In deze rubriek vinden abonnees van SalarisNet PRO. alle verdiepingsartikelen over arbeidsrecht, loonzaken, veranderende wet- en regeling, werknemerszaken en oudedagsvoorzieningen.

Vanaf 1 januari 2018 vervangen de loonkostenvoordelen (LKV) de premiekortingen arbeidsgehandicapte werknemer en oudere werknemer. Dit is een tegemoetkoming voor werkgevers op grond van de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl). De premiekorting jongere werknemer is vervallen. Dit is hoe u daar mee werkt.

Ruim 40 procent van de toegekende aanvragen voor de vijfde periode van de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW) komt van werkgevers uit de sector horeca en catering. Dat blijkt uit de vandaag gepubliceerde UWV-factsheet met informatie over de eerste bijna 19.000 toegekende aanvragen. Daarvan waren er bijna 8.100 afkomstig van horecawerkgevers, samen goed voor een (eerste) voorschot van 101 miljoen euro.

Een werknemer die met een burnout thuis zit, zou ontslag hebben genomen met de woorden 'ik ga naar huis, ik stop ermee'. Kunnen die woorden worden opgevat als een genomen ontslag? De rechter moet oordelen.

UWV verwacht dat de arbeidsmarkt zich in de loop van 2021 en 2022 gaat herstellen van de coronacrisis. In 2021 zal het aantal gewerkte uren toenemen met 2%. Het herstel van het aantal banen is naar verwachting in 2022 zichtbaar met een groei van 1,3%. In sommige sectoren vindt in 2021 al een groei van het aantal banen plaats. Dit blijkt uit de UWV Arbeidsmarktprognose 2021 - 2022, waarin een grote mate van onzekerheid zit vanwege de coronacrisis.

De bijtelling privégebruik auto vermindert niet als een werknemer een betaling aan derden doet, bijvoorbeeld voor het wassen van de auto in de wasstraat. Dat staat in het Handboek Loonheffingen.

Werkgevers betalen werknemers altijd ten minste 8% vakantiegeld. Maar die betaling moet ook in de salarisadministratie worden verwerkt. Hoe zit het met de aangifte loonheffingen? En hoe zit het met de opbouw van het recht op vakantiebijslag? SalarisNeet legt het uit.

In het eerste kwartaal van 2021 waren er 1,7 miljoen werknemers met een flexibele arbeidsrelatie, 122 duizend minder dan een jaar eerder. Na het ingaan van de coronamaatregelen, net voor het begin van het tweede kwartaal van 2020, daalde het aantal flexibele werknemers sterk. Niet alleen verloren mensen hun baan, er begonnen ook minder mensen met nieuw werk. Vanaf eind vorig jaar was die daling ten opzichte van een jaar eerder minder groot, onder meer doordat er in sommige beroepen meer nieuwe flexibele werknemers bij zijn gekomen. Dat melden het CBS en TNO op basis van een gezamenlijke analyse van de nieuwste gegevens over flexibel werk in Nederland.

Werkgevers kunnen een collectieve WGA-hiaatverzekering afsluiten als zij hun werknemers willen verzekeren tegen een terugval in het inkomen bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. Het Verbond van Verzekeraars heeft verschillende productwijzers voor inkomensverzekeringen opgesteld om te helpen bij de keuze voor een geschikte verzekering. Er is onder meer een productwijzer voor de collectieve WGA-hiaatverzekering. De collectieve WGA-hiaatverzekering zorgt voor een aanvulling op het inkomen van uw arbeidsongeschikte werknemer die een wettelijke WGA-vervolguitkering krijgt.

Het CPB is door het ministerie van SZW gevraagd om inzicht te geven in de structurele effecten van verlaging van de toetredingsdrempel tot de WIA van 35% arbeidsongeschiktheid naar 25% of 15%. De budgettaire kosten van verlaging van de drempel naar 25% bedragen 260 mln euro. Er komen dan structureel 41.000 mensen met een WIA-uitkering bij. Bij een verlaging naar 15% lopen de kosten op tot 430 mln euro. Het structurele aantal WIA-uitkeringen stijgt dan met 82.000.

