1 juli 2015 ontslagen hebben omdat deze langer dan 2 jaar ziek is of was. Aan welke voorwaarden moet worden voldaan? Hoe en waar dient de compensatie te worden aangevraagd? En waar moeten werkgevers nog meer aan denken?

Anouck Samuels-Kassenaar over de vele opties die werkgever en werknemer hebben rond mobiliteit.

Werknemers krijgen 3 maanden extra de tijd om een doelgroepverklaring voor het LKV (loonkostenvoordeel) aan te vragen. De coronacrisis maakte het voor veel werknemers onmogelijk om binnen de reguliere termijn de aanvraag rond te krijgen.

Moet een werkgever een vergoeding betalen wanneer deze verzuimd heeft een werknemer aan te melden bij een pensioenverzekeraar? Over deze vraag boog de kantonrechter in Eindhoven zich nadat een werknemer van een groothandel in het Brabantse Hooge Mierde constateerde dat hij nooit was aangemeld bij Reaal/Zwitserleven en daardoor anderhalf jaar lang geen pensioen had opgebouwd. De werkgever moet hem ruim 3.000 euro vergoeden.