Werkgevers mogen niet van werknemers eisen dat ze onder werktijd meewerken aan een alcohol-, drugs- of geneesmiddelentest. Resultaten van dergelijke tests zijn gezondheidsgegevens. Hiervoor geldt strenge privacywetgeving. Dit stelt de Autoriteit Persoonsgegevens (AP).
<p><a href="https://www.salarisnet.nl/salaris-magazine/" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><span data-contrast="auto">SalarisMagazine</span></a><span data-contrast="auto"> ging in gesprek met Mirjam Hoornweg, salarisadviseur bij FACET Accountants en Adviseurs. Hoe staat u in het </span><span data-contrast="auto">salarisvak</span><span data-contrast="auto">?</span><span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p><span data-contrast="auto">Werkgevers kunnen kiezen hoe zij de Ziektewet (laten) uitvoeren.</span><span data-contrast="auto"> Zij</span><span data-contrast="auto"> kunnen de betaling van het ziekengeld en de re-integratieverplichtingen overlaten aan UWV</span><span data-contrast="auto"> maar er ook voor kiezen </span><span data-contrast="auto">om zelf het ziekengeld te betalen bij ziekte en eigenrisicodrager voor de Ziektewet (ZW) te worden.</span><span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p><span data-contrast="auto">Is de</span><span data-contrast="auto"> afdracht op </span><span data-contrast="auto">de </span><span data-contrast="auto">aangifte loonheffingen terecht voor wat betreft de eindheffing in verband met overschrijding van de vrije ruimte door </span><span data-contrast="auto">toepassing van de werkkostenregeling op genoten maaltijden in de bedrijfskantine</span><span data-contrast="auto">? Rechtbank Noord-Holland doet uitspraak hierover.</span><span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p><span data-contrast="auto">De staatssecretaris van Financiën gaat niet in cassatie tegen de uitspraak van Hof Arnhem-Leeuwarden over de gewijzigde regelgeving ten aanzien van de sectorindeling van uitzendbedrijven. De werkgever beroept zich in de casus op het gelijkheidsbeginsel en wil ingedeeld worden in een </span><span data-contrast="auto">vaksector</span><span data-contrast="auto"> in plaats van de uitzendsector. Het hof gaat daarin mee.</span><span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span><span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p><span data-contrast="auto">Een aantal vennootschappen die deel uitmaken van een groep h</span><span data-contrast="none">ebben in 2012 en 2013 aandelen </span><i><span data-contrast="none">om niet</span></i><span data-contrast="none"> (bonusaandelen) toegekend aan een selecte groep van werknemers. Zij willen dit loonbestanddeel aanwijzen als eindheffingsbestanddeel onder de </span><span data-contrast="none">werkkostenregeling. Is voldaan aan de gebruikelijkheidstoets? Wat is de conclusie van Advocaat-Generaal </span><span data-contrast="none">Niessen (A-G)? </span><span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Het Verenigd Koninkrijk (VK) verlaat - zoals het er nu naar uitziet – op 29 maart 2019 de Europese Unie (EU): de Brexit. Er is een voorlopige overeenkomst met daarin de rechten van de Britten en EU-burgers, als het VK zich terugtrekt uit de EU. Als er geen uittredingsakkoord komt (no deal), wat betekent dit dan precies voor werkgevers met Britse werknemers?<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
UWV stuurt ruim 140.000 werkgevers tot 15 maart een voorlopige berekening van de tegemoetkomingen uit de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) over 2018. Controleer voor 1 mei of deze voorlopige berekening klopt.
<p><span data-contrast="auto">Het is weer tijd voor de belastingaangifte. Sinds 1 maart kunnen 8 miljoen mensen hun belastingaangifte over 2018 doen: 6,7 miljoen particulieren en 1,3 particulieren. Zij kunnen tot 1 mei aangifte doen via Belastingdienst.nl/aangifte. </span><span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Een werkgever moet een slapend dienstverband onmiddellijk verbreken en de zieke werknemer een fikse transitievergoeding betalen. Dat oordeelt een rechter eind december 2018.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
Het Hof van Justitie van de Europese Unie heeft zich in november 2018 in twee arresten uitgesproken over het vervallen van vakantiedagen. Deze uitspraken hebben invloed op de in Nederland geldende vervalregeling voor wettelijke vakantiedagen. Maar eerst wat algemene informatie over het recht op vakantie.
<p>Er komt tijdelijk fiscaal overgangsrecht voor burgers en bedrijven. Dit betekent dat bij een no deal Brexit voor de belastingen wordt gedaan alsof het Verenigd Koninkrijk (VK) de Europese Unie nog niet heeft verlaten. Het overgangsrecht geldt in principe voor de rest van het jaar.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) heeft bij dertig private organisaties nagevraagd of zij afspraken hebben met andere partijen die voor hen persoonsgegevens verwerken. Deze afspraken moeten volgens de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) in een verwerkersovereenkomst zijn vastgelegd. <span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>De meeste werknemers zien hun loon stijgen in 2019. Het vakantiegeld en de dertiende maand zijn wel hoger belast. Dat blijkt uit berekeningen van HR- en salarisdienstverlener ADP op basis van de belastingtarieven en pensioenpremies per 2019.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p><a href="https://www.salarisnet.nl/salaris-magazine/" target="_blank" rel="noopener">SalarisMagazine</a> ging in gesprek met payroll specialist Jolanda Ravensbergen, werkzaam bij Toolstation Europe, leverancier van gereedschappen, accessoires en bouwproducten.Hoe staat u in het salarisvak?</p>
Helaas overstemd door de maatregelen in het kader van de coronacrisis, stond het jaar 2020 aanvankelijk vooral in het teken van de invoering van de premiedifferentiatie WW. Voor 2022 staat ons de integratie van het Arbeidsvoorwaardenbedrag (zoals bij het individueel keuzebudget) en de codificatie van de inkomstenverhouding te wachten. Ik loods u nu voor 2021 door de luwe bries van de loonheffingen heen.
Sinds 2012 is er discussie over een uniforme wachttijd bij onwerkbaar weer. Sinds 1 januari 2020 is dit met de Regeling onwerkbaar weer wettelijk geregeld. De overgangstermijn die daarbij werd gehanteerd is per 1 november 2020 afgelopen. Reden om de inhoud en de gevolgen van de regeling nader te bekijken, zeker in dit winterseizoen.
Werknemers bij de overheid kunnen vanaf 1 januari 2021 een werkgeversbijdrage ontvangen voor de aanschaf van een nieuwe fiets. De bijdrage is maximaal € 500,00. De vergoeding mag worden gebruikt voor een fiets en voor bijbehorende fietsaccessoires. Een eventuele fietsverzekering kan niet van de werkgeversbijdrage.
De Eerste Kamer heeft besloten het wetsvoorstel bedrag ineens, RVU en verlofsparen te behandelen op 12 januari 2021 (desgewenst inclusief stemming). Daarmee is er op 1 januari 2021 nog geen RVU-drempelvrijstelling. Het wetsvoorstel kent wel terugwerkende kracht tot 1 januari 2021. Wat zijn de fiscale consequenties van dit uitstel?
Sinds de maandag afgekondigde lockdown hebben zo'n 7000 werkgevers een aanvraag ingediend voor de derde periode van de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW). Daarmee staat de teller voor de derde periode NOW nu in totaal op 65.000 aanvragen.