De tegemoetkoming vaste lasten (TVL) voor het eerste kwartaal van 2021 is vanaf vandaag ook beschikbaar voor niet-mkb's. Grote bedrijven ontvangen een voorschot van 80 procent van de subsidie, die 85 procent van de vaste lasten bedraagt. SalarisNet legt de voorwaarden uit en laat zien hoe salarisprofessionals de steun kunnen aanvragen.

De huidige arbeidsmarkt is onvoldoende toegerust op de uitdagingen van deze tijd, zoals de energietransitie en de verdergaande digitalisering maar ook economische crises en de huidige covid-19 pandemie. Een toekomstbestendige arbeidsmarkt is noodzakelijk om de grote maatschappelijke transities mogelijk te maken en het verdienvermogen van Nederland na de COVID-crisis te versterken. In een vandaag verschenen paper pleit TNO daarom voor een arbeidsmarkt waarin het ontwikkelen van skills én het matchen van mens en werk op basis van skills centraal staan. TNO roept alle relevante partijen op om snel werk te maken van deze zogeheten skills based arbeidsmarkt.

28 april 2021 Statistiek Lees voor ReadSpeaker webReader: Lees voor Focus In het eerste kwartaal van 2021 is de financiële positie van pensioenfondsen opnieuw verbeterd. Dit komt doordat de waarde van de verplichtingen harder daalde dan het pensioenvermogen. Door de gestegen rentes op de financiële markten daalden de totale verplichtingen met EUR 111 miljard naar EUR 1.576 miljard terwijl het totale pensioenvermogen met EUR 15 miljard naar EUR 1.676 miljard daalde.

Het verschil in loon tussen de top en de doorsnee werknemers van de duizend grootste bedrijven in Nederland is iets kleiner geworden. Het brutojaarsalaris van de vijf topverdieners per bedrijf was vorig jaar 5,9 keer zo hoog als de doorsnee voltijdlonen bij deze grote bedrijven. In de top stijgt het aandeel vrouwen gestaag. Dat meldt het CBS in de vandaag verschenen publicatie De arbeidsmarkt in cijfers 2020.

SalarisNet biedt in samenwerking met Marxman advocaten een unieke mogelijkheid aan: u kunt nu kosteloos uw arbeidsrechtelijke vraag stellen. Het thema deze maand: reorganisatie. Vragen over het afspiegelingsbeginsel, bedrijfseconomisch ontslag of gevolgen voor de NOW? Stel ze gratis!

Een werknemer van een uitzendbureau heeft een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd waar ook een geheimhoudings-, relatie- en concurrentiebeding op van toepassing is. Hij mag niet bij een ander uitzendbureau in een straal van 70 kilometer rond Rotterdam aan de slag. Als de werknemer vervolgens overstapt naar een ander uitzendbureau, eist de oud-werkgever dan ook de boete op. De rechter moet uitspraak doen.

Werkgevers kunnen u een rol spelen in het voorkomen van ernstige geldproblemen bij hun werknemers. Dat kan door tijdig het gesprek over geld aan te gaan. Maar hoe doet u dat? Het Nibud heeft een aantal hulpmiddelen ontwikkeld die u hierbij ondersteunen.

Een software engineer krijgt te maken met een loonbeslag in verband met een schuld van zijn echtgenote. Later geeft zijn werkgever aan dat zijn functioneren te wensen over laat, waarop een verbetertraject wordt ingezet.

Een beveiliger wordt in oktober 2020 ontslagen wegens gebrek aan werk voor hem. Het UWV heeft hiervoor toestemming gegeven. Maar de ontslagbrief komt nooit aan en de beveiliger meent dat hij niet is ontslagen. De rechter moet uitspraak doen.

Recent deed de rechtbank Noord-Holland een interessante uitspraak. 6 uitzendkrachten kregen een transitievergoeding tussen de 8.400 en 11.000 euro per persoon. Deze uitspraak brengt volgens de NBBU een zorgelijke situatie aan het licht bij het overnemen van werknemers uit faillissement.