Wanneer mag je een vaste onbelaste reiskostenvergoeding betalen en hoe bepaal je de hoogte hiervan? Dat lees je in deze handreiking.

Het ouderschapsverlof bedraagt 26 keer het aantal uren dat iemand volgens de arbeidsovereenkomst werkt. Als een werknemer meer uren werkt of er staan geen uren in het contract, dan kun je berekenen hoeveel uren de werknemer gemiddeld per week heeft gewerkt. Dit gaat over een periode van drie maanden of langer.

Met een cafetariaregeling ruilt de werknemer belast loon voor onbelast loon. Ook onder de WKR kan gebruik worden gemaakt van zo'n regeling.

Een heffingskorting komt in mindering op de verschuldigde loonheffing. Je leest alles over de heffingskorting voor loonbelasting in deze praktijkgids.

Voor bepaalde werknemers gelden aangepaste regels met betrekking tot het toepasselijke belastingtarief en de omvang van het heffingsloon. In deze praktijkgids lees je alles over deze bijzondere werknemers.

Bij de aangifte loonheffingen vul je de juiste sectorcode in. Mocht je de verkeerde sectorcode hebben ingevuld, corrigeer je dit als volgt.

Uitkeringsgerechtigden die een jaar voor hun aow zitten, zijn sinds 2018 vrijgesteld van de sollicitatieplicht. Zodra deze mensen niet meer hoeven te solliciteren ontvangen zij een brief van het UWV. Het betreft oud-werknemers met een WW-, IOW-, WGA- of Ziektewet-uitkering die binnen een jaar de aow-leeftijd bereiken.

In aanloop naar de handhaving van de Wet DBA per 1 januari 2025 controleert de Belastingdienst al op schijnzelfstandigheid. Je krijgt nu nog een waarschuwing, maar straks ontvang je een naheffingsaanslag en eventueel een boete.

Btw-ondernemers die personeel inlenen krijgen, als de btw-verleggingsregeling niet geldt, een factuur met 21 procent btw. De uitlener verricht een voor de btw belaste dienst aan een inlener en moet 21 procent btw afdragen over deze dienst. Als de inlener een btw-ondernemer is die btw-belaste prestaties verricht, kan hij de gefactureerde btw terugvragen bij vraag 5b in de btw-aangifte.

In april telde UWV 74.000 nieuwe WW-uitkeringen. Dat is fors meer dan in maart toen er 38.000 nieuwe WW-uitkeringen bijkwamen. In alle sectoren en onder alle leeftijdsgroepen neemt de WW toe. Het totaal aantal WW-uitkeringen komt uit op 292.000. Een stijging van 16,7 procent ten opzichte van maart 2020.

Wanneer het financieel slecht gaat, wil een werkgever geen bonus uitkeren. Volgens FNV hebben de werknemers ook bij negatief resultaat recht op de bonus, omdat de bonusregeling niet alleen van de bedrijfsresultaten, maar ook van de individuele beoordeling uitgaat. Het woord is aan de kantonrechter.

Onder meer Techniek Nederland, Bouwend Nederland, FME en Aannemersfederatie Nederland (AFNL) schrijven vandaag een brief aan minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Daarin vragen zij om aangepaste NOW-regelingen vanaf 1 september voor bedrijven in de techniek, bouw, infra, industrie en ontwerpbranche. De nieuwe regelingen moeten werknemers in staat stellen om de tijd die ze niet kunnen werken te besteden aan bijscholing (Deel-NOW) of omscholing (Omscholings-NOW).

Werkgevers kunnen sinds 1 april 2020 compensatie aanvragen als zij een werknemer ontslaan of vanaf 1 juli 2015 ontslagen hebben omdat deze langer dan 2 jaar ziek is of was. Aan welke voorwaarden moet worden voldaan? Hoe en waar dient de compensatie te worden aangevraagd? En waar moeten werkgevers nog meer aan denken?

Anouck Samuels-Kassenaar over de vele opties die werkgever en werknemer hebben rond mobiliteit.

Werknemers krijgen 3 maanden extra de tijd om een doelgroepverklaring voor het LKV (loonkostenvoordeel) aan te vragen. De coronacrisis maakte het voor veel werknemers onmogelijk om binnen de reguliere termijn de aanvraag rond te krijgen.

Moet een werkgever een vergoeding betalen wanneer deze verzuimd heeft een werknemer aan te melden bij een pensioenverzekeraar? Over deze vraag boog de kantonrechter in Eindhoven zich nadat een werknemer van een groothandel in het Brabantse Hooge Mierde constateerde dat hij nooit was aangemeld bij Reaal/Zwitserleven en daardoor anderhalf jaar lang geen pensioen had opgebouwd. De werkgever moet hem ruim 3.000 euro vergoeden.

Minister Van Engelshoven trekt 300 miljoen extra uit voor de aanvullende ondersteuning om de culturele en creatieve sector door de financieel zware eerste maanden heen te helpen en in staat te stellen om te investeren voor het volgende seizoen.

De Wet uitfasering pensioen in eigen beheer en overige fiscale pensioenmaatregelen maakte het tot en met 31 december 2019 mogelijk om het PEB af te kopen of om te zetten in een ODV. Bij een dergelijke afkoop of omzetting kan het PEB fiscaal geruisloos worden prijsgegeven voor zover de waarde in het economische verkeer van die aanspraak op het moment van prijsgeven hoger is dan de fiscale balanswaarde van de tegenover die aanspraak staande pensioenverplichting bij het eigenbeheerlichaam. Tegelijkertijd moet het PEB tot het bedrag van die fiscale balanswaarde volledig worden afgekocht of worden omgezet in een ODV. Hierbij is geen revisierente verschuldigd. Bij afkoop van het PEB geldt verder een korting op het bedrag dat tot het loon uit vroegere dienstbetrekking behoort (afkoopkorting).

Vorige week gaven wij lezers van SalarisNet de kans om hun vragen over de NOW-regeling te stellen. Joost Buur, advocaat bij KZO | 013 Advocaten geeft vandaag antwoord.

Het aantal door de coronacrisis getroffen bedrijven dat zich bij het loket van uitkeringsinstantie UWV meldt voor een loonkostenregeling, kan al gauw oplopen tot 100.000. Dat zegt minister Wouter Koolmees van Sociale Zaken in een interview met het AD.